企业高管沟通心得体会 企业高管沟通心得体会总结(七篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

推荐企业高管沟通心得体会一

2、严是爱，松是害，搞好安全利三代

3、你对违章讲人情 事故对你不留情

4、与其事后痛苦流涕 不如事前遵章守纪

5、违章作业等于自杀，违章指挥等于杀人，违章不纠等于帮凶。

6、眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。

7、“严”是安全的保证 “松”是事故的祸根

8、不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害

9、遵章守纪光荣，违章违纪可耻。

10、 安全是最大的节约 事故是最大的浪费

11、 我的岗位无差错 我的行为无违章

12、 班组无三违、安全每一天

13、 班组和谐如一家，安全质量人人抓

14、 质量与安全并重，安全与效益同行

15、 健康安全、文明生产、团结友爱、和谐发展

16、 安全人人抓，幸福千万家

17、 人人讲安全，家家保平安

18、 把握安全，拥有幸福

19、 工作体现人格魅力，用质量保证施工安全

20、 安全生产、珍爱生命、安全是欢乐的阶梯

21、 爱妻爱子爱家庭，忽视安全等于零

22、 安全源于精心，事故出于“三违”

23、 安全是最大的.财富

24、 时时刻刻抓安全，安全开出幸福花

25、 安全第一，杜绝违章

26、 工作一分钟，安全六十秒

27、 工作我尽责，安全我受益

28、 工作为了生活好，安全为了活到老

29、 安全生产、企业发展、工作安全、家庭幸福

30、 安全第一,生命至上

31、 安全生产 重在预防

32、 生产必须安全 安全促进生产

33、 落实安全规章制度 强化安全防范措施

34、 安全来于警惕 事故出于麻痹

35、 防微杜渐 警钟长鸣

36、 安全人人抓 幸福千万家

37、 严是爱，松是害，搞好安全利三代

38、 安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根

39、 麻痹是最大的隐患 失职是最大的祸根

40、 不绷紧安全的弦 就弹不出生产的调

41、 安全花开把春报 生产效益节节高

42、 忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益如水中捞月

43、 幸福是棵树 安全是沃土

44、 质量是安全基础 安全为生产前提

45、 疏忽一时 痛苦一世

46、 小心无大错 粗心铸大过

47、 时时注意安全 处处预防事故

48、 粗心大意是事故的温床 马虎是安全航道的暗礁

49、 眼睛容不下一粒砂土 安全来不得半点马虎

50、 杂草不除禾苗不壮 隐患不除效益难上

推荐企业高管沟通心得体会二

贵公司：

__：

见信好!

上周你出色的工作，被中国__全体员工一致评为优秀员工：

曹__说您：工作细致，有耐心

李__评价您：用一颗善心，善待每一位网友。

邹__则认为您：做__的后勤工作做得扎实，工作细致，有条理。

而我认为：因为您爱__，总是带着“爱”字做领导交给你的每一项任务，所以在快乐中较扎实的完成工作：

(一) 非常认真仔细的培训新员工。

(二) __搬新家时，购买每一件办公用品，都是本着“节约”的原则，把企业当做自己的家来建设。

(三) 百忙之中，总是能让向您咨询问题的网友一个满意的答案。

(四)与__企业合同谈判中，不卑不亢体现了中国__的企业形象，羸得了客户好评，并签订了合作协议等等工作，

__在这里代表__所有的网友及员工对你所做的工作表示感谢!同时借此机会感谢公司其它员工及网站超版、版主、网友为__的建设付出的劳动!

谢谢!希望我们在爱的路上能够一路同行!更好的打造出国__这个温馨的平台!

推荐企业高管沟通心得体会三

第一章：总则

第一条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条：本手册之专有名称如下：

一、公司——即指实业有限公司;

二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;

三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料;

五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;

六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;

七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

十一、厂牌——员工身份之证明卡;

十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者;

十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条：一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;

三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章：聘用

第五条：本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者;

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

四、经查学历和工作履历不实者;

五、认定不适担任本公司工作者。

第七条：应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;

二、向行政人事部带给有关证件;

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

五、验证有关证件及工作履历;

六、呈总经理批准录用;

七、资料转回行政人事部备案。

第八条：应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证;

二、学历证明正本(影印后退还);

三、职称证(有职称者);

四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;

五、体检表或身体健康证明表;

六、最近三个月内正面半身1寸照片四张;

七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;

八、其他经指定应缴之文件。

第九条：本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。

新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工理解脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作资料和要求，帮忙了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民;

二、经本公司认为有资格者。

第十一条：被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带职责：

一、侵占或亏空公款(物)者;

二、不法毁损公物者;

三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;

四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者;

五、离职时移交不清者。

第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。

第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证职责。

第十四条：人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十五条：工作调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点;

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其终止雇用与否。

第三章：考勤

第十六条：出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时;

周一至周五：：：9：00-12：30：：：：13：30-18：00

周六：：：：：：：：：9：00-13：00

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定;

第十七条：打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

二、托人打卡及代人打卡者