核定征收申请书 核定征收申请书怎么填(5篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

如何写核定征收申请书一

乙方：________________

身份证号码：_____________

为适应水产产业化的发展趋势，合理使用市场资源，甲乙双方在自愿、平等、互信和互利的基础上，经充分协商，就成鱼养殖回收事宜订立本合同。

一、 物料价格、付款方式：

甲方为乙方提供优质的苗种，乙方生产的成鱼产品依据价格由甲方负责回收，供应及回收由甲方依据市场价，按品种、规格、质量等因素拟定如下：

1、优质鱼苗

苗种:_____________

规格:____________

单价:________________

备注:_____________

双方确认进苗计划后，乙方须缴纳鱼苗总款10%作为订金。发苗时乙方应派人到甲方产地验货，并随货同行，到达乙方生产地验收放苗后，当场交付鱼苗总额90%款项。

2、聚龙潭牌饲料

饲料品种规格单价

饲料品种:___________

规格:____________

单价:____________

乙方必须提前三天通知甲方做好拉料计划。付款方式先款后货或现款现货，货款到达甲方指定账户后，安排车辆运送到乙方养殖场，乙方自卸。因市场原料价格剧烈波动，造成饲料价格变动时，甲方应提前一个星期以电话、短信或者传真方式通知乙方。

3、甲方提供的各种合格的药物、疫苗、器械等，数量及价格以乙方在甲方领取的销售单位结算依据，当日当次结清。

4、乙方产出的成鱼产品，甲方负责到乙方的养殖地(即验收取货地)收购，品名_________ ，规格_______ 斤，单价 ____________元/斤;品名_______ ，规格 _________斤，单价 ____________元/斤;其他规格产品另议回收方式和价格。

5、结算方式：双方同意采取以下第几种结算方式 (1)

(1)、现金结算的，甲方应在结算后7个工作日付给乙方。

(2)、采用银行转账方式结算，所有结算款应在产品交付后5个工作日内转账完毕。

6、一切单价的核定都不包含鱼苗、饲料的卸车费、成鱼的装车和捕捞费用都由乙方负责，甲方不支付工时费。

7、甲方应提前7天将发苗和回收成鱼的事宜通知乙方。

二、关于养殖技术支持：甲方制定科学合理的养殖操作规范，为乙方设计放养密度、用药、用料方案，并定期指派技术员到乙方现场给以免费技术支持，及时协助乙方解决养殖过程中紧要的技术难题。

三、甲方的权利和义务：

1、甲方应遵守国家法律、法规、不违法经营，否则所产生的一切法律责任均由甲方独立承担，与乙方无关。

2、按时、按量回收乙方符合上市标准的产品，并及时支付结算款项。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方应遵守国家法律、法规、不违法经营，否则所产生的一切法律责任均由乙方独立承担，与甲方无关。

2、乙方应具备良好的养殖水域(水源上游无污染源、防洪、防涝、防逃逸设施完善，供电设备俱全等)，乙方的养殖基地能满足甲方的通车要求。

3、乙方应及时落实各项鱼饲料、管理措施，按甲方要求严格管理和上交成鱼，并承担因自身管理失误，自然灾害、意外事故造成的损失。

4、乙方有权对甲方提供的物资的规格和质量进行审核，如有异议，可在甲方交付物资时提出，并督促甲方改进。

5、按甲方的生态养殖模式进行生产，填写好生产记录表，未经甲方同意，不得使用其他饲料、疫苗及药物，严禁使用国家禁用的药品、激素类等。否则视为乙方违约，违约金以乙方所欠甲方货款总额的二倍计算，赔偿给甲方，甲方有权单方面中止合同。

6、乙方接到收鱼通知后，必须做好出售前的准备工作，在抓鱼前3-4天停好料，炼好网，按甲方技术员要求做到内服保健流程及杀虫、杀菌工作，若未按流程要求做造成损失由乙方自行负责。

7、乙方卖鱼必须经过甲方同意过称，若违反，乙方应支付甲方违约金(数额按乙方当时所欠货款总额二倍计算)。

8、乙方在交售鱼时，不得参杂非甲方提供的品种，不得以次充好，否则视为乙方违约，违约金按交售货款二倍的数额赔偿甲方。

9、甲方须按与乙方所签之回收价格、标准、质量回收乙方的成鱼，否则，按照甲方违约处理，同时甲方支付乙方违约金(数额按乙方当时所欠甲方货款总额计算)。

五、违约责任：

甲、乙双方违反合同、迟延支付结算款的，按迟延付款总额的(万分之三/天)赔偿给对方滞纳金。

六、其他约定：超过合同有效时间的成鱼，如甲、乙双方同意继续饲养，合同有效时间顺延，在延长的合同有效时间内，甲、乙双方仍受本合同条款约束。

七、本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，按照《民法典》等国家有关规定，经合同双方协商，作出补充规定附后，具有同等法律效力。

八、争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议由双方友好协商解决，如协商不成，可依法向甲方所在地的人民法院起诉。

九、本合同时效一年，从_______ 年 _____月 ______日至 _______ 年 _____月 ______日，到期后合同自然终止，若需延时再续签。

甲方(盖章)：____________ 乙方(盖章)：____________

甲方代表人：_____________ 身份证：______________

_______ 年 _____月 ______日 _______ 年 _____月 ______日

如何写核定征收申请书二

一、考核对象

考核对象为州煤炭局机关全体干部职工。

二、考核内容和标准：考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。

考核标准，以规定的职责和所承担的工作任务、工作标准为基本依据。

三、绩效考核办法：

绩效考核实行量化打分，总分为100分，由个人自评得分、民主测评得分和领导考核得分组成，各部分所占权重比例为3:4:3。绩效考核采取平时考核和年度考核相结合的方法进行。平时绩效考核的主要内容是：被考核人的出勤情况、完成工作的数量和质量、服务态度等情况，主要由科室进行，局绩效考核领导小组将定期或不定期进行抽查。年度绩效考核在年底进行。对每位工作人员所得分值进行汇总，并按权重和扣分情况计算出工作人员绩效考核综合得分，确定考核等次，报局党组审定。

四、考核指标

(1)德：学习培训情况、讲政治、顾大局、遵守职业道德情况。(10分)

(2)能：业务熟练、工作主动创新、团结协作、组织协调能力情况。(20分)

(3)勤：遵守考勤制度、参加集体活动、对工作尽职尽责情况。(20分)

(4)绩：办事效率及时稳妥、按时完成职责范围工作任务和领导交办事项情况。(30分)

(5)廉：遵守工作纪律、廉洁自律群众投诉情况。(20分)

五、考核量化

1、机关工作人员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其基本标准是：

(1)优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，依法行政，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出(95分—100分);

(2)称职：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现较好，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，依法行政，较好地遵守项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务(81分—_分);

(3)基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作(65分-80分);

(4)不称职：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差，或政治业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，不能完成工作任务;或在工作中失职，造成严重失误(64分及其以下)。

2、有下列情况之一的，其绩效考核为不称职：

(1)无正当理由迟到、早退，或无正当理由请假逾期不归的;

(2)拒绝参加平时绩效考核和年度绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的;

(3)在公共场合散布有损党和政府形象、有损民族团结，影响社会稳定的言论，在业务工作中做出有损单位荣誉及尊严的行为，造成不良影响的，被有关部门通报的;

(4)因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的;

(5)因责任差错或工作失误造成严重影响的;

(6)当年受到行政记大过及其以上处分或撤销党内职务及其以上处分的;

(7)弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良社会影响的;

(8)在执行公务中吃、拿、卡、要，利用手中权力，谋取个人私利或收受红包，经查证情况属实的;

(9)其它严重违法违纪的。

六、考核奖惩：

1、绩效考核奖金发放标准：参照《__绩效考评管理办法》(昌州党办〔_〕53号)文件执行,奖金基数为州绩效考核定等奖金数。

(1)个人考核为优秀的，绩效奖金数为：奖金基数 奖金基数×5%(若获得等次奖金基数为5000元，则奖金数为5000 5000×5%=5250元)

(2)个人考核称职的，绩效奖金为：奖金基数(若获得等次奖金基数为5000元，则奖金数为5000元)

(3)基本称职的，绩效奖金数为：奖金基数-奖金基数×5%(若奖金基数为5000元，则奖金数5000-5000×5%=4750元)

(4)不称职人员不予发放绩效奖。

2、扣分办法：

绩效考核中，有下列情况之一的，应予以扣分：

(1)因工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，被服务对象投诉经查证属实的，每发生1次扣2分，3次以上每次扣5分，情节严重的扣 10分;

(2)无正当理由迟到、早退，上班时间擅离岗位，或无正当理由不参加各类会议(含学习、集体活动等)的，每发生1次扣0.5分;如累计发生5次以上的，每次扣1分;

(3)旷工或无正当理由逾假不归的每天扣1分;

(4)因直接责任造成公共财物损失达1万元以上并造成社会不良影响的扣3至10分;

(5)工作责任心不强，发生责任差错的，每次扣1分，造成不良后果的扣3分;

(6)被区、州效能、维稳督查通报1次的，扣除8分。

七、结果运用

1、绩效考核结果作为年度考核评定等次的重要依据，年度考核优秀等次人员应从绩效考核表现突出人员中产生。

2、绩效考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。

3、本办法由局绩效考核工作领导小组负责解释。

如何写核定征收申请书三

一、考核目的1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源。

2、作为年终评优的主要依据。

3、推行干部年度工作总结，作为年薪制计发的主要依据。

二、适用范围

总公司各部门、属下各分公司全体员工。

三、指导原则

1、全面考核、综合考核、逐级考核的原则。

2、