医务人员离职申请书简短 医生辞职申请简短(3篇)

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有关医务人员离职申请书简短一

一、表彰奖励。对表现突出的疫情防控一线医务人员,要按照国家、省安排部署和有关规定及时给予表彰和奖励。

二、人才评价。对疫情防控期间表现突出的专家人才，在申报重大人才项目时优先推荐。

三、职称评聘。疫情防控一线医务人员申报高一级职称可免进修学习，同时减免对口支援服务基层时间，本年度可优先参加职称评聘，期间工作业绩可作为职称评审的重要依据并给予加分。全市统筹一定数量的高级专业技术岗位，专项用于参加疫情防控一线医务人员岗位聘任。

四、考核直招。应急响应期间，允许急需补充医护人员的疫情防控相关医疗卫生事业单位简化招聘程序，按照车贷市急需紧缺卫生专业技术人员相关资格条件直接考核招聘，招聘数量、岗位由各级卫生主管部门报当地人社部门简要备案后组织实施,相关招聘手续在应急响应解除后3个月内补办。

五、绩效核增。人社、财政会同卫健部门根据实际情况向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，并指导有关单位做好内部分配，向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。

六、服务保障。要采取轮休、调休等方式，为疫情防控一线医务人员提供必要的住宿场所，保障其充足的睡眠和饮食。因执行疫情防控不能休假的医务人员，在防控任务结束后，可优先安排补休。加强医疗卫生机构硬件设施改造，加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配置，使收治病人的医疗卫生机构满足传染病诊疗和防控要求。

七、健康防护。优先保障疫情防控一线医务人员防护服、n95口罩、护目镜等必备防护用品，加强个人防护，最大限度减少院内感染。组织做好疫情防控一线医务人员健康体检，发现医务人员感染要及时隔离，尽最大可能减少医务人员之间、医务人员与病人之间交叉感染。

八、关爱照拂。双职工医务人员原则上不同时安排到疫情防控一线工作，疫情防控一线医务人员家有老人或未成年人需要照顾的，家属可实行弹性工作制度或居家办公。

九、福利补助。认真落实疫情防控一线医务人员的临时性工作补助、值班加班费、误餐补助等福利措施。

十、提高津贴。根据国务院办公厅《关于加强传染病防治人员安全防护的意见》（国办发〔2015〕1号）要求，按照国家关于提高卫生防疫津贴标准的相关政策规定，人社、财政、卫健等部门及时抓好落实，足额发放到位。

十一、工伤认定。开辟工伤认定绿色通道，对在疫情防控工作中感染新冠肺炎的医务人员按规定及时认定为工伤，并及时办理、兑现工伤保险待遇。

十二、子女优教。教育部门要根据四川省教育厅《关于切实做好直接参与救治新冠肺炎患者的一线医务工作者和四川省支援湖