医院猴子思维管理心得体会范本 猴子管理法则员工心得体会(六篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

主题医院猴子思维管理心得体会范本一

对支部党员教育不够，没有深入党员群众中去。这样影响党支部整体作用；业务量大时，对病人关心不够，存在有厌烦情绪；病情复杂时存在有推诿病人现象。

毛春发（副院长）提出：

1、对党员群众的生活细节上关心不够，对党员的政治学习指导不多。

2、酷爱钓鱼，虽然多数情况下是下班以后去钓鱼的，但是作为我院的支书，他没有把钓鱼的时间用于去关心帮助广大党员群众的工作和生活上，没有起到一个模范带头作用。这是贪图个人享乐主义的表现。

3、满足于现状，对业务钻研不够深入。虽然贾鹏同志业务工作较忙，病人量较多，但是作为一个支书，他完全应该给自己订一个更高标准的要求，应该挤时间学习，并且带领大家一起学习。

邢燕华（副院长）提出：

1、组织开展党内活动少。

2、重业务，偏政治理念学习。

3、守旧，满足于老经验，老办法。王珏（工会主席）提出：

1、喜欢钓鱼，存在有因为钓鱼影响上班的情况，让患者等待医生。

2、组织、主持支部会议时，会议议题通报不祥、不具体，会议中临时穿插议题，使参会者思想准备不足，影响会议学习及决策质量。

3、对病人态度不好，有训斥病人现象。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、政治学习理论不够，没有系统学习，理解不够，平时没有时间去学习，不集中学习。

2、缺乏从政治上观察、分析问题不强。遇到问题，满足现状，大方向上的一致，比较习惯听口头声音，看红头文件。

3、对患者没有耐心解释。

李永庭（防疫组副组长）提出：

1、组织党员学习时，常常是照本宣科，只读党性理论文章，不解释其意义和内涵，造成许多同志只知道其内容，无法理解其意义和内涵，支书读读，党员听听。

2、就诊服务时，由于本人业务繁忙，病人就诊较多，出现了服务不好的现象。今年3月我曾见过贾支书训斥病号，这说明了全心全意为人民服务不到位。

3、由于服务病人较多，贾支书的门诊日志隔着写着，出现工作不认真、责任心不强现象，不符合《传染病防治法》。有关规定。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、存在享乐主义，下午下班经常去钓鱼，以致于下班后有些病人找不到他诊治，让病人处于焦急状态。

2、业务能力精，但对我们年轻医生指导不到位。

3、上班时间不太注意个人穿着打扮。胡双奎提出：

对待病号爱发脾气，对待病号没有微笑服务，上班时间衣着不注重个人形象。

陈朝磊提出：

1、对党员群众的生活细节关心不够。

2、平时下班以后就去钓鱼，没有把钓鱼的热情用到关心党员群众上面。

3、上班时间病人多了，造成拥挤的情况下，对病人的态度不够细心。

1、对工作有急躁现象。

2、在开会时有吸烟现象。

3、存在上班时间迟到。

3毛春发（副院长）提出：

1、较少深入接触群众，应该多听听广大干部职工、患者以及人民群众的心声，多做换位思考，最大限度地维护广大人民群众的利益。

2、有吸烟嗜好，尤其在公共场合吸烟，有损个人形象和个人健康，也有损在场人员的健康。

3、政治理论学习不够深入，对广大职工的关心帮助不够。

邢燕华（副院长）提出：

1、平时事多，工作忙，有时容易忘事。

2、带领全院职工共同发展。

3、应多参加组织生活，多关心党员生活。王珏（工会主席）提出：

1、对政治理论学习不够重视，认为业务单位只要搞好本职业务就行。

2、吸烟比较厉害，有的开会时也不注意，危害自己的健康，也危及了大家的身体健康。

3、深入基层较少，难以沉下去，下乡较少，对全乡基层卫生所了解不太深，多少影响国家公共卫生服务政策的执行。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、学习理论抓得不够紧，没有深入学习，学习浅表，

4主要忙于工作应酬，时间不够。

2、到医院时间短，对职工情况了解少，没有过多交流职工思想状况。

3、目前了解工作人员不多，遇事和稀泥，怕得罪人。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、没有和职工打成一片，至今职工名字还不能叫齐，个别还叫不上来名字。

2、至今下乡较少，对乡村卫生所室情况知之甚少，基层情况底子不清。

3、没有很好地组织职工业务学习，平均一个月不到一次职工会。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、无组织医护药技学习，使医护药技协调性不够。

2、学习专业技术方面懒散。

3、在工作中与同志关心不够。胡双奎提出：

对待同志不够亲切，日常党员政治学习不够积极，上班期间爱抽烟。

陈朝磊提出：

1、对党员群众的生活细节方面关心不够。

2、对党的组织生活关心不多。

3、上班有迟到现象。

1、上班迟到。

2、工作中浮躁，上班坐不住。

3、说话态度生硬。

李喜（支部委员、院长）提出：

分管新农合工作没有真正扑下身子去抓，对新农合工作人员缺乏沟通，放松对自己党员身份要求，有时不能够严格遵守上下班时间，满于现状，缺乏进取心，学习精神不够。

毛春发（副院长）提出：

1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。

2、业务学习满足于现状。

3、存在有上班早退现象。王珏（工会主席）提出：

1、因其配偶在南阳工作，存在有把孩子带到医院，上班时间哄孩子。

2、其主抓的新农合工作，管理不太到位，偶尔开会、上班迟到。

3、对业务知识钻研不下功夫。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、对新农合政策宣传少，下乡次数少。应多了解村医及患者报销补偿情况。

2、怕得罪人，不大胆，遇到患者报销程序繁琐，解释不耐心，没有达到病人满意。

3、业务学习不强，多学习法规、法律知识。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、上下班有时迟到、早退。

2、对工作平淡，满足于现状，有自足现象。

3、工作底数不清，基层情况模糊不清。杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、对同志关心不够，分管新农合后与同志们交往太少。

2、业务能力提高不足，没将新农合政策及时与大家沟通。

3、上班时间随意性大，下班回家有时太早。胡双奎提出：

上班迟到。有时带小孩去上班。上班时间织毛衣。陈朝磊提出：

1、有迟到、早退现象。

2、业务知识学习主动性不强。

3、对工作不上心，满足于现状。

1、对病人说话生硬。