拟定处理意见范文通用 处置意见范文(六篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

如何写拟定处理意见范文通用一

一、人力资源战略和规划

1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;

2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

二、组织结构及岗位管理

1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整;

2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;

3核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理

1组织制定招聘计划和招聘方案;

2负责组织公司新进员工的统一招聘工作;

3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、绩效管理

1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系;

2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;

3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

五、培训开发管理

1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;

2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;

3指导、协助员工做好职业生涯规划;

六、员工关系管理

1负责员工的劳动合同的签订与管理;

2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道;

3负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

七、人事档案管理

1负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;

2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;

3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

八、薪酬福利管理

1负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作;

2负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

九、企业文化建设

1根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作;

2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念;

3参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等;

4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务;任职资格。

1、具有良好品德，责任心强;

2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;

3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。

4、五年以上行政人事管理工作经验;

5、专业技能

①较强的处理人际关系能力;

②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件;

③自我控制能力及协调沟通能力强;

④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力;

⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。

人事行政主管职责

一、部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核主要职责:一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。

二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。

三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。

四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。

五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。

六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。

七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行。

八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。

九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作。

十、负责公司公共费用的控制管理。

十一、负责公司企业文化的建立和推动。

主要权限:

1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限;

2、具有考勤审批权;

3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限;

4、具有公司内部行政后勤类公章审批权限;

5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限;

6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限;

7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。

工作流程:

办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计和分析流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等

人事行政主管招聘要求

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

任职要求：

1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;

2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力。

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岗位职责：

1、根据各门店营运需要制定人力战略规划;

2、人事规章制度的制定、修订，使员工的管理有章可循;

3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

4、编制公司的招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持;

5、制定公司培训计划，安排实施培训工作;

6、规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷;

7、制定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度。

任职要求：

1、熟悉人力资源操作流;

2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，有1年以上同岗位工作经验;

3、沟通能力强，执行能力强，抗压能力强;4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。

人事经理岗位职责

职位描述主要职责：

1、协助公司领导处理日常工作事务;

2、处理公司跨部门协调事项;

3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。

基本要求：

1、28岁以上，女性，已婚已育优先

2、全日制大专及以上，有管理类职称优先

3、管理或相关专业

4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上

5、五官端正，举止得体

技能要求：

1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能

2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法

3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用软件工具

综合素质要求：

1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终

2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决

3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标面试行政人事经理须知：

人事行政经理工作职责

岗位职责：

1根据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行;

2向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程;4根据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性;

5负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作;

6塑造、维护、发展，公司文化;

7上级交办的其它事项。

任职资格：

1人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历;

2八年以上人力资源部经理工作经验;

3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作;

4熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并有实践经验;

5具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

6具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力;

7具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

如何写拟定处理意见范文通用二

第一章 总 则

第一条 本协议书双方：

(以下简称甲方)

(以下简称乙方)

第二条 甲方委托乙方实施征地范围内的房屋拆迁拆除工作。经甲乙双方平等协商，特订立本代办协议书，以资共同遵守。

第二章 委托拆迁范围及工作内容

第三条 委托拆迁范围：

第四条 乙方接受甲方委托，作为此次征地拆迁范围内的房屋拆迁拆除代办人，在拆迁过程中应以武汉市政府20xx年第130号文、20xx年第9号文件及相关文件为依据，甲方负责拟定拆迁安臵补偿方案并经政府审核批准。乙方依据制定的拆迁安臵补偿实施方案，实施房屋拆迁及房屋拆除工作，具体工作内容如下：

(一)负责与拆迁红线范围内所属被征地村和相关企事业单位及个人谈判，按拆迁安臵方案的规定及甲方要求，与被拆迁人签定拆迁补偿协议并按拆迁补偿协议的要求负责具体实施拆迁及房屋拆除工作。在实施房屋拆迁拆除过程中发生的各种矛盾纠纷均由乙方负责协调解决，并自行承担由此而产生的费用。

(二)按甲方要求负责组织实施拆迁范围内的拆迁房屋面积

(三)负责办理拆迁范围内的所有水电，煤气，通讯，有线，宽带等甲方要求拆除的附属设施的报停手续以及私房及土地权证注销登记手续及拆迁许可验收手续。

(四)负责承担征地红线范围内的房屋等建(构)筑物、附属物、附着物的拆除(包括甲方所要求拆除的设施)及拆除物和渣土的清运。

(五)负责按甲方要求编制装订拆迁补偿安臵的各项资料并汇总成册交甲方留存，以供相关部门核查及审计。拆迁安臵补偿各项资料内容包括：房屋登记表，土地登记表，平面图，住房凭证，拆迁安臵协议书，及所签订的各项补偿协议书等。

(六)对房屋拆迁工作，要达到房拆渣清地平人走的验收标准，并顺利通过拆迁管理部门的拆迁验收审批。

(七)在实施拆迁代办过程中，发生的所有办理拆迁报批审核的协调费用、误餐费用等均由乙方承担。

(八)按甲方要求在规定期限内(拆迁开始时间为 年 月 日，拆迁完成时间为 年 月 日)完成用地红线范围内的全部房屋拆迁安臵补偿及房屋拆除工作并按时将保管完好的土地交付给甲方。

(九)乙方在实施拆迁代办过程中，要依法拆迁，不得采取违法犯罪行为，极力做好说服解释工作，避免群体性事件发生。

(十)准确审核被拆迁人身份，正确界定拆迁补偿资金的支付对象，确保不发生错付、多付现象发生。

第三章 代办费用标准及支付

第五条 经双方协商，房屋拆迁拆除代办费参照 文件精神，拆迁代办费按照拆迁补偿款总金额的 %(以实际签订协议并审核通过数为准)。上述费用均为包干费用，双方以协议方式加以明确，除此之外的任何费用均由乙方承担，甲方概不负责。

在双方签订协议后，甲方先行支付拆迁代办费人民币 整(小写： 元)。剩余拆迁代办费按实际签约进度进行支付，房屋全部拆除完毕付到90%，全部验收移交手续办理完毕后付清代办费余款。

第六条 关于征地范围内的需拆除房屋或经甲方确认需予以拆除的附属物等，由乙方负责安全拆除。

第四章 拆迁补偿款支付方式

第七条 甲方负责指定银行并设立专项资金账户作为本次拆迁补偿专用账户。

第八条 乙方需向甲方提供被拆迁户的户口簿、身份证、拆迁补偿协议书、房屋调查表、拆迁房屋评估报告、房屋清算单、审计报告、被拆迁户的水电，煤气，通讯，有线，宽带注销登记文件及付款审批单等相关档案资料原件作为拆迁补偿款支付依据。

第九条 乙方在被拆迁户签订拆迁补偿协议后，被拆迁户将拆迁房屋进行腾退，乙方确认房屋已经腾退后，被拆迁户本人凭户口簿、身份证及付款审批单到甲方指定银行领取拆迁补偿款。

第五章 跟踪审计方式

第十条 甲乙双方共同确定委托审计局或由其指定的审计公司对本项目拆迁全程跟踪审计。

第十一条 在拆迁过程中，甲方向被拆迁户付款之前，乙方应将所签订的拆迁协议及相关资料先行经审计局或由其指定的审计公司审核签字盖章确认，作为甲方付款依据之一。

第六章 实施过程中的有关义务和责任

第十二条 甲方负责整个拆迁工作的拆迁补偿资金筹措和资金支付工作。

第十三条 甲方负责在乙方拆迁前，办理完拆迁启动法律手续，保证其合法性、有效性;负责向乙方提供办理拆迁相关资料。甲方负责按规定的期限及数量提供本次房屋拆迁安臵所需的安臵房。

第十四条 从动迁之日起，乙方应及时将完成的拆迁户数和所签定的协议书提交给甲方派出的管理人员，以利于甲方掌握拆迁进度动态和资金支付情况，作为甲方再付款的依据。

第十五条 甲乙双方联合成立拆迁工作协调组，负责拆迁的全过程，对拆迁过程中的特殊问题，甲方应帮助乙方邀请相关部门进行协调，乙方根据协调意见组织落实全部具体工作。

第十六条 乙方负责在甲方提供的由市勘测部门提供的勘测调查数据报告基础上，做好被拆迁房屋的进一步审核工作。

第十七条 在拆迁过程中，因拆迁与被拆迁户发生纠纷而产生仲裁、诉讼及强