最新工会福利发放标准 事业单位福利发放标准规定(大全7篇)

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工会福利发放标准篇一

职工福利制度是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。

1. 对职工基本生活的保障作用;

2. 对职工部分支付的弥补作用;

3. 有利于恢复工作能力，维护身体健康;

4. 保证劳动力再生产的进行。

1. 福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。

2. 职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的.一种福利性补贴制度。

(1)91年冬季补贴标准由每人15元调整30元;

(3)集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。

3. 职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。

4. 死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助(现属离退科业务范围)。

5. 生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务(现按计划生育有关政策执行)。

6. 疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。

(1) 医疗待遇：

(2) 生活待遇：(豫人薪[1999]14号;机关工作人员福利待遇)

不再发给;

b、病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准费发给;

c、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。

7、探亲制度：是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。

(1)、享受探亲的条件：

凡工作满1年的正

(1)91年冬季补贴标准由每人15元调整30元;

(3)集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。

3. 职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。

4. 死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助(现属离退科业务范围)。

5. 生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务(现按计划生育有关政策执行)。

6. 疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。

(1) 医疗待遇：

(2) 生活待遇：(豫人薪[1999]14号;机关工作人员福利待遇)

不再发给;

b、病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准费发给;

c、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。

7、探亲制度：是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。

(1)、享受探亲的条件：

凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

(2)、探亲假期：

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实注：a、工作人员连续和全年累计病事假超过半年的，当年年终奖际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(3)、假期待遇：

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。(国发[1981]36号、豫政[1981]184号)

8、年休假制度;是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制度。

参加工资满5年不满10年的国家正式职工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。休假期间工资照发，福利待遇不变，参加工作不满五年的，不享受休假待遇。(豫[1991]99号、洛委[1991]27号)

9、事假制度：是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的一种制度。

10、工作时间制度：即工时制，是指国家对全国职工统一制定的工作时间和休息时间制度，具有较强的权威性和法律效率。在实行一