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人事实训心得体会及收获 人力资源实训收获和体会(三篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-012

当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

主题人事实训心得体会及收获一

根据公司的战略发展需要,经研究决定,现对以下人事做出调整任命:

1、任命××先生/小姐为××,负责××工作,并履行该职务全部职责,向董事长、总经理负责;

2、任命××先生/小姐为××,协助××工作,并履行该职务全部职责,向董事长、总经理负责;

3、调××先生/小姐、××先生/小姐至××部门,协助××先生/小姐开展工作。

希各相关部门及全体员工给予支持配合,本任命自下发之日起生效。

签发:

××有限公司

××年××月××日

主题人事实训心得体会及收获二

一、人员调配管理

本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况,制定人事

人事实训心得体会及收获 人力资源实训收获和体会(三篇)

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