时事政治心得体会文件版范文 对时事政治的心得和体会(6篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

最新时事政治心得体会文件版范文一

政治立场坚定，党性观念较强。xxxxx曾在十九大报告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以xxx为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。

时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。

做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。

学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。

以上即为本人的“自画像”，在未来的工作中，本人将继续对照看齐标准，画好绝对服从的忠诚像；对照党纪法规，画好严以修身的自律像；对照敢于担当，画好踏石留印的实干像；对照岗位职责，画好以上率下的模范像。

最新时事政治心得体会文件版范文二

今年以来，我们在市局党组及--县委的正确领导下，以党的xx届三中、四中全会精神为指导，以--“进位〃追赶”、--县创建“八个之最”及本局的中心工作为目标，抓班子带队伍，抓制度强管理，抓行风树形象，抓活动增合力，围绕中心，服务大局，掌握动态，紧贴实际，虚功实做，灵活机动，“两个机制”增强了思想政治工作的刚性，“六个跟上”使思想政治工作入情入理入心，促进了企业健康发展，实现了三个文明建设的双丰收。

回顾一年来的工作，我们的主要作法有以下几个方面：

一、加强领导，建立思想政治工作的保障机制和长效机制

1、建立保障机制。思想政治工作是党委、党组班子成员、支部和中层共同的任务和责任。因此，我们以领导为核心力量，抓班子带队伍，抓党员带群众，抓中层带班组，在工作中坚持做到三点：一是明确单位一把手及各单位负责人为第一责任人;二是思想政治工作好坏作为年度考核的重要依据，凡因思想政治工作不利、单位出问题，单位和个人不能评先进，不能上岗晋级，不能领取奖金，并在全局进行通报，追究责任;三是对以上内容年初由党组书记与基层各单位层层签订责任状。这样，我们把工作层层分解、层层落实，初步形成了思想工作的组织网络，健全了保障机制。

2、建立长效机制。思想政治工作不是一朝一夕，不能冷一阵热一阵，必须经常抓、抓经常，我们规定，以支部为单位每季度召开一次思想政治工作汇报会，以党委为单位每半年召开思想政治工作分析总结会，对职工存在问题、思想状况、倾向性问题进行分析，找出原因，拿出对策，对症下药，采取措施。

二、掌握职工思想动态，科学确定思想政治工作的内容和重点 按照《--市农电管理局关于开展职工思想动态调研的通知》的要 1

求，今年3月，我们采取问卷调查、召开座谈会、个别谈话等方式，对全局职工思想动态情况进行了深入调研。通过调查分析，我们认为，90%以上的职工思想稳定，积极乐观，对企业发展有较强的责任意识、忧患意识，但是也有个别职工思想上存在这样那样的问题。经过梳理归纳，主要表现为以下几个方面：(1)存在个人主义、小集团主义倾向;(2)服务态度较差,冷、横、硬、推;(3)个别职工纪律散漫，随随便便，遇事不请示，不汇报，各行其事;(4)安于现状，不求进取，做一天和尚撞一天钟;(5)工作不负责，不认真，只求索取，不想奉献;(6)大吃大喝，形象不好;(7)怕得罪人，工作不大胆。

在掌握职工思想动态，摸清职工思想脉搏的基础上，我们本着把工作往深里做、往实里做的原则，在四月中旬开展了一次深入的思想教育和作风整顿，号召广大干部职工对照自身、查找不足，努力提高职工的服务意识、责任意识、大局意识和发展意识。

三、结合企业特点，采取行之有效的方法、措施

针对职工思想现状和企业实际，我们紧紧围绕提高素质、加强管理、增加效益这一目标，积极开展思想政治工作，全力打造团结文明、积极向上的职工队伍。主要采取了以下措施：

1.抓班子，建立坚强有力的领导集体。一是坚持民主集中制原则。通过党政联席会等形式对企业生产经营、基础建设、职工福利、住房分配等重大事项进行共同商议，做到思想同心、目标同向、行动同步。二是坚持半年一次的民主生活会制度和中心组学习制度，全面提高领导干部的思想政治素质，增强驾驭全局和解决实际问题的能力。三是贯彻落实党风廉政建设责任制，确保领导廉洁自律。四是注重领导干部自己人格的力量，做到立场坚定，待人平等、工作扎实、作风廉洁。五是关心职工冷暖，把职工当亲人，善待职工。工作中，我们带着感情做好思想政治工作，凡是职工家庭遇有天灾人祸、生病住院、家庭纠纷、婚丧嫁娶等情况，局领导都主动登门，及时看望。经常性思想工作做到“六个跟上”，即生产出现波动时要跟上;职工思想情绪有变化时要跟上;有急难险重