民警防身小课堂心得体会总结 民警自学心得体会(二篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

有关民警防身小课堂心得体会总结一

(一)遵守党的政治纪律情况

本人始终坚持加强政治理论学习，不断提升政治素养。深入学习了党的理论体系和路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上能自觉同党中央保持高度一致，政治立场坚定。能带头遵守并执行党的政治纪律，认真贯彻落实党的各项纪律和制度，全面准确及时贯彻上级组织和领导的安排布置。能坚持原则，秉公执法，以身作则、率先垂范，政治敏锐性和政治鉴别力强。能严格执行民主集中制及“三重一大”制度，自觉遵守和维护班子的团结统一，讲党性，讲风格，以诚相待。能带头认真贯彻落实党风廉政建设责任制，清正廉洁，作风正派。

存在的问题和不足:一是受年龄因素影响，工作上闯劲不够，有时抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，深入基层调查研究、抓落实不够。二是贯彻落实群众路线仍不够。主要是对医院职工提出的一些要求未能及时解决，没有较好地深入基层一线调查、了解、掌握民警职工的生活与工作情况，在帮扶慰问困难民警职工方面做得不够。

(二)贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定精神、转变作风方面的情况

本人能认真贯彻中央八项规定和省委省政府十项规定以及省司法厅十二项、省局五项规定精神，定期或不定期到基层调研走访，深入一线办公，了解民警职工的情况和困难，切实为民警职工办实事、办好事。能按规定进一步精简会议活动，力行少开会、开短会、讲短话，尽可能地减少会议数量，提高会议实效。严格控制参会人员，可开可不开的会议一律不开，能够合并的会议一律套开，会议力戒空话、套话。能按要求精简文件简报，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发，不断改进文风。能带头厉行勤俭节约，坚持严格控制“三公”经费开支，反对奢侈浪费。

对照检查，我个人在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，都没有违规情况发生。

存在的问题和不足:一是深入调研力度不够。尽管自己在工作和生活中，都从来不摆架子，说话不带官腔，主动团结同志，和同志融入在一起，但仍然存在对民警和职工工作、生活关心照顾不到的时候，如对医院个别困难职工的家庭状况，子女就业等方面情况掌握不充分。二是厉行节约做得不够。自己分管医疗卫生工作，来往的外单位和行业人员很多，很频繁，有时为体现监狱警察热情好客，有时碍于情面，致使接待费用时有超标。

(一)形式主义方面(2个)

一是理论学习不够。具体体现为“三个不够”:思想上重视不够。对于理论学习，自己虽然能按上级及监狱的统一部署和要求参加集中学习和讨论，但思想上对学习理论知识的重要性和紧迫性还缺乏足够认识，机械性摘抄笔记的多，深入性思考问题的少，有时还存在为学习而学习、只学习不思考的现象，没有带着问题去学，导致自己对理论知识的理解与实际工作有时存在脱钩现象。学习时间不够。工作中，由于自己大部分时间忙于业务性工作，实际用在学习上的时间较少，有时间就学一下，工作忙时往往又把学习忘了，学习存在随意性，没有更深层次地静下心来学习。学习的广度和深度不够。在平时的学习中，看报刊杂志多，看政治理论书籍少;看消息新闻多，看政策法律类书籍少，学习不够全面，虽然也积累了一些理论知识，但缺乏理论的深度和广度，导致政治理论水平与上级的要求存在一定的差距。二是抓落实不够。对于监狱部署的工作，还存在重会议形式轻落实效果的问题，如警情分析会就比较典型，监狱要求每个月召开一次警情分析会，但在实际工作中，开会的次数、质量都存在一定问题，缺少实质性的分析及对策。三是对“三多”现象把关不严。对于上级交办的工作落实、会议贯彻、活动开展等工作也存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象，对一些形式主义的花架子活动，自己作为分管医院工作的领导，虽然看到了，但坚持原则不够，反对不力，使形式主义的东西从我这里延伸到了医院各部门、各科室，给医生、护士们增加了一些不必要的麻烦和负担。

(二)官僚主义方面(4个)

一是联系群众不够。由于自认为自己在工作上、作风上都做得不错，因此自己在思想上有所放松，全心全意为人民服务的意识有所淡化，模范作用发挥不好，在行动上深入基层，了解基层不够。主要表现在对医院民警职工反映的难点、热点问题重视不够，措施不力。工作布置多，检查督促不力，在重视病犯的管理上督导不力。二是政治思想工作不够细致。作为业务领导，对民警职工的开会解决面上的问题较多，但主动与党员和民警个别交心谈心少。主要体现在主动与民警职工的沟通不够多，对民警职工的思想政治工作不具体、有时甚至流于形式。如在在医院的日常管理中，对民警要求得多，关注他们的思想动态、家庭生活状况、业余时间生活状况的少，倾听基层民警意见有时不够及时。三是服务群众意识不够强。工作有时急于求成，有急躁情绪，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正关心民警职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。工作方法不够细，自己总想把工作做得更好，对一些客观因素和客观原