考核文化建设心得体会怎么写 公司文化培训心得怎么写?(4篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

有关考核文化建设心得体会怎么写一

为进一步加强企业文化建设，推动企业文化建设工作的全面落

让员工感受“家庭“的温实。将五江文化深入到每个岗位每个员工，

暖，增强员工的责任感和归属感。

企业全面推进企业文化建设工作。公司成立企业文化领导小组，

奖惩以及考核汇总、管理部负责考核的具体实施和考核结果的统计、

工作的总结。

对组织领导、学习型企业建设、形象建设、行为规范、理念宣贯

等方面进行分值量化，同时加重执行力文化考核力度。

各子、分公司每月自查，企业管理部每月检查。公司企业文化领

导小组抽查，并对企业文化建设工作年终专项检查评定。

、企业文化理念培训1 ）各子、分公司组织企业文化专题学习：班组长以上管理人1（

次；1次、生产（在职）员工每个季度不少于1员每两个月不少于 1

）班长以上管理人员每两个月必须写一篇企业文化感言或心2（

；50%得体会，员工每季度企业文化感言或心得体会收集率不低于

）每次企业文化培训有教材、签到表、效果反馈表、培训总3（

结等资料可查；

12）企业文化专题学习要突出“责任胜于能力”和为人处事4（ 字准则的内容。

、日常行为规范管理2 ）各子、分公司按集团公司对企业文化建设的要求，制订全1（

（含“责任胜于能力“的内容）经总经理签字年企业文化建设方案，

审批后，上报上级公司人力资源部；

）按企业文化建设方案实施，开展各种企业文化建设活动，2（

丰富职工精神生活；

3（ ）按公司《员工手册》或《员工行为管理规范》进行管理。

、企业文化宣传3 利用宣传栏、橱柜、黑板报、企业报刊、标语横幅等多种形式

进行企业文化宣传，让五江企业文化理念深入人心。

、企业文化理念培训评分标准1 分，按计划每少3）在考核期内未住址培训学习的减1（次减1 分，直到减完为止；0.5 0.3的减50%低于收集汇总员工企业文化感言或心得体会，）2（

分每次； 2

）培训教材、签到表、效果反馈表、培训总结等培训资料每3（

分，直到减完为止；0.2次少一项减

）企业文化专题学习没有突出“责任胜于能力”和为人处事4（

分。2的学习时间和相关资料证明扣30%字准则的内容，没有保证12 、日常行为规范管理评分标准2 分，方案无总经理签字1）未制定年度企业文化建设方案减1（

审批扣未将方案上分；1分；未包含“责任胜于能力”的内容扣0.5 无方案又分；0.5未按方案实施扣分；0.5报上级公司人力资源部减

分；1.5未实施扣

分；1）没有下发《员工手册》或《员工行为管理规范》减2（

）违反《员工手册》或《员工行为管理规范》未处理、处罚3（ 0.5的减 分每次；

）考核时，现场发现有违法《员工手册》或《员工行为管理4（

人次；/分1规范》的减

小时的罢工事件减4人）世间达10人（含10）发生人数达5（

分。2 、企业文化宣传评分标准3 （ 分；1）未按集团统一文化理念进行宣传的减1 分；1）每月少于三种形式进行宣传的减2（

）现场随机抽查两名员工和两名管理人员企业文化理念基本3（

人。/分0.3内容，回答错误的扣

3

有关考核文化建设心得体会怎么写二

会议时间:20xx年1月13日星期二14:10

会议地点:

参会人员:

主持人:

记录人:

会议内容:

一、明确考核办法

周主任指导大家学习“郑理字【20xx】74号文件”，首先，明确本学期绩效考核的办法;其次，宣读了本次考核的依据，即:期末总考核占50%、平时月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三个程序，即:个人述职、民主评议、工作量的上报。

周主任宣布期末考核按程序开始，并规定每个人的个人述职时间不得超过8分钟、民主评议时间不得超过5分钟。

二、各教师逐个述职并评议

1.周世中主任

个人述职:考勤方面:全年未请假，每天加班。取得成绩:经济问题严格、多次垫资;院系加公司模式通报表扬;所带课程以证代考，刺激考证的积极性;率先开办了人文讲座、开办围棋社;系部开办的公司发展良好，成为系部实训基地;系部学生成倍增加。缺点不足:深入学生不够。

民主评议:李鋆老师评议:讲述实际，自己做工作实属难得，能起到模范带头作用。吕园老师评议:以身作则，着实钦佩，以后努力支持工作。陈飞老师评议:学生反映良好，对学生帮助大。韩艳丽老师评议:教学工作和公司事务权衡好，不以自己的利益为重，勇于负责，保护青年人，亲和力强。

2.李鋆老师

个人述职:考勤方面:无迟到、早退、教学事故。取得成绩:履行教研室主任责任，圆满完成教研室工作;组织点钞大赛、股票沙龙;进行教学改革，努力实现教学做一体化;落实了毕业班的论文及实习工作。缺点不足:团结教师不够。

民主评议:张莎老师评议:作为新的教研室主任得到帮助。吕园老师评议:工作认真负责，以身作则，帮助他人。周世中主任评议:公开表扬一次，重大事情的先锋者，工作负责。

3.张莎老师

个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假一次。取得成绩:积极进行教学改革，努力让学生成为主体;完成了毕业生的证书认证、论文指导、实习就业工作;聘请企业专业学者讲学;组织营销大赛;完成14级培养方案的修订。缺点不足:课堂语言不够生动，渗透知识点不够。

民主评议:周世中主任评议:诚实，精神可嘉;组织技能大赛好;希望能多指导公司事务。陈飞老师评议:对待毕业班学生认真负责。张密沙老师评议:女强人，对企业了解多，经历丰富，值得学习。

4.张密沙老师

个人述职:考勤方面:无迟到、早退，因私请假一次。取得成绩:成为入党积极分子，完成党课学习;过关课顺利通过;圆满组织毕业班的认证工作。缺点不足:教学方法有待改进。

民主评议:吕园老师评议:工作积极认真负责，专业知识扎实，积极帮助别人，态度乐观。李鋆老师评议:上课卖力，但须讲求方法。陈飞老师评议:工作认真负责，对自己要求严格。周世中主任评议:需多关心公司。

5.李依静老师

个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成绩:教学质量有了一定提高;组织学生考取会计证;组织点钞大赛;基本完成实训室建设。缺点不足:教学方法不成熟，教学缺乏引导性，专业知识储备不足。

民主评议:张莎老师评议:工作负责。李鋆老师评议:专业知识扎实，有集体主义精神。刘潭潭老师评议:学生评价高。周世中主任评议:在经济方面有贡献。

6.吕园老师

个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成绩:完成教研室各项工作;参与两个课题的申报，发表论文、参编教材;组织第二届导游大赛;安排毕业班的认证、实习及论文指导工作。缺点不足:和同事合作不够。

民主评议:张密沙老师评议:毕业生就业方面贡献大。李鋆老师评议:注重仪表，待人接物热情。周世中主任评议:校企合作中卖力，学生欢迎度高，希望处理好学生的质与量的关系、课头与教师的关系。

7.丁莹老师

个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假一次。取得成绩:通过过关课并被点名表扬;指导毕业班的论文;组织并担当模拟导游大赛的评审。缺点不足:上课语言不够生动，语速有时过快。

民主评议:吕园老师评议:工作认真负责，教学改革方面有很多创新性的思维，为人热情善良，性格开朗。曹凤娟老师评议:教案写的认真，尽职尽责。刘潭潭老师评议:把学生当成孩子，认真负责。周世中主任评议:三个新老师过关课一次性通过实属不易。

8.曹凤娟老师

个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假一次。取得成绩:辅导学生考证;指导毕业班学生的论文;积极参加教研活动;注重启发式教学。缺点不足:教学经验缺乏，教学技巧需学习。

民主评议:张莎老师评议:工作负责，认真努力，事情完成出色。刘潭潭老师评议:理论知识扎实。吕园老师评议:温柔、性格好。丁莹老师评议:性格随和宽容，工作认真负责。

9.刘潭潭老师

个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成绩:选为入党积极分子;通过过关课，并得到通报表扬;关注辅导学生会计从业证的考试;配合完成认证工作、点钞大赛工作。缺点不足:教学手段有待提高。

民主评议:李鋆老师评议:进步很大，性格好，爱钻研。吕园老师评议:踏实肯干，任劳任怨。李依静老师评议:爱帮助别人，人缘好。曹凤娟老师评议:勤劳认真。

10.叶宝银老师

个人述职:考勤方面:无迟到、早退、请假。取得成绩:工作认真，积极进行教学改革，顺利通过优质课;发表两篇论文;认真组织系内三项技能大赛;协助三个教研室完成毕业