天然气管理规定(大全9篇)

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天然气管理规定篇一

1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。

3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。

二、 适用范围

本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。

三、 加班的原则

1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。

四、 加班申请、管理程序

1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。

3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。

4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前;周末加班应于本周星期五16:00前;国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。

四、 加班申请、管理程序

1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。

3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。

4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前;周末加班应于本周星期五16:00前;国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。

5. 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。

五、 加班时间计算

1. 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日„„依此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

2. 各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。

3. 有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。

2)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。

4. 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

六、 加班补贴方式和标准

1. 加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日(含4个工作日)以下，按调休处理;超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。

2. 调休

1) 调休时间计算。加班按1:1的比例折算调休时间.

a. 根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上(不含一天)的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。

d. 原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请3天以内(含3天)部门经理审批后，须由分管副总签字。

e. 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认; 3. 加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬;国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。

七、 罚则

1. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。国家法定节假日加班间按3倍处罚。

2. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。

3. 为获取加班补贴，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款。情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。

天然气管理规定篇二

1 基本要求

1.1认真做好工区内外协承包商队伍的监管工作，避免质量安全环保事故的发生。

1.2进一步明确承担雅克拉采气厂天然气回收、增压服务的外协承包商及相关管理单位、部门职责，加大责任追究力度，加强监督管理。

1.3 强化外协承包商队伍生产过程监督和指导，禁止违规操作，禁止乱排乱放，避免人身伤害、财产损失及环境污染事故。

1.4 天然气回收、增压站承包商管理按照雅克拉采气厂区块划分属地管理原则，由所属区块基层分队实施管理。

2.1生产运行科是外协承包商队伍管理的主管部门，具体负责与上级部门、外协承包商、基层管理单位协调沟通，向上级部门提出处理建议等相关事宜。

2.2 qhse管理科负责对外协承包商天然气回收、增压站定期qhse检查及督查曝光，发现并督促安全隐患落实整改。

2.3人力资源科负责组织外协承包商绩效考评，建立外协承包商员工档案，督促承包商依法进行岗位人员、新工安全教育培训，持证上岗。

2.4所属区块基层分队负责对外协承包商天然气回收、增压站定期安

全检查及安全管理业务指导，发现并督促安全隐患落实整改，对天然气回收、增压站安全运行负监管责任。

3.1承包商现场管理内容

3.1.1严格执行门禁检查、登记制度，正确穿戴劳动防护用品，禁止火种（打火机、电子设备等）进入生产区，外来参观、学习和施工人员应进行安全教育后，方可允许进入，进入生产区车辆佩戴防火罩且防火罩应处于关闭状态。

3.1.2场站、生产装置应卫生清洁。天然气凝液不应排入污水系统中，严禁随意排放。

3.1.3生产区严禁用凝液或汽油擦洗设备，严禁使用非防爆工具。

3.1.4生产过程中应严格按操作规程进行操作，不应超温超压。

3.1.5应定期对各类阀门进行检查和维修，保证阀门严密，不渗不漏，开关灵活，暗杆阀门应设开关标识。

3.1.6应定期对仪器仪表进行监控、维护，保证装置自控、显示系统准确可靠。

3.1.7电气设备应防爆，应定期对用电设备进行检查。

3.1.8定期检查可燃气体报警装置，定期调校，确保准确报警。

3.1.9按规定对压力表、温度计、安全阀、可燃气体报警器进行法定

检定、检验，确保在检验、检定有效期内使用。

3.1.10进入生产区、储罐区应自觉释放人体静电。每年应对防雷防静电设施进行检测2次（春季、秋季各1次），电阻值应小于4ω。

3.1.11压力容器液位计应有高低液位标识。

3.1.12每半月检查一次灭火器，并填写检查卡，灭火器及配置应符合法律法规要求，每年应对干粉灭火器检验一次，灭火器应在检验有效期内使用。

3.1.13严禁将现场消防器材、灭火设备挪作他用，严禁堵塞消防通道。

3.1.14现场应设置符合要求的安全警示标志，逃生标识，风向标，警报器以及职业危害因素告知牌。

3.1.15流程、设备应有流体、走向标识。

3.1.16装置或管线内需要加入甲醇时，应按操作规程进行。操作人员需配戴防毒面具、手套等防护用品。

3.1.17严禁不停用动设备对其进行保养或检维修

3.1.18装置内天然气凝液因含水冻堵管线时，不应用明火烘烤。

3.1.20交接-班应召开班前班后会，应遵守交接-班各项规定。

3.1.21含硫化氢场、站严禁单人巡检，应设含硫化氢警示标志，配置满足要求的正压式空气呼吸器和充气设备，夜间严禁单人值岗。

3.1.22定期组织岗位练兵、安全学习及应急演练，每月不少于1次。

（应急演练应包括但不限于：火灾、爆炸应急演练，管线、设备泄漏应急演练，管线、设备冻堵应急演练，触电应急演练，突发停电应急演练及硫化氢逸散事件应急演练等）

3.1.23场站、生产装置出现异常，应做好现场应急处理，及时和基层分队沟通，确保信息畅通。

3.1.24岗位人员应会报警、会使用消防器材，会扑救初期火灾。

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天然气管理规定篇三

1.工作态度不端正的。例如：不服从上级主管的合理指导及工作安排，出言顶撞或消极怠工的；对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿的；因消极怠慢导致工作出现偏差或受到延误，甚至导致项目不能正常进行，情节严重的；其他同等性质的行为。

2.因工作失职、责任心不强或违反公司制度（如擅自变更工作方法、违章作业等）造成公司经济损失人民币1千元（含）~5千元的；遗失公司的各种重要票据和资料的。

3.违反劳动纪律，一年内连续旷工1天（含）以上2天以内或一年内累计旷工3天（含）以内的。

4.违反公司道德规范与行为准则，对公司工作秩序造成不良影响的。例如：散布谣言，导致同事之间关系紧张的；以各种借口有意掩盖或隐瞒工作失误，情节轻微的；对客户无礼、服务效率低下、服务质量欠佳，导致客户投诉的（情节严重的加重处罚）；打探他人的薪资状况、向他人泄露自己的薪资状况以及议论他人的薪资状况的（情节严重的加重处罚）；其他同等