社保薪酬心得体会如何写 社保薪酬心得体会如何写范文(6篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

最新社保薪酬心得体会如何写一

社保卡卡号为持卡人本人身份证号，是用于社会保障各项业务领域的卡，银行卡为中国农业银行卡(免年费)，实现金融业务应用。

二、社保卡的启用

社会保障卡的社保功能：待持卡人全部领卡后公司统一到社会保障卡综合服务窗口开通(暂定为20xx年9月12日——16日)，开通后持卡人在省医保定点医、药网点首次刷卡时，旧医保卡上的金额自动转存至新社保卡，旧医保卡当即注销作废;(注：由于现阶段新卡刷卡机未能全面覆盖所有医、药网点，建议11月初再进行新、旧卡的更换) 社会保障卡的金融功能可到就近的农业银行营业网点激活后启用。

三、社保卡密码管理

1.初始密码的修改：

社会保障卡初始密码为123456。持卡人领卡后，请及时持卡到社会保障卡综合服务窗口或省医保定点医疗机构修改密码;

银行账户初始密码为111111。持卡人可在农业银行营业网点办理激活时修改密码。

2.解锁和密码重置

社会保障卡锁卡后，必须持卡凭身份证原件到社会保障卡服务窗口进行解锁与密码重置;

银行账户被锁定后，持卡人应凭身份证原件到农业银行社会保障卡业务窗口办理密码挂失和密码重置。

四、社会保障卡的挂失与解除挂失

1.社保卡的挂失

持卡人进行社会保障卡挂失时，须持本人身份证原件到社会保障卡综合服务窗口办理社保账户正式挂失手续，到农业银行社会保障卡业务窗口办理银行账户的正式挂失手续。挂失时需提供卡号、户名、证件号码、余额、住址、开卡日期等任意信息供银行验证。

参保人因故不能及时办理正式挂失的，可通过12333咨询服务电话、电话银行95599办理口头挂失。口头挂失5日内须补办社保账户的正式挂失手续，否则社保账户口头挂失将自动失效。银行账户口头挂失不自动撤销。挂失生效后因此产生的一切经济损失有持卡人承担。

2.社会保障卡解除挂失

持卡人在挂失后未补卡手续前，若找回本人的社会保障卡，可持本人有效身份证原件、已挂失的社会保障卡到社会保障卡综合服务窗口、农业银行社会保障卡业务窗口办理解除挂失手续，恢复该卡的使用。

五、公司社保卡发放时间安排

六、其他

1.由于全省统一更换社保卡，难免出现错误、遗漏现象，如参保人员发现无卡或卡片有任何问题，请于20xx年9月5日——7日携带本人身份证到人力资源部备案补办。

2.如不能在规定的领卡时间内亲自领卡而需他人代领的，请代领人携被代领人本人签字的委托书到人力资源部代领其社保卡(委托书为传真件亦可)。

3.社保卡启用后挂失、补换卡等手续可由持卡人携带本人身份证原件去社会保障卡综合服务窗口办理，也可由公司代办。如需公司代办，请及时与物业公司王晓松联系，公司将于次季度的第一个月统一办理。

5.联系方式： 省直单位社会保障卡综合服务窗口

最新社保薪酬心得体会如何写二

一、目的

为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。

二、范围

公司各项目保安岗位的员工

三、原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。

2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。

3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。

4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。

四、工资结构

1、固定工资=基本工资 工龄工资 岗位工资 绩效工资 社保和福利 奖金 补贴

五、工资核算

1、基本工资：含长沙市最低工资标准 退伍军人证 保安员证

1.1基本工资的确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。

1.2 20xx年长沙最低工资标准为1390元//月

1.3 退伍军人：退伍证100元/月 保安员证：50元/月

2、工龄工资

2.1在公司连续工作满1年以上工龄工资为50元/月;

2.2 满3年以上，加20元/月，满5年以上加50元/月，满8年以上加至200元月封顶;

2.3 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 2.5试用期间不计算工龄。

3、岗位工资

3.1 因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资

3.2 岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短(8小时、9小时和12小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪;

3.3 岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定，参见《保安员绩效考核制度》。

4、绩效工资

4.1 原则上绩效工资为工资总额的20%;

4.2根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为100元。(三等100元，二等200元，一等300元);

5、社保和福利

5.1 入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和意外伤害险(此险不计入工资部分;

5.2 购买社保为劳动合同法强制购买，但因很多员工已购买社保或农村保险，申请自愿放弃购买的权利，补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。(直接在原工资基础上补200元，很多公司都是这么补的)。

5.3 福利见公司总薪酬制度 6、奖金

6.1 奖金分为全勤奖和年终奖。

6.2 全勤奖为100元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖;

6.3 年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。 7、补贴

7.1 公司给予每个值夜班的保安员夜班补贴50元/月;

7.2 因项目不同，给予存在职业安全风险的保安岗位100元/月，如项目建设时灰层巨大;

7.3 因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月，一般高温季节为6-8月，高寒季节为12-2月;

7.4 公司给予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月600元补贴，试用期员工和兼职员工不享受此补贴，如需享受需申请具体费用特批;

7.5 参加大型活动的员工有特勤补贴，根据活动的大小补贴数额不等。

六、工资支付

1、工资支付日