为他人着想的范文 为他人着想作文素材(6篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

如何写为他人着想的范文(推荐)一

这句话刷爆了我的空间，你看过《悲伤逆流成河》这部电影吗？知道这部剧的女主角是易遥吗？知道片末易遥死在校园暴力下吗？

易遥是一名平凡的学生，就因为得上了一种叫做“疣”的病，她的人生从平凡坠入到了黑暗之渊。易遥家里并不富裕，因为她连校服都买不起。我体会不到易遥连一套校服都买不起的无助，因为我有一个温暖的家，有宠爱着我的父母。第一次看到易遥的母亲，我觉得易遥的母亲很讨厌。她把自己对生活的不满一股脑地发泄在了易遥身上，她不是一位慈母。其实，易遥的母亲也不容易：她一个人要为易遥遮风挡雨，而易遥的父亲又不在易遥身边。易遥无法感觉到母亲对她渗透于严厉之中的疼爱。可当电影演到易遥因病需要就医，在家里翻箱倒柜地找钱，却无意之中在柜子里找到了一包钱，钱包上赫然写着“易遥的学费”！我能够体会到：当易遥看到包上的字是一种怎样的心情。可是易遥母亲突然到家，不分青红皂白地把易遥暴打了一顿，边打边说：“你怎么就是赔钱货，你怎么能得这种病呢？”易遥一边哭着一边又无奈地说着：“我也不知道自己为什么会得这种病？”到了后来，当易遥的母亲知道：是因为自己让男人来家里按摩，从而导致易遥得病。追悔莫及的她拉着易遥的手说：“妈妈带你去看病”。易遥母亲拉着易遥的手，走出房门的一刹那间：感觉天晴了、温暖了！那一刻的易遥应该感受到了：母亲对她尽在无言中的疼爱。

再后来，被误认为杀人凶手的易遥为了证明自己的清白自杀了。她当着全校同学的面说要自杀，大家还开着玩笑地说：“易遥要自杀跳河了。”“易遥你快跳啊！”而迎接他们的，是易遥血泪斑斑的控诉：

“你试过被全校同学嘲笑的滋味？你试过自己刚被打完饭就被同学把垃圾倒在你饭里的感觉吗？你试过被别人撒红墨水在身上吗？你试过……这些，你应该都没有试过，你只会笑着说，我只是跟她开玩笑。”

就在顾森西穷追不舍着易遥，想要阻止一路狂奔的她最后纵身一跃跳入河中的时候，大家叫的都是让顾森西回来，熙熙攘攘的人群之中，也只有顾森西真心地愿意和易遥做朋友，喜欢易遥。

易遥的结局很可悲也可怜。就像她之前所说的那样：“我这个人做什么事都考虑后果，但我的人生，依然很糟糕”。

为他人开一朵花那朵花叫做宽恕。为他人开一朵花，那朵花叫做助人为乐。

假如易遥的生活中有宽恕，假如她的身边都是助人为乐，都能带给她温暖，她应该会过得很幸福吧。

为他人开一朵花，那朵花叫做温暖。

愿每个女孩的青春都能被温暖照亮，愿你的青春不被辜负。

如何写为他人着想的范文(推荐)二

光阴似箭日如梭，转眼间一年已经过去。回顾我们保安队在国际珠宝城一年来的工作，能够说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对一年来保安队工作总结如下：

我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，职责重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上一年我们重点抓了三项工作。

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。透过一年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到此刻的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请**市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，到达上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。

一年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员务必提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都务必列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

三是抓思想建设。由于我们的队员来自不一样的地方，不一样的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不一样队员，不一样状况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改善工作。

形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作用心主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。

二、一年来工作的体会

一年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，能够说受益非浅。主要得益于以下几个方面：

一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

二是得益于工作上的创新。我们是在国际珠宝城从事保安工作的。国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作务必与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地理解新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作资料上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们明白的，我们都会尽力关心和帮忙的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法