不忘初心新团员心得体会总结 关于初心的团日活动心得(五篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2022不忘初心新团员心得体会总结一

不忘初心，就是要坚定共产主义远大理想，我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民。要坚信党的根基在人民、党的力量在人民，与人民同呼吸、共命运、心连心，不断把为人民造福的事业推向前进。

牢记使命，就是要把实干精神贯彻到每一项工作中去。思想是行动的先导，理论是行动的指南。我们一定要认真研读十九大报告、立足本职工作，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，坚定理想、转变作风、真抓实干、精益求精，用实际行动感恩和回报为我们提供沃土，供我们汲取营养、培养我们成长的企业、社会乃至国家。

作为__集团的一份子，学习领会十九大报告精神，就是要在实际工作中，将报告精神融入思想，化为实践，贯穿于工作的各个方面。克服坐、等、靠思想，尽职尽责地做好自己的事，顾全大局，妥善处理好工作中各种矛盾、关系。

作为一名共产党员，在工作上，我深知要时刻保持党的先进性，立足本职，主动思考，积极遵守集团的各项纪律要求，服从集团的各项工作安排，恪尽职守做好本职工作。

一、不忘初心，牢记使命，恪守本职工作

2000年飞宇公司成立，至今它已走过18个年头，我们的老职工一路摸爬滚打造就了飞宇公司今天的辉煌。作为一名__人，我们要时刻怀有一颗感恩的心，饮水思源。不能忘记初心，切实发扬工匠精神和奉献精神，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，在新时代里对自我新要求，为新目标有所新作为。

具体到__飞宇公司，我们要坚定不移实行多条腿走路多元化推进企业发展。切实推行定岗定编、体制机制建设的基础上，集中精力研究飞宇公司发展问题，立足站稳脚跟，打造品牌，提升形象，做优做强对外施工业务，强化安全生产管理，提高增收创效水平，做实党建思想政治工作，构建美好和谐飞宇，迎难而上，主动作为，全力助推企业转型发展，蹄疾步稳推进企业扭亏脱困，让发展成果更多惠及全公司职工。以更饱满的精神、更昂扬的斗志、更优异的成绩展示飞宇风采。

二、提升修养，增强党性，维护党员形象

打铁必须自身硬，从严治党，党员个人要从律己做起，有人说：“党员干部面临的考验不是生与死、血与火，而是名与利、得与失，说归根结底是腐败堕落。”我们不能放松自己的内心的要求、放任自流，不能让腐败堕落的思想乘虚而入，冲垮廉洁自律的思想“堤坝”，我们要时刻以一个共产党员的标准严格要求自己。树立牢固的宗旨意识。淡泊名利，克己奉公。树立牢固的组织纪律观念。

在十九大报告中习近平总书记指出:

“全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。”无论是为“国家”这个大家，还是为“公司”这个小家。我们都十分有必要让党的十九大精神的贯彻落实。除了做好自己的岗位本职工作，也要在公司大力以微信群、各种活动、党组织生活会等不同形式和渠道宣贯党的十九大精神，让公司员工思想上和党时刻保持一致。

三、攻坚克难，奋勇前进，提升企业效益

公司要发展效益是根本，要抓队伍，夯基础，补短板、抓效益，形成积极向上的巨大合力，确保公司科学健康发展。首先要加强企业制度建设，加大制度执行力。用制度规范权力，提高执行力。集团制定的重大政策，协调的重要工作，我们必须坚决贯彻执行，要确保政令畅通，令行禁止，我们要坚持实事求是的原则，从有利于工作出发、有利于企业利益出发，进一步明确岗位责任、细化责任内容，建立责任目标考评体系，实行责任目标激励约束机制。根据工期、质量、安全、成本多目标综合优化管理，加大关键岗位、核心员工和有突出贡献人才的薪酬激励力度，为“想干事、能干事、干成事”的人提供干事的良好环境。打造优秀企业。其次要积极推进管理创新，实施精细化管理。创新是企业发展的动力。公司只有以科学管理为基础，以零缺陷的低成本战略为目标，追求以的战略、的配置、最低的成本和的价值为核心的精细管理理念千方百计提高企业经济效益。充分发挥自身主观能动性，切实抓好精细化管理。把提高工程质量作为生命线来抓才能为企业持续发展提供有力的保证。再次要打造企业品牌，提高企业自主创新能力和竞争综合实力。企业的核心竞争力就是品牌。__施工企业要实施精品战略，不断提升企业核心竞争力，树立诚信为本的企业品牌。以科技创新和技术进步为手段，必须坚持优化设计与强化管理相结合，加大技术创新投入，引进先进技术，从而使飞宇公司在公路交通产业长足发展。第四要大力实施人才资源战略，为企业发展搞好人才储备。我们要建立科学的人才管理机制，制定合理的人才发展规划，善于发现和使用人才，坚持在使用中培养，不断为人才“充电”，确保队伍的“鲜活度”。才能为企业可持续发展储备人才。最后要加强党建和思想政治工作，建设有__飞宇特色的企业文化。企业文化是展示企业形象、培育企业品牌的凝聚剂，在全企业形成“敬业勤勉、雷厉风行、自强不息、敢为人先”的精神，打造企业核心价值观，用优秀的企业文化吸引人、凝聚人、鼓舞人、激励人，才能不忘初心创建和谐企业，才能打造精品工程。

党的十九大提出了许多新理念、新论断,确定了许多新任务、新举措,我们要以各种形式组织学习贯彻落实好十九大精神,要认真研读党的十九大报告和党章,深刻领会其政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，不忘初心、牢记使命，学会用党的新思想引领企业发展。立足当前，谋划长远，充分发挥党“把方向、管大局、保落实”的核心作用，调动一切积极因素，努力带领公司职工把飞宇公司建成为具有市场竞争能力的优秀企业，把更多发展成果惠泽广大职工。

2022不忘初心新团员心得体会总结二

按照《中共广州市石门国家森林公园管理中心支部委员会开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》规定，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，本人围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面，以及力戒形式主义、官僚主义方面，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将检视剖析情况报告如下：

(一)理论学习方面。主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。

(二)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。

(三)干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。

(四)为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

(五)清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜