提职谈话范文怎么写 提职谈话怎么说(6篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于提职谈话范文怎么写一

你太过于紧张的话，领导还可能误解你不愿与她谈话，这就不好了。领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。

其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。

记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答。另外，建议你在谈话时准备好纸和笔，要做笔记。

这样对你有三层意义：一是可能谈话时对你有些交待，你必须记住；二是作为道具，可以通过记录时思考如何回答，掩饰你的紧张；三是给领导你严谨的工作作风。管理沟通是mba的一门核心课程，可见谈话的重要性。

祝愿你能发挥好，过了第一印象这关。。

领土：南京条约割让香港岛，马关条约割辽东半岛，台湾，澎湖列岛

领海：望厦条约中有一条美国兵船可以任意到中国港口“巡查贸易”，清朝港口官员须“友好”接待。停泊在中国的美国商船，清朝无从统辖。

司法主权：虎门条约（南京条约附件）规定领事裁判权

由商品输出转为资本输出，日本（参见马关条约第四条）

jamesxcc-助理四级

抄袭我的答案再修改很好玩吗？

辽东半岛在字面上确实割给了日本，但是在沙俄，德国，法国的干涉之下，将辽东半岛又交还，但是却向中国索要3000万白银的"赎辽费"，这不是破坏我国领土主权？

不要说英国所谓"最先签定"的南京条约了

马关条约之前的哪个条约规定了列强可以在中国设厂？？？

一是要将谈心谈话工作作为一项重要的干部工作来抓，将谈心谈话活动作为解决基层科级领导班子和干部突出问题的重要举措，坚持人事调整必谈，考核考察结束后必谈，干部受到处分时必谈，群众有问题反映时必谈，家庭发生重大变故必谈。通过下乡调研、来信来访等形式，对群众反映有苗头性问题的干部，工作中不作为、闹情绪、有不良倾向的领导干部以及不团结的班子等问题，及时谈心谈话掌握情况。重点与党政正职、新提职干部、任职时间较长的干部、思想情绪有波动的干部、群众有不良反应的干部进行谈心谈话，深入了解领导班子的整体运行情况和干部的思想、工作、学习和生活状况，解决领导班子和干部队伍存在的问题。对这些问题进行认真分析，研究谈心谈话的策略、解决问题的办法，及时深入基层面对面地给他们解心结、想法子，并不定期地进行回访，直到问题彻底解决。

二是要具体问题具体分析，注重谈话的针对性。对不同的人采取不同的谈话方式，对于性格偏内向的干部，宜采取提问式和鼓励式的方式；对于性格偏外向的干部，宜采取漫谈式和商讨式的方式。针对单位党政主要领导不团结的问题，分别找他们谈话，要求增强沟通合作意识，在处理重大问题时必须协商一致，改善党政主要领导之间的关系。针对少数单位一把手独断专行的问题，及时谈话教育，要求其正确处理好民主与集中的关系，尊重和支持班子其他成员开展工作，在班子中营造民主团结的和谐氛围。

三是要端正谈话态度，杜绝形式主义。谈话前，要打好“草稿”，要带着问题谈，带着感情谈，既要有话谈，还要谈到点子上。与单位主要负责人和党政正职谈，可以深入了解一把手的工作开展情况，思想状况和意见建议，及时掌握主要负责人的思想动态，保证领导方向的正确性；与中层干部进行谈话及时掌握他们上情下达、下情上传、分工合作情况，提高他们的大局意识、团结意识，及时纠正不良的思想苗头；与一般工作人员谈，就要紧密掌握他们的工作状态和一线工作的经验教训，增强全体工作人员的团结力、向心力、凝聚力。避免谈话内容枯燥或者无话可谈，敷衍了事，尽量做到谈出真问题和真效果。

关于提职谈话范文怎么写二

同志们：

今天，我们在这里召开新提职干部集体廉政谈话会，首先，我对在座的x位同志晋升新的职务表示衷心祝贺！这既是大家自身努力进步的结果，也是组织培养和群众信任的体现。

党的十八大以来，党中央坚持党要管党、全面从严治党的方针，反腐、纠风、改革多管齐下，全面从严治党向基层延伸力度持续加强。党的十九大提出新时代党的建设总要求，明确要建设高素质专业化干部队伍。在新提职的同志走上新岗位的重要节点，进行这样一次集体廉政谈话，即是x党委落实推进全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面的重要举措，也是在政治上关心和爱护各位同志的实际行动。

各位新提职的同志走上了新的工作岗位，工作对象变了，工作环境变了，工作任务更重了，组织上对大家的要求也更高了。这就要求大家思想上要明确，组织上把职务和权利交给大家的同时，也把期望和责任交给了大家。刚才，大家观看了警示教育片，我相信大家都会深受教育，深受启发。新提职的同志一定要以更高的标准、更严的要求约束自己，在广大党员干部中始终走在前列、作出表率。下面，我就廉洁从业方面讲四点希望和要求，与同志们共勉。

职务的升迁，不等于素质的提升。大家能被组织提拔，委以重任，这足以说明大家在过去的工作岗位上得到了组织和职工群众的认可，但不能说随着一纸任命的下发，大家完全具备了当好领导的素质和水平。毛泽东同志早就说过：“情况是在不断变化的，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”

习近平总书记多次强调，要把勤恳好学、学以致用作为加强领导干部作风建设的重要任务。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。加强学习不仅是提高个人素质的有效途径，也是筑牢思想防线的根本措施。事实也证明，作为一名领导干部，如果放松了学习，思想上就会落伍，政治上就会丧失先进性，工作上就会盲目被动。

为此，希望大家不能因为职务升了、环境变了、工作忙了而放松甚至放弃学习，而要把学习上升为一种兴趣、一种习惯、一种精神需求、一种政治责任、一种任职的前提条件，当作提高个人文化修养、保持正确政治方向、提升管理水平、打开工作局面的有效方法，常抓不懈、持之以恒。首先要学习政治理论。当前，要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重要政治任务，努力在学懂弄通做实上下功夫，使之成为我们认识问题、分析问题、解决问题的重要思想武器，不断提高自身思想认识水平和政治意识。要结合历史学习、结合实际学习、结合现状学习，努力掌握科学理论体系和精神实质，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，不忘初心，做到心中有党、心中有责、心中有戒，始终旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。这一点，决不能爱惜羽毛，决不能有半点含糊。其次要博学业务知识。要做到学以致用，与思考、实践有机结合起来，融会贯通，运用自如，真正达到举一反三、厚积薄发的效果，为指导决策、推动工作提供理论基础。第三要注重在实践中增长才干。要从部署工作、化解矛盾、处置复杂问题过程中，不断掌握行之有效的工作方式方法，不断提升自己的工作能力和效率，不断开创工作新局面。

总之，为了尽快适应今后的工作，大家要自我加压，把向书本学习、向实践学习、向先进典型学习、向周边同志学习有机结合起来，把学习作为一种工作和生活方式，作为一堂永不下课的必修课，养成学习自觉和习惯，学习工作化、工作学习化，为履行好职责夯实思想基础。

严于律己，廉洁奉公，是领导干部党性修养好、思想品德高的具体体现，也是领导干部尽快在职工群众中树立良好形象和威信的重要途径。俗话说：“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”，讲的就是这个道理。古人云：“善禁者，先禁其身而后人；不善禁者，先禁人而后身”，体现的也是这个意思。因此，希望大家在实际工作中一定要严于律己，做艰苦奋斗、廉洁自律的表率，做遵守纪律、克己奉公的模范。要警钟长鸣，防微杜渐，自觉做到自重、自省、自警、自励，严格用党纪党规约束自己，无论什么时候，都要慎欲，不贪钱财，不贪酒色；慎情，不为亲属、朋友等身边的人所左右；慎独，加强修养，自觉坚持党性，艰苦朴素，不贪图小利，独处时也能始终如一；慎小，要从现在做起，不以恶小而为之。

对于小节，我在这里要特别强调一下，任何事物都有一个从量变到质变的过程，如果我们平时不拘小节，就有可能小问题演变成大问题，酿成大祸。而且职工评价一名干部的品行优劣，往往是从看得见、摸得着的小事来判断。因此希望大家一定要守得住小节，时刻绷紧廉洁自律这根弦，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账这人生“七笔帐”，坚决做到不该说的不说，不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该办的事情不办，堂堂正正做人，踏踏实实做事，在任何时候都要头脑清醒，讲修养、严治家、慎交友，在工作圈、生活圈、社交圈都能廉洁自律，过得硬。

同时，新提职的同志要自觉接受监督。《中国共产党党内监督条例》明确规定，党的各级组织和党员领导干部，应当自觉接受并正确对待党和人民群众的监督。各位同志的成长，离不开个人的努力，也离不开组织和职工群众的监督，我们要把来自组织和职工群众的监督看作是一种约束、一种警戒、一种爱护，主动地而不是被动地、积极地而不是消极地对待监督，习惯咬耳扯袖、红脸出汗新常态，及时改进和纠正自身存在的问题。具体来讲，就是要自觉接受组织的监督，不能把组织的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。对此，同志们一定要自觉摆正个人和组织、个人和职工群众的关系，真心实意地听取各个方面的意见，既严格“自律”，又勇于接受“他律”，把自己时刻置于组织和职工群众的监督之下，做到廉洁从业。

团结问题是一个老问题，也是一个难问题，更是一个重要的问题。“上下同欲者胜。”领导班子成员在职工群众中能否有威信、有号召力和影响力，取决于团结程度；团结和谐的氛围，融洽的人际关系，能使大家心情愉快，无后顾之忧，放手大胆地去工作。能不能搞好团结，是衡量和检验领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。新提职的同志一定要从一开始就注意这个问题，不管是工作在机关科室，还是工作在基层，都要坚持把企业利益和职工群众的利益放在第一位，在坚持党性原则下，树立和谐思维，像爱护自己的眼睛一样切实担负起促进团结、维护团结的重任。搞好班子团结，贯彻党的基本路线是共同的思想基础，坚持民主集中制是根本制度保证，班子成员之间的支持和理解是关键环节。每名班子成员都要摆正自己的位置，识大体，顾大局，不越权，不揽权，不诿过，要相互理解、相互支持、相互信任、相互补台，自觉做到注重事业、淡泊名利、心胸坦荡、加强沟通、彼此尊重。在具体工作中必须处理好以下三个方面的关系。

一是要处理好集体和个体的关系。

党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。党的干部必须树立大局意识，特别是今天在座的新提职的同志，在班子中、在科室里必须把大局放在首位，搞好本职工作，承担起应尽职责，不能把自己凌驾于组织之上。

二是要处理好正职与副职的关系。

正职不能霸气，副职不能傲气；正职要放手，副职要放开；正职要放心，副职要尽心。今天在座的副职干部要把握好自己的角色，尽心尽力开展工作，有事多请示汇报，按集体研究的去办，才不会出大的偏差和失误。今天在座的主持工作的同志，要当好“开明班长”，把民主集中制贯彻好，要胸襟开阔，大度容人，一切从工作出发，增强与同志们的交流，大胆开展批评，不计较副职和下属对你的态度如何，要用你的工作来带动大家，用你的言语引导大家，用你的严格要求来规范大家，努力营造一个团结和谐、心情愉快的工作氛围。

三是要处理好原则和团结的关系。

一个班子成熟与否，团结是一项重要标志。讲团结的基本出发点还是讲原则，在原则性的基础上讲团结，做到原则面前不让步，不能搞一团和气。要提倡大事讲原则，小事讲风格，始终坚持“正职同心、副职尽心、班子齐心”，全力营造班子“地位上互尊，思想上互通，职责上互补，工作上互促”的良好氛围。

习近平总书记把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为好干部的基本要求，强调指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。”敢于担当是一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。“为官避事平生耻”，作为一名新提职的同志，无论担任何种职务、无论职务大小，都必须敢于担当、敬业奉献、奋发有为，切实做到担责不误、临难不却、履险不惧，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

一要干实事。“空谈误国、实干兴邦”。新提职的同志凡事要亲自干、率先干，不做二传手。要真干而不是假干，要实干而不是虚干，要为企业和职工干而不是为自己干，这是衡量一个党员干部是否是实干家的试金石。有的党员干部干事的出发点不是为了企业和职工，而是为了自己和小团体利益，对自己有好处的就干，没有好处的就不干，这是我们坚决反对的。希望各位同志要开动脑筋，勤于思考，认认真真干好本职工作。

二要求实效。目前，各项工作任务繁重、情况复杂，更需要我们新提职的同志沉下心、弯下腰，深入基层，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自身的聪明才智和业务技能，切实解决影响**安全生产和改革发展稳定的关键问题，切实维护广大职工群众的主人翁地位，以实干求实绩，以实干求实效。

三要真履责。当前，党中央坚定不移的推动全面从严治党向基层延伸，着力解决管党治党失之于宽、失之于软的问题。全面从严治党主体责任是政治责任，是各级党组织的职责所在。新提职的同志是各单位班子成员，是单位各项工作的决策者、领导者和组织者，也是抓党风廉政建设的主体。大家要认真履行好党风廉政建设“一岗双责”，始终把责任记在心上、抓在手上，既要抓好业务工作，更要担负起抓好分管范围党风廉政建设工作的责任。尤其是主持工作的同志，一定要把党风廉政建设放在突出位置，认真履行第一责任人责任，既要管好自己，也要抓好班子，对班子成员身上存在的苗头性、倾向性问题，要咬咬耳朵、扯扯袖子，毫不动摇坚守“主阵地”，躬耕不辍种好“责任田”。

同志们，毛泽东同志曾把执政比喻成“进京赶考”，我们每名干部提职后，同样也面临一场新的更加严峻的考验，这里我有三句话与大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信；破一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心。希望大家始终保持头脑清醒，在自己新的工作岗位上，能以更高的标准严格要求自己，谦虚谨慎、勤政廉政，干净干事不出事，健康成长不掉队，以实实在在的业绩回报组织和群众的信任！

最后，祝大家在新的岗位上，工作愉快，事业进步！

关于提职谈话范文怎么写三

各县（市）、区委，市委各部、委、办，市直各党委、党组：

按照市委2019年度政治生态建设成效考核工作安排，市纪委监委会同市委组织部组成9个考核组，于2020年7月7日至8月3日，对三县（市）六区和54个市直党委、党组政治生态建设成效从五个方面进行考核。一是公开述职，63个党委、党组召开了总结述职大会，党委、党组书记代表班子进行述职，班子成员进行书面述职。二是问卷调查，发放机关干部调查问卷3607份，收回有效问卷3371份。三是个别谈话，县（市）区按不少于30人选取，市直单位按规模