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队伍管理负面清单心得体会及收获 队伍建设负面清单(2篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-022

我们得到了一些心得体会以后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。好的心得体会对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇心得体会那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。

2022队伍管理负面清单心得体会及收获一

(一)思想状况方面:

1、警务任务繁重,工作压力大

随着社会的不断发展进步,客观造成了车辆的相对增多,道路交通环境日趋复杂多变,公安交警任务相当艰巨,所承担的事务比以往任何时候都繁重、具体,常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了交警的“家常便饭”。

2、家庭无法兼顾,思想压力大。

特殊的岗位职能决定了公安交警的工作、生活无规律,特别是一线民警工作时间长,与家人总是聚少离多;生活无规律,与家人无法步调一致;顾及家庭少,与家人感情难以完全融合;时刻处于危险地带,留给家人无限的担心。再加上诸如涉及家庭事务等问题,给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担,已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然面,民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭,更没有能力来处理和解决一些家庭困难,大部分家庭事务由其家属承担,这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持,带来家庭矛盾,影响了民警的工作。

3、社会期望值高,心理压力大。

由于道路交通形势的日益复杂化,各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安交警的要求越来越严,期望越来越高,再加上公安机关窗口单位服务职能的强化,使得交警总有做不完的事,整天疲于奔波,忙于应付工作,思想上紧崩着安全弦。再之,执法环境的多样性、复杂化,民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”,加上人民群众的素质差异,部分群众的不实投诉,往往会使民警产生“多干多错,少干少错、不干不错”的错误心态。

4、精神体力透支,健康压力大。

交通管理工作繁重,民警长期超负荷工作,家庭负担过重,以及来自不同方面的巨大压力,让民警食无定量、睡不应时,饮食习惯、生物缋遭到不同程度的影响或破坏,精神体力透支,健康压力大,民警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此,客观上就造成了工作效能提高不快,在一定程度影响和制约了队伍的建设与发展。

(二)具体业务工作方面:

1、车驾管、处罚窗口:一是为人民服务理念不够牢固,接待群众不够热情,窗口管理服务不够规范;二是部分辅警纪律松弛不按规定着装,不准时上下班;三是需加强打击非法中介,维护。

2、交通事故处理:勘查事故现场安全防护设置不规范,安全防护措施落实不到位,存在安全隐患。

3、日常管理中:日常监督作为工作常态化坚持的还不够,在紧盯管理人、财、物、印章等容易滋生风险隐患的岗位,以及民警辅警八小时外监督管理方面还能做得更细致些。

1、要认真落实上级相关文件精神,结合教育整顿工作,抓好队伍管理。

进一步发挥领导核心作用,牢固树立“抓好队伍教育管理是本职,放任民警、辅警违法违纪是失职”的理念,切实抓好队伍思想、组织、纪律和作风建设,对重点人员要重点关注,做到重点帮扶,要以教育整顿的实际成效和执法能力水平的提升来取信于民,不断提高人民群众的获得感、安全感和满意度。

2、要坚持履职尽责,知行合一抓好担当作为。

要按照“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿“分层级负责、分层级管理、分层级落实”的要求,搭建起层级化队伍风险防控责任框架,健全完善队伍风险防控体系,层层传导、压实责任,将队伍风险防控工作落实到心上、扛在肩上、抓在手上。

3、要坚持底线思维,持之以恒抓好风险防范。

要紧盯执勤执法、事故处理、窗口服务、非现场违法处理等风险隐患点,通过“一岗一查找、一点一防控、一责一落实”等手段,持续强化风险隐患点排查力度,确保每个岗位查找的风险点准确、到位、不遗漏。

4、要坚持齐抓共管,从实从严抓好精细管理。

要从队伍精细化管理入手,善于从细微处发现问题,定期梳理不作为、不规范、小错不断等重点人员,“常咬耳朵、猛扯袖子、早打预防针”,确保其守住“底线”、不踩“红线”、不越“警戒线”。坚持以党内监督为主导,家庭监督和群众监督相结合的,单位、家庭、个人“三位一体”动态监督模式,加强定期谈心谈话、定期家庭联系走访等制度的落实,时常向家属通报“八小时之外”动态监督管理信息。

5、要坚持问题导向,毫不放松抓好整改落实。

聚焦解决突出问题,提高思想认识、强化履职尽责,

队伍管理负面清单心得体会及收获 队伍建设负面清单(2篇)

我们得到了一些心得体会以后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。好的心得...
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