劳动育人行胜于言心得体会如何写 劳动育心的心得体会(四篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

主题劳动育人行胜于言心得体会如何写一

一位哲学家曾说过：“凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分或自由地发展。”师爱是教师职业道德的要求，更是事业心和责任感的体现。没有师爱，就没有教育。

一、用爱心建筑良好的师生关系

从教以来，我始终注意关爱每个学生，以自己的言行影响他们、教育他们。谁的身体不舒服，及时打电话通知家长或亲自带他去医院治疗。2015年，我担任班主任工作期间，八年级(1)班里的一名女生的妈妈不幸落水身亡，当我得知这个不幸的消息后，组织学生去慰问，同时与她班里的班干商定：每星期去该女生家一次，帮助做家务，陪她学习。让她感受到集体的温暖，同学们的关爱。

二、用诚心激励学生发奋进取

诚心关爱每一个学生是教师职业道德的基本要求，从教育心理角度来看。学生一旦感受到这真诚的师爱就会把教师的教育变为学生的自觉行动，从而收到良好的效果。教师给予学生的爱应是公正的，即关爱每一个学生。

1、对优等生要爱在心里

每一个教师都喜欢学习成绩好的学生，对于品学兼优的学生更是视作掌上明珠。关爱这些学生当然是无可非议，但教师必须随时注意鼓励他们，要求他们取得更大的进步，保持正确的心态，千万不能骄傲。对这些学生的爱不能宠爱、偏爱，要爱在心里。

2017届九年级(1)班的王琴同学文文静静，品学兼优，但是她有个毛病，遇到一点小挫折时就哭鼻子，班主任向我反映情况后，我就苦口婆心，耐心做她的工作，注意培养她的意志，使她逐渐坚强起来。

2、对中等生要随时关爱

中等生大多是优点不突出，缺点没什么，在班集体中表现是“平平常常”，他们占班集体的大多数，是班集体的主要群体，教师切不可忽视他们，对他们要随时关爱。对他们在学习、劳动、活动中每一点较好的表现，都要及时给予表扬、鼓励。无论是在校内还是在校外遇到他们，我都会给他一个微笑或向他们点点头，使学生觉得“我”在老师的心里是有位子的，教师没有忘记“我”。

3、对“学困生”要爱在心头

“学困生”大多表现为贪玩忘学，他们有的自卑，“破罐子”破摔;有的心灵很脆弱，经不起一点儿挫折。教师对他们不能有偏见，更不能歧视，讽刺挖苦他们，应该随时注意发现他们的“闪光点”给予及时的表扬、鼓励，加重爱的砝码。

2018届九年级(1)班的李国同学，无论学习或纪律都很差，无心向学，终日沉迷于游戏机室和网吧，但其本人很讲义气，爱好体育运动。我了解情况后，想方设法引导，密切联系家长配合教育，并让他担任体育委员，既给他压力也给他荣耀，经过反复教育，初见成效。在一次学校举办的班级篮球赛中，通过他的组织和训练，本班获得了级组冠军。此后，他在同学中树立了威信，逐步地改掉了以往的陋习，重新回到了班集体的大家庭中。他发愤图强，刻苦学习，最后他的成绩跃升到全级第五名，成为一名品学兼优的好学生，并在中考时考上廉江中学。

三、用匠心培养学生的能力

开展各种有益的活动，调动学生积极性，培养他们的能力，丰富他们的知识，是班主任工作的重要职责之一。为了提高孩子们的学习成绩，在各班中开展“一帮一”活动，让学困生得到帮助，使他们感受到班集体的温暖，树立信心往上赶，每个班级形成团结协作、勤奋上进的良好班风。几年来，我作为分管领导挂点的班级多次被评为“双优班”或“标兵班”。而在各班开展的“一帮一”活动得到了上级领导的肯定和家长的好评。

德育工作平凡，但平凡中见伟大，正如一位校长说的，在所有的工作中，德育工作是一块硬骨头，但德育工作是根本，必须教会我们学生先做人，后做事。德育工作辛苦，但苦中有乐，每当看到孩子们每一个微小的进步时，我就感到莫大的欣慰、无限的快乐。我始终坚信：只要用师爱耕耘在三尺讲台，就一定会有爱的回报。

主题劳动育人行胜于言心得体会如何写二

甲方(用人单位)__________

乙方(姓名)__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)

a、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

b、无固定期限合同。自年月日起。

c、以完成一定工作为期限的合同。具体为。若乙方实际开始工作与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)

1、无试用期

2、试用期从 年 月 日起至 年 月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

第三条录用条件为：

a.文化知识。b.身体状况。c.劳动技能。d.工作能力。e.团队精神。f.其他。

第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日甲方。

三、和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的;

2、乙方不能胜任工作的;

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条乙方在合同期内享受法定、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬