职业生涯规划书大学生(大全14篇)

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职业生涯规划书大学生篇一

职业生涯规划是一个人为了实现职业目标而进行的有计划、有目标性的行动。对于每个人来说，职业生涯规划是非常重要的，因为它涉及到一个人的发展、成长和成功。通过职业生涯规划，一个人可以更好地认识自己、明确自己的职业目标，并制定出一系列合适的策略和计划来实现这些目标。在我自己的职业生涯规划中，我深刻地意识到了以下几个方面的重要性：了解自己、认清职业发展机会、做出明智的决策、持续学习成长和灵活调整计划。

首先，了解自己是职业生涯规划的基础。在职业生涯规划中，了解自己的个性、兴趣和优势能够帮助我们选择适合自己的职业。通过调查和评估自己的兴趣爱好、性格特点、技能和价值观，我发现自己对创造性工作和人际交往方面有很强的兴趣和能力。基于这些认识，我选择了一份与艺术创作和团队合作相关的职业，而不是追求金钱或者被迫从事一个我不喜欢的职业。了解自己并选择适合自己的职业，可以提高个人的职业满意度和幸福感。

其次，认清职业发展机会是职业生涯规划中的重要一步。在选择职业之后，我开始进行深入的研究和调查，了解相关的行业趋势、竞争环境和职位要求等等。通过这些了解，我能够预测职业的发展前景和挑战，并做出相应的规划和准备。例如，随着数字化时代的来临，我了解到数字营销领域的职位需求增长迅速，于是我开始学习相关的技能，并积极参与与该领域相关的实践项目和社团组织。认清职业发展机会有助于我们预测未来的趋势和变化，并做出明智的决策。

第三，做出明智的决策是职业生涯规划中不可或缺的一环。职业生涯规划需要我们在众多的选择和机会中做出决策，而这些决策将直接影响我们的职业发展和成就。在做出决策时，我们需要全面考虑自身条件、职业目标、行业趋势等多个因素。此外，我们还需要充分调研、咨询专业人士和与行业内的从业人员交流，以便了解行业的需求和趋势。然后，我们可以制定出明确的职业目标，有针对性地做出选择和规划。

第四，持力。基于这些认识，我选择了一份与艺术创作和团队合作相关的职业，而不是追求金钱或者被迫从事一个我不喜欢的职业。了解自己并选择适合自己的职业，可以提高个人的职业满意度和幸福感。

其次，认清职业发展机会是职业生涯规划中的重要一步。在选择职业之后，我开始进行深入的研究和调查，了解相关的行业趋势、竞争环境和职位要求等等。通过这些了解，我能够预测职业的发展前景和挑战，并做出相应的规划和准备。例如，随着数字化时代的来临，我了解到数字营销领域的职位需求增长迅速，于是我开始学习相关的技能，并积极参与与该领域相关的实践项目和社团组织。认清职业发展机会有助于我们预测未来的趋势和变化，并做出明智的决策。

第三，做出明智的决策是职业生涯规划中不可或缺的一环。职业生涯规划需要我们在众多的选择和机会中做出决策，而这些决策将直接影响我们的职业发展和成就。在做出决策时，我们需要全面考虑自身条件、职业目标、行业趋势等多个因素。此外，我们还需要充分调研、咨询专业人士和与行业内的从业人员交流，以便了解行业的需求和趋势。然后，我们可以制定出明确的职业目标，有针对性地做出选择和规划。

第四，持续学习成长是职业生涯规划中的核心。在不断变化的社会和工作环境中，我们需要不断地更新知识和提升能力，以适应职业发展的需求。对我而言，我发现通过参加各种培训、工作坊和学习社区，可以不断地学习新知识和技能，提高自己的竞争力。此外，我也积极寻找导师和行业专家的指导和建议，通过他们的经验和智慧来帮助我成长和发展。持续学习成长不仅有助于提高自己的职业水平，还可以为职业发展打下坚实的基础。

最后，灵活调整计划是职业生涯规划中的必要环节。职业生涯规划不是一成不变的，而是需要根据个人的成长和变化来调整和更新。在实际生活中，我发现有时候计划无法完全按照预期进行，可能会面临挑战和突发状况。因此，我们需要具备一定的灵活性和应变能力，随时根据需要做出相应的调整和变更。同时，我们需要学会总结经验、吸取教训，以便在未来的规划中更好地应对类似的情况。

总结起来，做好职业生涯规划需要我们了解自己、认清职业发展机会、做出明智的决策、持续学习成长和灵活调整计划。只有这样，我们才能更好地发展自己的职业生涯，实现我们的职业目标。我的经验告诉我，通过职业生涯规划，我们可以更好地认识自己和行业，为自己的未来铺平一条成功的职业之路。

职业生涯规划书大学生篇二

1序言。

根深才能叶茂，志远才能高飞。每个人通向成功的路都不一样，走的路不同，迈的步子不一样大，感受的喜悦与难过自然就是不同的，所以请珍惜，每个时刻的每一个点滴。

2自我认知。

2.1职业生涯规划测评。

（1）职业兴趣自我测评：管理型

个性特点：做事情时具有超强能量，高度热枕，冒险精神，具有关键作用和促进作用。自由、交友广泛、精力旺盛、善于表达自己的意见、凡事都有自己的看法。

适合工作：管理、生产供销、政治、外交等方面

（2）职业气质类型自我测评：胆汁质

适合工作：导游、节目主持人、演讲者、监督员等

（3）性格类型心理测试：内向型

个性特点：做事稳妥严谨、但缺乏敢做的`精神、感情不易外泄、心理活动倾向于内部。

（4）职业价值测评：志愿型

个性特点：这类人富有同情心，看到别人有困难就想要给予他们帮助。‘送人玫瑰，手留余香’这句话，是我一直非常欣赏的。

2.2自我分析。

（一）我的价值观：我喜欢有条不紊的生活，不喜欢变化过多的事情，一直认为安安稳稳就是最大的幸福。

我的性格：比较外向，开朗，幽默，乐观，有冒险精神，也很率性。做事有很强的原则性，喜欢交朋友，擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。

（二）兴趣爱好：喜爱欣赏交响乐，痴迷于那种将自己的情感通过乐符表达出来的感觉。

3职业认知。

3.1外部环境分析。

（1）家庭环境分析：

家庭情况：父亲母亲都在外工作。经济情况还算可以，父母身体健康，我是家中的独生女。

家庭影响：慈祥的父亲严格的母亲，导致我从小便和父亲比较亲近，好动的性格没少让自己吃亏，但还好我的童年因此多了好多欢乐。

（2）学校环境分析：

学校办学特色：以学生为本，以就业为指导。

专业特色：经济管理系会计学，市场需求很大，前途光明。

就业情况：我校就业率较高，企业对专业需求空间大。银行对此专业需求大，就业竞争力较大，要求高，需要努力学习，达到较高的`水平。

（3）社会环境分析：

社会发展：我国经济发展迅速，政治稳定。国家对人才的需求越来越大，不断对高校投入经费，大学生越来越多，就业岗位增长速度慢，大学生就业激烈。

就业形势：会计学是热门的专业，现有的会计专业人才很多，但高级注册会计师及高级人才很少，对这类人才需求量大，其中理财人员需求量较大，但一般会计竞争较为激烈。

3.2目标职业分析。

（1）目标职业名称：银行柜员。

（2）岗位说明：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，完成储蓄、会计、出纳的各项业务操作，为储户提供方便、快捷的服务。

（3）工作内容：

1、从事对外存取款业务的办理。

2、完成本柜营业用有价单证、重要空白凭证、现金等的领缴、登记和保管。

3、完成凭证出售，幵收取手续费、凭证费、邮电费。

4、实施现金支票开支范围和审批报帐制度。

5、从事各项收支活动的记录工作，坚持日碰库制度，做到帐款相符、日清月结。

6、从事人民币票据的清算工作以及结算部门的票据传递工作。

7、完成现金收付以及残损票币的兑换。

（5）工作条件：本岗位属于在室内劳动，工作环境温、湿度适中、无噪音、粉尘，照明条件好。

（6）就业和发展前景：比较稳定，做银行柜员，可以胜任银行主管。

3.3swot

3.4职业认知小结：人生的路上总会有些些困难阻止我们前进的脚步，它们就像一个个小石子一样，但如果缺了它们我们的人生路是否就会走的太过顺畅了。我们要磨光它们的棱角，征服它们的意志，我期待，期待那个更好的自己，我相信你们也在期待着。

4职业生涯设计

4.1确立目标和路径

（一）近期职业目标：

（1）打好基础，接纳吸收老师讲的重点。

（2）在业余时间充实自己。

（3）拓展课外知识，做个有内涵的人。

（二）中期职业目标：考上研究生：更深入了解会计知识，让自己文凭升高一级，为将来工作打下坚实的基础。可以在银行当实习生，毕业后直接进入银行，在银行做柜员工作。到公益组织做个职位。

（三）长期目标：升到银行主管，成为公益组织的领导，爸妈有自己的房子，我有自己的房子，到退休年龄可以到大学当讲师。

路径：大学--研究生--银行职员--主管--讲师。

4.2制定行动计划

（1）短期计划：

第一完成所剩下的课程学习，保证基础知识的沉淀。

第二扎实的学习会计知识，打下坚实的基础。

第三参加社会实践，参加公益组织，了解其组织内容，参加积极向上的活动。

第四多进行英语口语的练习，增强表达能力，融入多元化社会。

第五丰富法律知识，在得到认可后做免费法律顾问。

第六做好考研准备，进行系统学习。

（2）中期计划：

第一扎实基础，基础很重要。

第二考下各种会计证件。

第三进行各种社会实践，增加工作经验四.积极参加公益。

（3）长期目标：

第一走进企业。

第二融入企业。

第三我成为企业的一部分。

第四企业成为我的一部分。

4.3评估：

做银行职员实现几率大，实现可能性大。律师资格证尽最大努力考下来。公益领导实现可能性比较大。

4.4备选方案：

积极参加企业的面试，寻找更多的机会，适应更多的岗位。

5结束语

斯迈尔斯先生曾说过：如果生活只是晴空丽日而没有阴雨笼罩，只有幸福而没有悲哀，只有欢乐而没有痛苦，那么，这样的生活根本就不是生活――至少不是人的生活。挫折就如同茶水一样，头苦二甘三回味，我们一定要苦的了酸涩，品的了回忆。

职业生涯规划书大学生篇三

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业与职工制定职业生涯规划和发展的主题活动内容。职业生涯管理是竭力满足管理者、职工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，职工个人需要清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣、价值观等，并且，对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划。

职业生涯规划管理分为个人职业生涯管理和企业职业生涯管理。个人职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。企业职业生涯管理是以提高企业人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，通过个人发展愿望与企业发展需求的结合实现企业的发展。

企业职业生涯规划的宗旨是以人的全面发展为中心，因为与企业的其它发展战略相比，企业职业生涯规划战略的突出特点是始终以人为实施对象，为此，制定职业生涯规划应遵循如下六项基本原则。

1、利益结合原则。利益结合原则即个人发展、企业发展和社会发展相结合的原则。没有个人、企业、社会三者利益的结合，就不会有职业生涯的成功。

2、公平性原则。公平性原则是指企业公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，职工有均等的机会接受组织的职业生涯规划活动。企业在提供发展信息、提供教育培训机会、提供任职机会时都应该公开其条件与标准，保持高度的透明度。公平性原则是人格价值与人人平等的体现，是维护职工整体积极性的重要保证。

3、共同性原则。共同性原则是指在企业职业生涯规划战略的制定和实施过程中，皆由组织该项工作的管理者和实施对象共同参与、共同制定、共同实施与共同完成。职业生涯规划绝对不是别人为自己制定的，每个人的发展规划一定是由自己制定的，但是要结合企业的情况。

4、时间性原则。时间性原则是指对企业职业生涯规划活动中的每一个事件都标记两个时间，即开始执行行动方案的时间和目标实现的时间。由于职业发展阶段性和职业生涯周期发展任务的特殊性，职业生涯规划的内容与完成必须分解为有明确时间坐标的里程碑，否则，没有明确的时间规定的开发活动，将失去其意义。

5、发展创新性原则。发展创新性原则是指在职业生涯规划中提倡采取新的方法、新的思路发现和解决问题。职业生涯规划战略并不是让职工学习和掌握一套规章程序，循规蹈矩、按部就班地工作，而是要让职工发现、发挥和发展自己的潜能，获得创造性的成果。职业生涯成功也不仅仅是职务的晋升，更有工作内容的转换和增加、责任范围扩大、创造性增强等内在质量的变化。

6、全面评价与反馈原则。全面评价与反馈原则是指对职业生涯规划进行全过程评价、多角度评价，并将评价结果反馈给有关职工和管理人员，以促进其改正缺点，更好地实现职业发展目标。成功的职业生涯规划战略能够帮助职工在职业生涯、个人事务等方面共同发展，并为企业发展、社会进步做出贡献。

人力资源管理的学者们对个人职业生涯推出了较为流行的理论。

（一）职业生涯的发展阶段

每个人的职业发展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好，个人工作后，主要分两个发展阶段。

一是确立阶段。这一年龄段是个人工作生命周期中的核心部分。通常情况下，刚参加工作的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲和努力。

二是维持阶段。在这一职业生涯的发展阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上。

（二）职业锚管理

职业锚就是对一个人职业起到定位的作用，找到了自己的职业锚，就知道了自己想干什么、能干什么和到底为什么干。

职业锚是自我意向的一个内在部分。专家认为职业锚要有五大类型：技术能力型职业锚、管理能力型职业锚、安全型职业锚、自主型职业锚和创造型职业锚。

1、以技术能力为锚位的员工，有特有的职业工作追求、需要和价值观，表现出的特征是，强调实际技术或某项职能业务工作。技术能力锚的员工热爱自己的专业技术或职能工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。

2、管理能力型职业锚的特点，愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高