公司成长意见及建议范文 对公司成长的建议(九篇)

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如何写公司成长意见及建议范文(精)一

在南玻的日子让我学会了很多，也理解了很多。

那里充满了求实的作风，求实的性格。也许正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。那里的每一个员工，敢于直白的说“我不会”，而不是搪塞，因为不会才有学习，才有提高；敢于承担职责，每一次事故，大家都会剖析自我，做出改正，即使明白会有相应的处罚，也绝不推卸；敢于尝试，每一次创新都需要不断重复失败来积累经验，但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我，也改变了我，因为担当就是求实的精神。

那里充满了关心与爱护，也充满了无奈与彷徨。在那里不缺乏上级的关心，班中兄弟的照顾，老员工的爱护，新员工的尊敬，这也是我做出离开决定时最不舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识的日子，师傅讲述的那么认真，那么仔细，偶尔也会为一个问题引发争论，甚至争到面红耳赤；最值得提起的是掏玻璃的工序，那段日子难熬，使人崩溃，但却记忆犹新；最值得留恋的是班组的聚餐时光，大家之间的兄弟情始终牵扯着我，努力做好自我。但我依然选择了离开，因为我有自我的方向。

梦想与现实一次次的碰撞，让我找准自我的人生方向。我不明白这样说对不对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看懂的不是工作待遇如何，也不是自我的获利收益，而是自我喜欢什么，给自我定一个值得去奋斗的目标，值得去追求的梦想。在南玻的日子，我像所有工人一样，生活节奏慢了下来，时间变得无聊，生活变得乏味，对外界的了解变得少之又少，每一天最好的交流就是和工友打打篮球，上上网。我试着学习专业知识，提高自我素质，来影响别人，但却发现慢慢变化的却是自我。大环境造就了人，也改变了人，这段时间我思考了很多，也试过改变自我的初衷，但最终失败了，因为我明白自我需要怎样的方向。

在南玻的感触很深，让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也需要南玻人不断探索。

在河北南玻的这段日子，我并没有放弃自我的梦想，而是在不断学习，从而也发现南玻的缺失，或者说是制造行业的普遍现象——离职漩涡。在制造行业，人员流动最大的就是基层员工，他们的不断流失对企业本身就是一种巨大的伤害，然而人力的高管们认为成本低廉就好，但正是这样，导致了企业文化的流失。

那么基层员工为什么会不断流失呢我在南玻有了深深地体会，也发自内心的提出自我的感悟。

基层员工在劳动的最底层，他们最关心就是待遇和自身的发展空间。南玻在这两方面做得很好。就待遇而言，在玻璃行业已经是不错的选择；就发展空间而言，合理的晋升制度，外聘与内升相结合，张弛有度。但为什么员工会选择离开呢该如何解决难题呢

制造行业的员工大多是倒班制，工作生活昼夜不分，时有加班，员工的生物钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。工作之余，除了睡觉休息之外，很少人愿意出来活动，这样慢慢的，生活变得单一无趣。本来员工的素质就不是很高，领导的要求严格，他们便压力倍增，性格变得急躁。

就专业知识培训而言，进行培训的大多是一些老工程师，他们有经验，有方法，但在表达上差强人意，不懂得利用ppt课件形式表达，讲述起来过于乏味。而会制作课件的又不懂技术，同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲述要点知识，他拿着自我积累了多年的经验记录册，站在培训桌前干讲，有的人差点睡着，听的人也似懂非懂。大家花着时间又没有收获，从此更厌恶培训，以此恶性循环，进入培训泥潭。除此之外，培训也缺乏相应的奖励机制，培训大多是在工作以外时间进行的，员工本来就不愿参加培训，何况培训的质量相当差，没有吸引力。这就需要专门的培训人员进行接口，及了解技术，又懂培训技巧，能合理的为公司建立技术数据资源库，保证企业的知识与经验积累

如果有相互学习，相互研究，乐于精通琢磨的学习氛围和条件，大多数人不是迫不得以是绝对不会离职的，因为觉得自我还不够成熟，需要学习来充实自我，也给了自我学习的理由。这些就需要引起相关部门的重视，因为这也是企业文化建设的重要环节。我在校期间的“教师给课题、自我学习、答辩汇报”模式的项目化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式，既促进交流，又提高学习进取性，有利于培养专业人才。

制造企业有一个弱点，即各部门的工人只理解自我工序的事情，而不懂其他工序，平级之间缺乏横向沟通，减少了创新优化的机会。我实习时所在的生产线冷端工人不了解热端工艺，热端工人又不懂冷端操作，总存在技术上的误区，导致生产事故发生，这就需要横向沟通，互相了解知识，互相配合。需要多组织，两个工序的工人互相交流学习。

现有的制造业大军中，有一半以上的工人来自非公司所在地，属外乡劳动力。受中国传统文化的影响，大部分人到中年以后都会选择“落叶归根”，然而这部分人又是掌握企业技术核心的阶层，他们的离去对企业是致命的损失，所以在对他们待遇提高的同时，应更多关心家庭问题和社会问题。某企业每在年末会对企业的员工进行一次地毯式的谈话，让所有员工表露心声，尽可能的满足，甚至超额度满足，以留住人才，公司的人性化管理感动很多员工，做到了来一个留一个的目标。

这是一种发展趋势，许多有实力的企业都在开发自我稳定的人才供给基地，这样很能针对自我企业的特点和需要选择性的培养专业人才。近几年，随着高校毕业生数量顶峰的远去，即将呈现出劳动力供给不足的局面，加之中国进入老龄化年限，制造业将面临招聘难的局面。开发自我专属的人才基地，实行校企联办模式，即抓住了专属人才，也降低了培训教育的费用，同时硬化了人才的专业素质。这样的例子有很多：吉利大学就是一个典型，以吉利集团的汽车产业为依托的汽车大学；当然，也有大学塑造企业的神话，北大方正集团成为了北京大学的经济支柱产业。但总归校企联办已然成为一个企业做大做强的趋势。

在南玻的实习生活让我对自我有了更新的认识，也对工作有了更深入的了解，对企业有了自我的看法，自我的见解也许是幼稚的，可是是我在这个充满磨练的实习期里最真实的感悟！

如何写公司成长意见及建议范文(精)二

文字是有力量的，也许，也只是也许，希望从我这个老爸的话开始和世界抗衡。也许我的话可以穿破这个制度式的僵化标准，让你对自己的价值和美丽拥有不可动摇的信念。我要引用上面看到的那些单词，但我想让你听见其中不同的含义：

我期许你的力量不在你的指甲，而是在你的心。我期许你可以用你的心辨别你是谁，然后你可以谨慎但顽强地活出自己的生命。

选择你的梦想，但不是从一个百货公司货架上。找到你内心深处仍然安静的地方，一个真正的梦想已经种植在那里。发现你想要在世界上做什么。当你一旦选择了，你可以忠实地，用诚信和希望去追求梦想。

世界想要你把你的衣服脱掉。请把衣服留在身上，但把你的手套拿下来，说出你心里的话。爱这个世界，即便这个世界上很多人都不懂得爱意味着什么。这样公开地，毫不遮掩地说出口。

愿你持续地明白，万无一失并不存在。它是由觊觎你荷包的人所创造的一个幻想。如果你选择力求尽善尽美，我期许那是一个恩典：为自己，以及你周围的每一个人。

你的皮肤会生皱纹，你的青春会褪色，但是你的灵魂是永恒的。它总是知道如何玩，如何享受，如何在这唯一的一辈子，陶醉于生活。愿你一辈子都抗拒精神的老化。

你生命的完成无关于你的脸今天看起来如何，但与你生命最后一天一切看起来如何有关。愿你每一年都在为这一天做准备。愿你可以优雅地老去，愿你的智慧增长，并愿你的爱巨大到可以拥抱所有的人。愿你完美地完成你生命的最终，和平拥抱未知，并让它成为一份礼物给珍惜你的人。

小不点，你爱任何的粉红色和折边，我也明白，有一天化妆对你而言将很重要。但我祈祷有三个字对你来说永远都更为重要，每天晚上睡前当我问一个问题，“你哪里最美?”你说的最后三个字，那三个字是那么地亮眼，没有任何遮瑕膏可以覆盖它们。

如何写公司成长意见及建议范文(精)三

不是生活改变了梦想，而是梦想成就了生活。——题记

童年-十岁

时间像电影一样向前倒播着，在泛黄的记忆力你记起了那个瘦弱的少年，那个时常拖着拖鞋，头发凌乱，满脸都是对未来的憧憬的少年。

依稀记得那是个炎热的午后，窗外蝉声一阵又一阵，空气好像在热浪中颤抖。老师问了一个问题：“你长大后想干什么？”教师里立马像煮开了的水一样闹腾了起来。

“我长大后要环游世界！”忽地，你的嘴巴里冒出了这句。面对着同学们的一脸向往和渴望，老师却不禁叹了口气，摇着头笑了，眼里满是不屑。

你在心中描绘着世界的蓝图，规划着旅行的计划，憧憬着未来的生活，从未料到的是几年后你悄然变化的心。而八岁的你在梦想的滋润中前行。

青年-十五岁

时间继续播放着你的电影，突然在十五岁定格——那是你最忙碌，却又最空虚的时期。你早已长高，每天中规中矩地穿着校服；那双破拖鞋早就不合脚了，脸上的向往也被漠然取代。

你的脸整日整夜地埋在题海里，“勾股定理”“婉约派”充满了你的大脑。不知何时你的眼前也多了两个厚厚的啤酒瓶底，而那说好的梦想早就随着你逐渐下降的视力消失了。在没有梦想的十五岁，你孤独地继续成长。

成年-二十岁

时间将电影拖放到现在。你西装革履，满脸疲倦。