教育组织观摩培训心得体会简短 培训教育的心得体会(八篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

主题教育组织观摩培训心得体会简短一

按照公司党委的要求，围绕“不忘初心，牢记使命”这一主题，我认真系统地学习了党的十九大精神、《党章》及《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等，以“不忘初心，牢记使命”为衡量标尺，结合思想和工作实际进行了深入地查摆，对自己存在的问题进行了对检查，明确了今后的努力方向和改进措施。

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   开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，其意义在于它是以习近平同志为核心的党中央统揽的伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署，是对我党不断的进行自我革命、团结并带领人民在新时代把坚持和发展中国特色社会主义这一场伟大的社会革命推向前进。根本任务是深入贯彻学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，团结带领广大党员为实现伟大的目标而共同奋斗。主题学习教育要贯彻“守初心，担使命，找差距，抓落实”的总体要求，并达到学习有收获，思想有提升，工作有担当，清正廉洁，求真务实，率先垂范。

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   1、理论武装方面:政治理论学习不够深入扎实，学习法单一，效果打折扣，虽然能原原本本地学，但只顾数量和篇目多少，走马观花，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，学以致用坚持不够，没有将所学知识紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。

   2、党性修养方面:党组织的凝聚力和先进性尚且没有充分发挥，对自身的要求和对党员的管理监督不够严格，对干部职工思想领域监管不严。以为只要在大是大非面前不糊涂、在政治问题上不犯错误就行了，对干部、党员的教育不够、管理不严，

   3、初心使命方面:制度贯彻执行不全面、不深入，在具体落实上存在流于形式的现象。积极主动服务性不够，缺乏忧患意识，满足于现有的工作状态，与基层生产单位协调少，主动了解井下公司材料使用情况的工作少，实际情况掌握的不够，服务基层有差距。

   4、作风形象和担当作为方面:存在以召开会议贯彻会议、以文件落实文件现象:也存在有想法无行动，不敢打破原有的条条框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题存在求稳怕乱心态，仅凭经验考虑的问题多，对一些时间短、任务紧、要求高的工作存在急于求成现象，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度，

   5、党风廉政建设方面:存在管党治党宽松现象，认为组织学习了、宣传教育了责任就落实了，抱着党员干部少不会出问题就行的思想，对一些细节性问题没有认真去抓，没有引起高度重视，存在思想松懈、要求不严现象。

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   1、理论学习和党性修养方面:理论学习不够深入，没有系统地学习党的理论知识和时事政治理论知识，没有深刻理解十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，仅仅是停留在对一些知识表面上的学习和了解，没有结合自身的工作、生活深入学习。

   2、初心使命和担当作为方面:没有把握“初心、使命”的精神实质，思想锤炼不够。导致:工作前瞻性不够，开拓创新精神不足，对上级个别规定及决策理解不深不透，贯彻执行不全面，不深入:使命感不强，担当意识不够，开展工作创新不够，思虑不全，工作中没有充分发挥出自己的主观能动性和积极性，缺少长远思路和发展眼光，没有深入基层了解问题、解决问题。

   3、党风廉政建设方面:对党员领导干部党风廉政教育和监督管理不够，方法不多，形式单一(主要是照本宣读),自身管党治党思想放松，导致党员群众存在思想松散、认识不到位现象。

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   1、理论学习和党性修养方面:加强政治理论的深入学习，要将学习摆在我站思想工作建设的首要位置， 加强思想教育和意识形态教育，提高党员干部和职工的党性修养和政治思想素质，加大学习力度，在重点学习党的重要思想理论、集团和物资集团的有关文件精神同时，丰富学习内容以及学习方式的多样性，多学业务相关知识。

   2、初心使命和担当作为方面:增强服务和担当意识，从宣传动员到部署落实各项工作，充分调动和发挥领导干部和党员的战斗先锋模范作用，充分调动职工群众的工作积极性，多深入生产单位实际，多了解多沟通，全力以赴为生产单位服务，顺利完成我站全年各项经营任务指标。

   3清正廉洁方面:加强全面从严治党，履行管党治党主体责任，持续加强党员干部教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，实现敢管真管和“严紧硬”常态化.

   以上是我的对照检查汇报，不妥之处，敬请批评指正!

主题教育组织观摩培训心得体会简短二

为了进一步巩固和拓展，“创先争优促发展”活动成果，加强基层党组织的战斗堡垒作用，深入开展创优争先活动，不断提高管理水平，提高教育教学质量，工商管理学院党总支庄严承诺：

1、加强理论学习。积极参加学校组织的学习活动，落实各项学习制度。建立健全总支规章制度，确保工作运行顺畅有序;

2、加强组织建设。续保持高度的责任感和使命感，进一步抓好党建工作。按照严格标准，慎重发展的原则，强化支部党员队伍，优化党员队伍结构，加强党员教育与管理，提升党员素质，提高党员党性修养，发挥党员先锋模范作用，树立支部党员先进典型;

3、自觉坚定理想信念，继续深入学习贯彻落实党的精神和一系列重要讲话，服从党组织领导，响应的讲话精神，积极主动地参与创先争优活动;

4、具有强烈的事业心和责任感，教职工党员要重点检查和评价是否按照“五好五带头”的要求，积极参与基层党组织建设活动，认真履行岗位职责，出色完成工作任务，努力发挥教书育人、管理育人楷模作用;学生党员要重点检查和评价是否在争当表率，促进学校学风、推进班风建设、维护学校稳定中发挥先锋模范作用的情况。

5、爱岗敬业，主动帮助师生解决实际困难，自觉维护师生员工正当权益;

6、自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，模范遵守国家法律法规以及学校各项规章制度，组织纪律观念强，自觉主动维护校园安全稳定;

7、加强师德师风建设，提高教师综合素质，树立教师良好形象。发扬奉献精神。爱岗敬业，保证教育教学质量;

8、加强廉政建设，教育全体党员廉洁奉公，自觉抵制不正之风的侵袭。

承诺人：

承诺时间：xx年xx月xx日

主题教育组织观摩培训心得体会简短三

通过党史学习教育，对党史学习教育的重大意义有了更加清醒的认识和理解，进一步深化了对党的初心和使命的认识。通过党史学习教育，进一步转变工作作风，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为干好本职工作打下坚实思想基础。现将对照检查情况汇报如下：

1、在加强党史理论学习方面。能够围绕学习教育目标要求，跟进学、全面学，但还存在活学活用、转化运用还不够，存在以干代学的现象，学习的系统性、全面性不够宽泛，从而影响学习的效果。

2、在工作推进方面。统筹意识不强，不能统筹安排领导交办的工作，有避重就轻的想法，不能够做到统筹兼顾，通盘考虑整体工作，导致有些工作不能够按照计划完成；创新意识不够，紧迫感不强，不能自我加压，工作中被动应付多，缺乏系统性创造性，进取精神不足，如党建攻关项目推进缓慢的问题。

3、在加强作风建设方面。在工作中严格要求自己，但在生活中还有需要改进的地方。也存在节约意识不够的问题，如有时电脑忘记关机、有时嫌麻烦单面打印等问题，造成了浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。

4、在落实从严治党管党责任方面。支部战斗堡垒作用发挥不强。党支部是管党治党的主体，自己负责支部工作以来，只是按照公司党总支既定工作按部就班的进行落实，工作主动性上还不够，创新意识不强，存在“等、靠、要”思想。

1、政治理论学习不足，理论联系实际不足。在具体工作中，受实用主义的影响，认为只要根据自己的工作经验能完成好工作就行，没有把政治理论学习与具体实践有机结合，不能与时俱进。

2、对工作的标准要求不够高。对业务的钻研不够深和精，缺乏锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度，工作中缺乏创新精神。

3、大局观念不强。有时看问题、办事情大局意识还不够，思想深处还是局限于干好本部门工作就行了，与其他部门合作的力度不够。

4、执行力不够强。存在工作布置多，督促检查少，执行过程中存在抓工作不紧不细的现象。

1、加强理论学习，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，全面加强中国共产党党史的学习，增强学习的系统性，真正做到入脑入心、融会贯通。

2、强化实干担当，在工作中尽心尽力履行岗位职责，以肯干事体现担当，以会干事体现能力，以干成事体现落实。

3、养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，真抓实干抓好各项工作的落实，创造性地开展工作。

4、严守纪律规矩，从严约束自己，树立党员干部的良好形象，始终保持共产党人的政治本色。

主题教育组织观摩培训心得体会简短四

20xx年，职工培训工作在公司领导的高度重视和各二级单位的积极支持、配合下，严格按照川煤委[20xx]42号文件和公司人[20xx]16号下达的培训工作任务，紧紧围绕公司的年度安全、生产、经营、管理等工作目标和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，积极推进矿井数字化、信息化、自动化建设。在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。现就全年培训主要工作总结如下：

公司及下属各单位全年计划培训各类人员15223人，实际培训15984人次，完成计划的104、5%。全年举办各类安全培训10593人次，特种作业取证培训2796人次，岗位培训1892人，技能大赛10个工种1120人，专业技术人员继续教育培训181人，区(科)级干部培训90人，班组长培训338人，安全管理人员培训94人。开展了综采维修电工、矿井维修电工、采掘电钳工、采煤机司机、浮选工等工种的技师考评工作，共61人参加考评。

(一)围绕公司年度工作目标和工作重点，科学制定年度培训计划。

20xx年，公司培训工作紧紧围绕公司年度工作目标和工作重点，充分考虑企业发展目标对人才的需求，分析职工现有工作能力和目标差距，有针对性的确定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满足企业发展对人力的需求。为此，公司面向机关各职能部室和下属各单位进行培训需求调查，在认真分析整理的基础上，科学编制公司年度培训计划，确保培训计划的可操作性、实效性和经济性得到实现。4月初，公司下发了《集团公司关于印发20xx员工教育培训工作计划的通知》(公司人[20xx]16号)，并将培训计划各项指标进行分解，要求各单位按计划认真执行。

(二)着力完善培训相关管理制度

为进一步规范和理顺培训经费使用与结算，提高培训经费效益，保障员工培训工作的顺利进行，公司制定下发了《xx(集团)公司关于进一步规范集中培训经费使用与结算管理的通知》(xx人[20xx]10号)，对经费的使用范围、支付标准、支付方式、审批程序，并要求对培训过程进行监督、对培训质量和培训效果进行考核。同时，为进一步提高工作积极性，增强教师岗位责任意识，公司下发了《xx(集团)公司培训教师课时津贴标准及支付管理办法》(xx人[20xx]13号)，对享受课时津贴的人员范围、基本课时量、课时津贴标准做出了统一规定，并制定相关考核措施。极大的调动专兼职教师的工作热情，教师参与培训教学的主动性增强，教案编写更加规范实用，教学质量和教学效果得到提升。

(三)采取各种形式，