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保护生态环境书籍心得体会简短 关于生态环境保护的书籍(9篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-022

当我们备受启迪时,常常可以将它们写成一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。好的心得体会对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇心得体会那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。

最新保护生态环境书籍心得体会简短一

被聘用方(乙方):_________(重点公益林专职管护人员)

为切实加强重点公益林管护,甲乙双方根据《财政部国家林业局中央森林生态效益补偿基金管理办法》和_________,以及国家和省重点公益林管理的规定,经双方协商一致,就重点公益林管护事宜签订此合同。

一、管护区域与面积

甲方将位于_________县_________乡村,地名为_________的_________亩重点公益林委托(承包)给乙方进行管护。管护责任区四至界线为:东至:_________;南至:_________;西至:_________;北至:_________。

管护责任区包括:_________村(_________林班小班),分别是:

_________村(_________林班小班),面积_________亩,生态区位为_________;

_________村(_________林班小班),面积_________亩,生态区位为_________;

_________村(_________林班小班),面积_________亩,生态区位为_________。

二、甲方责任、权利和义务

1、负责领导、协调、指导乙方的工作和培训乙方;为乙方提供工作所需法律、法规、条例等相关依据。

2、对乙方工作进行监督、检查、考核。对不称职的专职管护人员有权解聘。

3、向乙方指明管护区域、面积、四至界线、生态区位及地类,明确管护责任和要求。

4、对乙方逐月进行考核,并根据考核结果及时预支当月全额管护劳务费的70%。年终考核结束,对符合合同要求,完成管护任务的人员,全额兑现劳务费或补偿费并续签合同。对因故意或重大过失而未按照合同规定履行管护义务的,不予支付其劳务费或补偿费并终止合同。

5、对重点公益林管护责任履行较好,成绩显著的管护人员进行奖励。

三、乙方责任、权利和义务

1、对管护责任区内的重点公益林进行巡查,负责管护责任区内的森林资源保护,制止破坏森林资源的一切行为,并为甲方处理相关事件提供有价值的信息。

2、认真学习重点公益林管护的相关政策、条例、办法等。

3、广泛宣传林业法律法规和方针政策。

4、对管护责任区内森林防火、森林病虫害、乱砍滥伐、偷砍盗伐林木、非法侵占林地、开山炸石、开矿采沙、乱捕滥猎、破坏野生动植物资源等行为及时有效地采取措施组织扑救和制止并向甲方报告情况。

5、准确掌握管护责任区的四至界线,了解民情、林情和山情,做好每日巡山记录,按月考核和季度、年度总结

6、对发生在相邻责任区内有破坏重点公益林的行为,有义务进行制止并及时报告甲方。

7、加强学习,提高认识,廉洁自律,秉公办事。增强自身法律意识和安全意识。

8、根据甲方月考核结果经乙方本人签名或签章预支当月全额管护劳务费的70%。年终考核结束,对符合合同要求,完成管护任务的,有获得全额劳务费或补偿费并续签合同的权利。

四、其他

1、本合同有效期为________年,自________年____月____日至________年____月____日止。

2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

3、甲乙双方不能无故提前终止合同。若确需终止的,须提前一个月告知对方,并经对方同意。

4、本合同未尽事宜,以及在履行合同时发生的争议问题,由双方协商解决。

甲方(签章):_________乙方(签章):_________

________年____月____日________年____月____日

最新保护生态环境书籍心得体会简短二

环保低碳,文明相伴。

世界品质,自由舒适。

一起来,骑乐多。

环保骑行,绿色标兵。

一骑来,更精彩。

运动,健身,健康,快乐。

惠聚世界,追求卓越。

全民健身,各得骑所。

骑行,一直在路上。

动静自如,骑乐无穷。

时尚天使,骑行天下。

走自己的路,让别人去羡慕。

绿色出行乐,缓解拥阻好。

名车经典,骑行首选。

随心所欲,骑行无忌。

万里行车,车行万里。

骑行万里,安全第一。

竹林芳草间,骑行路迢迢。

把握时尚,踩出健康。以人为本,和谐共处。

绿色出行,骑乐融融。

心随我动,骑乐无穷。

精致于型,非凡于恒。

先锋单车,健康骑行。

低碳出行,保护环境。

环保健康总相宜,骑有此理。

拥抱山水,无酒自醉;融入自然,乐趣无限。

自己的路自己走。

最新保护生态环境书籍心得体会简短三

同志们:

今天,在这秋高气爽的美丽九月,在这硕果飘香的美好季节,我们齐聚名城杭州,会集百年浙大,共同参加市委组织部和市生态环境局联合举办的全市生态文明与环境保护专题培训班,将用5天的时间,从誉满古今的名城中开拓视野,从百年学府的沉淀中感受智慧,从初心使命的诞生之地锤炼信念,从国家级教授、专家的授课中学获知识,这即是市委贯彻落实习近平生态文明思想和习近平总书记打造环保铁军的重要抓手,也是我市应对严峻环境形势力破困局的关键举措,更是我们各位生态环境保护干部修整蓄力,冲刺冬防决战决胜的现实需要。“红花青水望高楼,一叶三潭映月舟。树影婆娑何处去,秋风不晓是杭州。”可以说,这次的培训既是我们一次难得的学习机会,更是一段意义特殊的“绿色”之行。

这次培训班,无论是在组织上、协调上、安排上,我们都得到了市委组织部的大力支持,还有各县市区参加这次培训的同志们,平日工作异常繁重,能抽出宝贵的时间来,实属不易,特别是我们还得到浙江大学经济学院各位领导和同志们的鼎力配合,无论是课程内容的设置、师资力量的配备,还是生活保障,都为我们这次培训做了精心的准备,借此机会,我谨代表全市生态环境系统,向给予我们培训班大力支持的市委组织部、浙大经管学院各位领导老师和在座的各县市区同志们表示衷心的感谢!

这里,就开展好此次培训,我提三点希望。

一是希望大家能够学有所获。推进生态文明建设,打好污染防治攻坚战任务艰巨、责任重大,我们如果没有过硬的政治素质和专业本领,恐怕很难肩负起这样的政治责任。特别是在座的各位,不是各县市区环保工作的带头人和主力干将,就是各环保业务口的中坚力量,即将打响的冬防决战更需要我们有过硬的能力和本事。这次培训的9堂课程,精准覆盖了生态环境治理的方方面面,就是希望结合大家的专业化需求,增强专业化培训的频次和深度,弥补大家的知识空白、能力短板,增强适应新形势新任务的能力,希望大家能够心无旁骛、全身心投入到学习培训之中,真正通过这5天的培训学习,有所得、有所获。

二是希望大家能够学有所思。对我们干生态环境保护工作的干部来说,学习要真正取得成效,不能仅停留在学习什么,而应致力于学会什么。这就需要我们紧密联系本地区本部门和自身实际,特别是联系在日常工作中存在的问题、遇到的困惑、碰到的难关,带着问题学习、联系实际思考,把理论变成自己对客观形势的看法和办法,变成对具体工作的思路和措施。要坚持相互交流,敢于把各自的思想、经验、智慧总结、贡献出来,在交流中思考,在碰撞中感悟,努力做到知其然知其所以然,真正从根源上实现自我能力的不断提升。

三是希望大家学有所用。组织大家参加学习培训,最终目的还是要指导实践、推动工作。当前,我市生态环境治理工作已进入污染防治攻坚战最后的决战期,剩下的大都已是强悍的“拦路虎”和难啃的“硬骨头”,这都是要我们实打实的去碰硬和攻坚。这次关键时期的培训,我们更要坚持理论联系实际的优良学风,切实把学到的知识转化为推进生态环境保护治理的思路,转化为推动环保领域突出问题“清零”的实践,转化为具体改善大气、水环境指标的举措,转化为落实中央环保督察及“回头看”问题整改的办法,转化为全市开拓生态文明建设崭新局面的成果,真正学有所用,学有所成。

“梦想从学习开始,事业靠本领成就”。总之,希望大家能够在此次培训中,自觉守好各项纪律、严格服从培训安排要求,以过硬的作风学风,展现出临汾干部良好的风貌和风采。也希望大家能够通过这5天的学习,有感悟、有收获、有提升、有进步,满载而归、不枉此行。最后,预祝临汾市生态文明与环境保护专题培训班圆满成功,并祝愿大家在浙大培训期间学习顺利、生活愉快、身体健康!

谢谢大家!

最新保护生态环境书籍心得体会简短四

2021年,xxx公司党委、纪委以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,坚持以政治建设为统领,坚定不移推进全面从严治党,风清气正的政治生态持续向好,为公司的转型发展提供了坚强政治保障。

一、公司2021年政治生态总体评价

2021年,公司党委、纪委按照xxx集团党建暨党风廉政建设和反腐败工作部署,以ds学习教育、“xxx”活动成果巩固深化、xxx集团党委巡视反馈意见整改为契机,突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏,党的政治引领进一步彰显、党建工作质量进一步提高、管党治党进一步强化。同时,存在部分基层党支部抓党建融合力度不够,党建工作质量参差不齐的问题;少数党员领导干部理想信念不坚定、思维固封、缺乏担当任事的勇气和能力等亟待补齐的短板。

二、公司2021年政治生态的主要特征

(一)把握“国之大者”,政治建设进一步强化

公司党委始终把党的政治建设摆在首位,积极践行“共抓大保护,不搞大开发”指示精神,带领全司员工围绕“xxxxxx”理念,全力推进交通强国项目攻关、xxx等重点环保项目建设和布局、xxxxxx成立和发布等工作,切实发挥央企引领作用;坚决贯彻xxx集团重大决策部署,紧紧围绕“xxx”,积极构建专业化运营格局,增强内生动力。

(二)加强理论学习,思想建设进一步巩固

2021年,公司党委聚焦学懂弄通新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会精神宣贯,坚持“第一议题”和党委理论中心组学习研讨;各级党组织把ds学习教育贯穿全年始终,党员领导干部领学促学,以上率下效果明显;突出学史力行,切实为员工、客户办实事、解难题,ds学习教育成果转化走深走实;严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,高质量召开专题民主生活会和组织生活会,领导干部带头讲党课和过双重组织生活;公司纪委坚持引导和督促结合,开展高管人员学习效果检测,党员领导干部学习自觉明显提高。

(三)深化组织建设,堡垒功能进一步发挥

2021年,公司各级党组织充分发挥把方向、管大局、促落实作用,严格落实党委(党支部)前置研究程序,健全完善议事决策规则,建立班子成员基层联系点调研制度,促进“一岗双责”责任落实;坚持按照“四同步、四对接”要求,着力推进党支部标准化建设;持续优化完善党建kpi考核、基层党组织书记培训、述职评议等培训考核评价机制,推动管党治党责任向基层传导;公司所属基层党组织结合实际,不断夯实党建工作基础,党建引领,促进生产经营的战斗堡垒作用不断提升。

(四)抓实作风建设,“四风”思想底线进一步筑牢

2021年,公司党委按照“问题导向、全员参与、长效管理”的原则,部署开展xxx专项活动,员工在文风、学风、作风、效能等方面存在的突出问题得到较大改进,开短会、重实效、少发文、重参与的风气基本形成;公司纪委始终坚守深挖细查隐形变异的“四风”问题,紧盯重要时间节点、重大节日,提醒打招呼,重申纪律要求,各级党员领导干部带头落实中央八项规定精神,执行各项廉政规定的思想底线基本形成。一年来,未发生违反中央八项规定精神和“招九条”问题。

(五)强化纪律建设,高压态势进一步保持

2021年,公司党委、纪委坚持把纪律和规矩挺在前面,深入开展靠企吃企、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”专项整治;按照“零增量、减存量”开展近亲属回避整改;严格落实《违规经营投资责任追究实施办法》,加大对失职失责追究力度,2021年对xxx人进行了责任追究。公司纪委精准运用监督执纪“四种形态”,依规依纪给予处理,全年运用监督执纪“四种形态”处理xxx人次;切实做好案件查办“后半篇文章”,通报2020年以来违纪违规问题查处结果,召开一次警示教育大会,深刻剖析根源,“以案五说”,坚持用“身边事”警醒“身边人”。

(六)树立良好导向,选人用人进一步规范

2021年,公司党委坚持规范选人用人,严格执行“凡提四必”,廉政意见“双签字”;坚持“好干部”标准,正确把握选人用人导向,全年提拔和进一步使用干部xxx人,并规范开展选人用人“一报告两评议”,未发生带病提拔问题;制定或修订《xxx公司管理的高级管理人员管理办法》《xxx公司管理的优秀年轻干部管理办法》《xxx公司挂职、轮岗交流管理办法》,注重源头培养,做到干部能上能下、能进能出、合理流动,全年交流、调整21人;完善绩效考核、履职测评、日常管理“三位一体”综合考核评价体系,强化所属单位“一把手”和领导班子的监督管理。

(七)落实“两个责任”,工作合力进一步凝聚

2021年,公司各级党组织切实履行管党治党主体责任,党委书记与领导班子成员监督谈话、领导班子成员与分管单位、分管单位与基层管理人员廉洁约谈实现全覆盖;公司党委定期研判党风廉政建设和反腐败工作,全年专题研究相关议题xxx个;扎实开展巡视巡察反馈意见整改,巡视巡察整改推动解决问题、促进改革发展的作用得到有效发挥。公司纪委探索运用“清单式”监督,组织开展基层党组织落实全面从严治党“两个责任”监督检查;着力推进监督协同,建立工作例会机制,研判监督重点事项,逐步完善大监督格局;开展《xxx集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》试点工作,推行“一岗双责”履职内容清单化、具体化、成效检测标准化。

三、公司当前政治生态存在的主要问题

一是围绕心系“国之大者”履职担当作为、纵深推进改革力度还需进一步加强。公司改革调整两年多来,以xxx为核心主业的产业结构基本定型,公司本部“xxx”功能逐步完善,但少数党员领导干部党性意识淡薄,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强,把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平不高,敢于担当、善于作为,贯彻落实党中央和上级的决策部署存在偏差。

二是思想建设不够深入,政治理论学习形式单一。政治理论学习缺乏系统性,日常偏重于集体学习,浅尝辄止,在学习往深里走、往心里走、往实里走上还有较大差距,尤其是对新发展理念的学习掌握还不够透彻,在完整、准确、全面理解新发展理念上有所欠缺,在立足新发展阶段,如何构建xxx业务新发展格局,思路不够开阔,企业核心竞争力不强,创效能力不足的问题亟待解决,xxx运营与商业模式还需要

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