2023年工程部年度工作计划表格(优质11篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

对于整治作风顽疾视频心得体会及感悟一

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照彭清华书记批示要求，结合人社部、省人社厅、市人社局加强系统作风纪律建设有关要求，坚持问题导向，与优化政务服务、强化基层公共服务能力建设等相结合，一体推进落实,着力解决人社系统干部职工中存在的作风纪律问题,强化干部职工责任担当，激发其积极主动作为，不断提升服务水平，健全为民服务机制，擦亮温暖人社服务品牌，不断提升群众幸福感、获得感和满意度。

开展工作作风纪律专项整治，重点对标检查和解决好人社队伍在思想认识、规范管理、服务行为、工作效能、政策宣传、制度建设等方面存在的十个突出问题。

（一）宗旨意识淡薄。主要表现:个别干部缺乏群众观念和基本职业素养，服务群众不热情、不主动、不耐心，语气生硬,态度敷衍，甚至人为设障，故意刁难，给群众留下门难进、脸难看、事难办的不良印象。

（二）首问责任制不落实。主要表现为：对服务群众的来电、来访、来信，未主动热情接听或接待，未负责引领、协助办事群众到相关窗口办事。

（三）责任意识弱化。主要表现:个别股室、直属单位主要负责人对行业作风管理不研究、不部署，对发生的苗头性、倾向性问题习以为常、放之以宽,任由小问题演变为大矛盾。个别干部事业心和责任感不强，工作不严谨、不细致，工作效果较差。

（四）工作不作为乱作为。主要表现:个别干部在急难险重工作面前故意不作为、慢作为，办事不讲程序，不讲规则，不向领导请示汇报，不经必要的审核把关，导致错漏问题时有发生，有的甚至出现不守规矩，利用职务之便优亲厚友、吃拿卡要、谋取私利等问题。

（五）服务能力不强。主要表现:少数干部不注重人社业务学习，对相关政策法规理解把握和运用不熟练，不能及时回应群众关切和解决反映问题。一些服务窗口设置不合理，未实现“一窗办理”。

（六）办事效率低下。主要表现:部分干部在服务群众过程中缺乏时间观念和干事激情，办事节奏缓慢，毫无紧迫感，工作中分不清主次，抓不住重点，拖泥带水，效率低下。

（七）日常行为不规范。主要表现:少数窗口单位工作人员上班期间作风散漫，存在迟到、早退、擅自离岗、打瞌睡、吃零食、玩手机、嬉笑聊天等现象。

（八）政策宣传不到位。主要表现:政策宣传力度不够，宣传面不广，宣传渠道单一,特别是针对部分年龄偏大或文化程度不高的群众宣传效果还不够理想。

（九）制度管理不到位。主要表现:少数单位管理制度不健全，不精准、不配套，实效性、操作性不强。干部职工执行制度不严格，有令不行、有禁不止，印章管理、发文管理、请销假等制度形同虚设，对违反制度规定的也未及时处理。

（十）办文程序不规范。主要表现：未按相关规定办文，未层层分级把关，文件审核把关不严不细，草拟文件、信访回复未经主要领导或分管领导审核签字就擅自行文，导致文件备份归档不及时、不严谨、不规范。

本次作风纪律专项整治从9月中旬开始，至12月底结束。

（一）学习教育(9月)。成立作风纪律专项整治工作领导小组，制定工作实施方案，召开全局作风纪律专项整治动员部署会议，对本次专项整治工作进行全面安排和部署，明确工作目的、意义和有关要求。分级分类开展专题教育，认真学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、习近平总书记关于党风廉政建设、作风纪律建设等重要论述、彭清华书记重要批示、胡斌厅长在全省系统作风纪律专项整治工作动员部署会上的讲话、匡顺华局长在全市人社系统作风纪律专项整治工作动员部署暨优化政务服务推进会上的讲话。深刻剖析仪陇县人社局网络舆情事件，坚持引以为戒，举一反三，持续强化干部职工担当责任意识、服务宗旨意识和爱岗敬业意识。

责任单位:人事股、办公室、监察室、各直属单位负责人

（二）对照检视(9月)。坚持问题导向，各股室、直属单位严格对照此次整治重点以及全县优化政务服务要求，认真查