落实双减政策办法心得体会精选 双减政策 心得体会(三篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

有关落实双减政策办法心得体会精选一

切实担负起抓党风廉政建设的主体责任

******分公司党委

2015年3月5日

为认真贯彻十八届中央纪委五次全会精神，落实党风廉政建设主体责任，******分公司党委决心以抓铁有痕的实际行动和勇担责任的工作作风，切实抓好“一岗双责”，强化责任追究，将公司党委的党风廉政建设主体责任抓在关键、落在实处、求在实效。

企业党风廉政建设必须扎紧制度笼子，加强责任体系建设，形成可执行、可监督、可操作、可问责的制度规范。为此，公司党委注重党风廉政责任体系建设，一是完善监管制度。结合公司生产经营特点，制订完善了公司“三重一大”集体决策实施办法，对责任内容、责任目标进行分解、细化和量化的基础上，制订了公司领导班子廉洁风险防范责任分工与问责追究办法，进一步明确“风险防范”和“责任追究”监管要求，做到守土有责，守土尽责，敢于担当，勇于担责，为营造不敢违、不能违、不想违的党风廉政良好环境提供保障。二是强化监管机制。在公司“三重一大”决策行为中建立有效的监督机制，强化对决策范围的更新、对决策形式的限定、对决策程序的设计、对决策纪律的规定和对决策执行情况的监督检查及失责追究;加大对纪检监察、财务审计、合同管理等内部监督机制的

协调支持力度。建立健全了部门正职工作约谈，转岗提任谈话、信访提醒谈话、廉洁专题教育和风险防控管理等相结合的工作机制，强化对公司和部门主要领导人员的约束和监督。三是加强考核奖惩。抓好年初责任分工、年中监督检查和年底专项抽查等工作，重点对凭证、票据和会议记录的抽查，检查八项规定的落实情况和“三重一大”制度的执行情况;完善公司主管以上管理人员的述职述廉工作制度，确保党风廉政建设责任考核与经营业绩考核、职务提升、薪酬分配等挂钩，确保年度党风廉政建设工作责任落实有序、推进到位。

二、强化责任警示提醒，在落实“一岗双责”上下功夫 党风廉政建设责任制工作具有周期较长，工作内容繁多的特点。公司党委作为党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，每位班子成员作为党委委员，都必须在各自主管范围内履行好党风廉政建设责任，在落实主体责任上名符其实地当好领导者角色，不能年初一布置、一签目标责任书就可以万事大吉，放任自流，而应该在日常工作中养成“婆婆嘴”，做到三个勤警示提醒。第一要勤警示提醒工作职责。通过按职责划分领导人员党风廉政建设责任区域、公开签订党风廉政建设目标责任书和领导人员岗位个性化承诺书，并将承诺书公开等形式，让各级党员干部明确自己在党风廉政建设工作中所肩负的职责，自觉接受党员群众监督，筑牢履行“一岗双责”的责任意识、使命意识。第二要勤警示提醒工作任务。在认真做好责任内容、责任目标分解、细化和量化的基础上，以《党风廉政建设责任制任务告知书》的形式将党风廉政建设工作任务、工作要求下达

给各级管理人员，让他们心中有数，便于统筹安排，避免打乱仗。第三要勤警示提醒按时完成任务。按照各项具体工作运行计划，下发《党风廉政建设责任制工作提示卡》，明确完成期限，提醒提示各级管理人员按期认真完成“规定动作”，避免遗忘和履责“挂空挡”，确保公司“一岗双责”各项工作内容落实齐频共振、同步运行。

落实党委在党风廉政建设方面的主体责任，必须发挥好公司党委主要领导和领导班子全体成员的表率作用。首先要带头当好表率。