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中国文化简史心得体会总结 中国文化史的心得体会(8篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-022

学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。那么你知道心得体会如何写吗?下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。

描写中国文化简史心得体会总结

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描写中国文化简史心得体会总结

中国幅员辽阔,富饶美丽,人口众多,五十六个民族在这里发扬滋长。中国至今依然保留着许多传统,并且有许多美丽的景观,壮观的建筑和丰富的自然资源。然而现代文化与传统文化的冲突,生态环境的恶劣,使建设更美丽的中国遭受着诸多问题

闲暇时间看了《美丽中国》这部纪录片,看了之后使我十分地震撼。《美丽中国》共六集,这部纪录片生动细致地描绘了祖国各个地区的人文风情和自然景观,为观众介绍了中国的传统美与自然美,是不同与现代社会中的美。

在中国,北有雅丹地貌,南有喀斯特地貌;东有麋鹿,西有藏羚羊;东北有长白山,西南有西双版纳;西北有沙漠,东南有丘陵……在这里,有许多野生动物以及有许多的传统居民在这片大地上快乐生活:有像大熊猫、亚洲象、银杉、白鳍豚这样珍惜的生物,也有燕子、鲤鱼,蜻蜓、竹子等各种普通的生物;有鸬鹚捕鱼的这样的传统捕鱼方法,也有通过捉蜜蜂在他身上做标记,并放走然后跟踪他从而在丛林里找到蜂窝的巧妙方法。这些都是在现代生活中看不到的。

现代生活中充斥着欲望,人们也从原来的向大自然请求变成了现在的向大自然索求,于是造成了生态环境变坏,许多的野生动物灭亡,这些也使人类不断地走向灭亡。在中国也面临许多问题,比如长江里的鱼越来越少,是许多渔民改业;喜玛拉雅山脉的冰川在逐渐减少;东北的野生森林愈来愈少,使野生东北虎的生存空间愈来愈小。在《美丽中国》这部纪录片中,制片人列举出了这些目前中国面临的问题。

不过亡羊补牢,为时不晚,人们现在也意识到保护环境,保护地球的重要性,也在不断地想办法改善现在的生态环境,采取了许多的措施。

在长江和其他的领海,每年都会有几个月的休渔期;在秦岭,人们该种水稻使朱鹮有了觅食场所;在西藏,人们全面禁止偷猎,使藏羚羊、雪豹这些动物能够继续繁衍;现在的人们,在逐渐地使用各种清洁能源,从而减少各种温室气体的排放。在整个中国,人们已经建立了1600多个自然保护区,这些保护区都是风景优美的地方,还有许多的自然基金会和许多的公益团体,他们都在为改善目前的生态环境,建设更加美丽的中国,付出自己的努力。在《美丽中国》这部纪录片中,制片人也列出了人们保护生态环境的一些措施。

现代文化也正在不断地抵触传统文化,一些传统古文化正在悄悄地走向消失的道路。人们越来越倾向于西方的生活与文化,是传统文化承受着巨大的挑战。然而人们也在不断地保护这些快消失的传统文化,比如一些传统文化被列入了国家级或世界级非物质文化遗产的名录中;还可以把一些传统文化通过纪录片的形式记录下来,就像《美丽中国》一样,把一些传统文化记录了下来。

《美丽中国》这部纪录片就相当于中国的一张美丽的名片,为观众介绍了一个美丽、神奇、令人向往的中国。也反映了目前建设更美丽中国面临的一些问题,不过我相信只要人们保护环境,热爱祖国,就一定能实现建设更美丽中国的大美中国梦。

描写中国文化简史心得体会总结

文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化,意即文化是讨论人类社会的专属语; “文化”的本义是“以文教化”,它表示对人的性情的陶冶,品德的教养,本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异,现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念,成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深,源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线,以孔、孟为代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导:“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物,著《道德经》,书中包括大量朴素辩证法观点,如 “祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹,交相辉映,流传了几千年不衰,深深影响着中华民族的发展,成为中国人的精神支柱,指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深,作用之大,魅力无穷。

一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现“立民族志气,创世界名牌”的宏伟目标,在汲取各方文化的同时,必须逐步形成自身独具特色的企业文化,并坚持不懈,不断发展和升华。

x集团从一九八一年建厂,至今已走过二十七个春秋,从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团,行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元,2019年销售收入达123亿元,实现利税17.76亿元,品牌价植攀升到了150.67亿元。回顾x集团走过的历程,可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如:八十年代的打破铁饭碗,率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”,在棋盘井打造的工业园区项目,初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多,不胜枚举。企业的发展让我们认识到,每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律,抓住机遇、做事合度,而不能一成不变、死水一潭,坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变,变是绝对的,不变是相对的;变即改革创新,是集团企业文化的核心动力源。

x集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律,是在科学理论的指导下,不断吸取社会创造的一切新知识、新理论,形成独具特色的企业文化,成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用,夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩,与时俱进,实事求是的去做事,并能做成事。相比之下,过去曾赫赫有名的秦池,只因走了偏激的路线,孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏,设计二十多层最后要盖到七十多层,最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向,理与事合,做事合度是多么重要啊!

集团现在正大张旗鼓的搞比较管理,这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措,但比较管理的性质是刚性的,以排名奖惩为核心,还应将企业文化同步建立起来,刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人,最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员,包括我们基层的班组长,都要率先垂范、关心职工,营造出上下同欲、同心同德的团队氛围,才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出,那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下,我们在实施比较管理或日常管理工作中,各级领导是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平,特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命,谋求发展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想,以人为本首要是不断提高自身素质,管理人员更要注重个人文化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的,也有很多大企业是被人搞垮的。如:三鹿奶粉事件,是“人”忽略了质量是食品企

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