渠道拓展主管岗位的职责描述文本(14篇)

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渠道拓展主管岗位的职责描述文本篇一

1. 对接媒体，了解最新信息流产品功能，不断推进测试，并追踪测试结果;

2. 管理监督代理，把控投放策略以及执行细节;

3. 负责小红书、抖音等渠道投放，根据ctr、cvr等指标，持续优化创意和落地页;

4. 制作投放日数据回顾和周数据报表，根据数据分析，给出素材、定向、出价等优化方向;

5. 积极了解市面新兴投放模式和新渠道，拓展roi合理的新渠道，开拓增长点。

任职要求：

1. 本科及以上学历;

2. 2年以上信息流投放经验，教育、旅游、金融、房地产行业背景优先;

3. 拥有一定的互联网媒体资源;

4. 具有较强沟通技巧，团队精神以及解决问题的能力;

5. 数据敏感，具有优秀的数据分析能力和策略思维;

6. 良好的创意优化能力，懂得如何优化外层素材和落地页。

渠道拓展主管岗位的职责描述文本篇二

职责：

1、负责市场渠道开发，拓展资源渠道，建立区域渠道网络，并做好后期关系的维护工作;

2、根据部门计划业务需求，制定和开展各项工作，完成目标指标任务;

3、协调项目部门，做好资源的分配，和数据总结分析;

4、收集同行、市场/渠道等各类信息，并能正确判断，为渠道工作决策提供建议;

5、协助完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、执行力强

2、沟通、表达能力强

3、熟悉教育市场，拥有教育行业渠道资源优先

渠道拓展主管岗位的职责描述文本篇三

职责：

1、负责根据公司的营销政策，落实并跟进终端的执行力度及效果，时间反馈到总部;

2、负责巡查直营店、加盟店的管理，包括店长、p>

5. 数据敏感，具有优秀的数据分析能力和策略思维;

6. 良好的创意优化能力，懂得如何优化外层素材和落地页。

渠道拓展主管岗位的职责描述文本篇二

职责：

1、负责市场渠道开发，拓展资源渠道，建立区域渠道网络，并做好后期关系的维护工作;

2、根据部门计划业务需求，制定和开展各项工作，完成目标指标任务;

3、协调项目部门，做好资源的分配，和数据总结分析;

4、收集同行、市场/渠道等各类信息，并能正确判断，为渠道工作决策提供建议;

5、协助完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、执行力强

2、沟通、表达能力强

3、熟悉教育市场，拥有教育行业渠道资源优先

渠道拓展主管岗位的职责描述文本篇三

职责：

1、负责根据公司的营销政策，落实并跟进终端的执行力度及效果，时间反馈到总部;

2、负责巡查直营店、加盟店的管理，包括店长、店员的行为规范，专卖店货品管理、服务礼仪、销售技巧、陈列标准、活动执行等并针对存在的问题进行有效的培训;

3、负责巡查直营店、加盟店的店铺规范管理体制，督导各项制度、管理办法、工作流程的执行规范;

4、对市场上的竞争品牌及销售情况进入调查分析，并形成调研报告;

5、观察并了解终端日常销售中存在的其它问题及收集有效的改进建议;

6、受理店铺日常运营业务质询，及其它终端情况的了解。

任职要求：

1、年龄20-30周岁，中专以上学历，1年以上同岗工作经验;

2、形象、气质佳，表达能力强，思维敏捷;能吃苦耐劳，心细;

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;

4、熟悉终端门店管理流程，对服装的上货、补货，进货验收、商品陈列、商等有关工作有很丰富的经验;

5、适应出差。

渠道拓展主管岗位的职责描述文本篇四

职责：

1、负责移民行业渠道拓展，对高端客户群的挖掘及开发，对公司现有渠道的管理与维护

2、负责渠道营销推广工作，提升企业品牌形象，拉动、促进销售业绩

3、根据公司的行业特色，业