年轻干部两会精神心得体会实用 年轻干部提高能力心得(3篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

对于年轻干部两会精神心得体会实用一

初二（1）班 熊敏孜

庄子道：“指穷于为薪，火传也，不知其尽也”。炎黄子孙生生不息，民族精神代代相传。泱泱华夏五千年辉煌，接踵而至的是一百年沧桑。国家危难之际，总有先锋撑起飘扬的旗帜，引领着后人走向光明。

1902年，那个决心以先进的医学救治国人之躯体的鲁迅先生，东渡抵达日本。追寻“医术救国”的志向时，清朝留学生的贪图享乐、中国民众的麻木不仁、他国人民对中国人的鄙夷不屑……由此，即便有生命至上、大爱无边的藤野先生的殷切期盼，也无法动摇鲁迅先生弃医从文的毅然决然。归国后，他在那“万难破毁”的“铁屋”中呐喊，以坚定的希望，唤醒着一个个昏睡近死的国人。他让中国青年“摆脱冷气”，“不必等候炬火”。而他就是炬火，首先醒过来、首先站出来，一生案牍劳形。他以笔为刀，用心血写文章，用生命救中国。他说：“待我程尘时，你将见我的微笑”，并带领着人们冲锋，冲破黑暗的枷锁，前仆后继，义无反顾，直至燃烧尽他战斗的一生。

如今，我们在国旗飘扬下，依然记得李大钊先生那满怀信心和希望的预言：“试看将来的环球，必是赤旗的世界”。守常先生是中国最早的马克思主义者当之无愧的革命先驱，19世纪20年代军阀割据，社会黑暗，传播一种信仰，发起一场革命，是何等的艰难与危险。比大钊先生没有畏惧，他引领革命志士为救国图存积极奔走。奋起反抗，在这个混乱而腐朽的中国，他是第一丝光明是第一团炬火，共产主义扩散至燎原之势。他说：“如果我死后能够唤醒那些麻木的人，能够让活着的同志们更加奋勇的前进。我可以去死。无数与守常先生一样的烈士，站在黑暗与光明的节点上，无法看到胜利的那一刻作文吧。但他们留下的薪火，永久灼烧在我们心中？

抗美援朝战争中，伟大的中国人民在国家解放仅一年的艰难条件下，团结一心保家卫国，打破了美帝国主义不可战胜的神话。这看似手到擒来，实际却惊人得壮烈。我们的志愿军战士，平均年龄只有28岁，最小仅10岁。一声令下，千万家百姓的儿女、千万个孩子的父母，披挂上阵，奔赴朝鲜。《1950，他们正年轻》中，几位老战士的诉说，仿佛重现了那个残酷的战场。伤疤、皱纹、泪花，他们那时也是朝气蓬勃的青年；勋章、军装、目光，如今的荣耀抵不过为国献身的豪情壮志。那是“今天在，明天就不知道在不在了”的硝烟弥漫。没有棉衣棉被，没有鱼肉蔬菜，没有武器飞机，只有战士们的满腔热血，“一个倒下去，万个紧跟上”。他们也曾是肩带星光灿烂的少年，不过是，去时少年身，归来英雄魂。

哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还。记住英烈的最好的方式，便是接过他们的炬火，传承先辈的精神。如今的中国，早已不是当初的任人宰割，而是有着坚定底气的“犯我中华者，虽远必诛”。我们是21世纪的青年，我们是千千万万先烈的后人。凝聚着无数革命先辈决心和意志的炬火，由我们承接。

接过先辈的炬火，扛起光荣的责任。薪火相传，生生不息。

对于年轻干部两会精神心得体会实用二

为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，现就加强年轻干部培养锻炼制定青年干部培养计划，具体方案如下。

根据中共中央、国务院《中长期青年发展规划(xx-2025年)》要求，牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准加大年轻干部培养力度，全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”的年轻干部队伍，为我局科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

具有较好的马列主义理论修养，工作作风踏实，具有开拓精神，年龄在35周岁以下在编在岗的的年轻干部，干部名单依据年龄、培养、管理、考核情况，实施动态管理。

(一)思想政治教育

引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙，提升党性修养和为民服务意识。

一是加强政治理论培训。把提升理论素养贯穿到年轻干部能力素质培养全过程，深入贯彻为民、务实、清廉的总要求，强化群众意识，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、无私奉献的精神，始终保持政治上的清醒和坚定。

二是加强职业道德教育。引导年轻干部自觉按照职业道德规范办事，时时处处保持良好的职业道德习惯，正确履行好自己的工作职责。对待工作认真负责，一丝不苟，同事之间相互配合，共同协作。

三是加强爱岗敬业教育。根据各部门工作实际，教育年轻干部充分认识自己所处岗位职责的重要性，培养珍惜所处岗位的意识，认识到社会竞争的压力，珍惜来之不易的工作机会，培养热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事事业的自觉性。

(二)专业技能培训

把年轻干部能力素质培训摆在重要位置，注重开展与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促进年轻干部不断更新知识储备、优化知识结构，尽快进入工作角色、适应岗位需要。

一是教育年轻干部正确摆正集中学习与个人自学的关系，珍惜集中学习机会，善于利用自学时间，在本职工作岗位上，认真钻研本职岗位所需本领，尽快熟悉服务技能和岗位要求。支持鼓励青年干部参加等级考试、岗位练兵、业务竞赛等活动。

二是加强学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，鼓励考取各类职业技能证书，以考促学，努力