履职心得体会和方法 履职能力提升培训心得(4篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。优质的心得体会该怎么样去写呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

对于履职心得体会和方法一

一、严格依法治教。按照《教育法》、《义务教育法》、《职业教育法》、《教师法》、等教育法律法规要求，尊重教育规律，加快义务教育均衡发展，加强教育教学管理，积极推进素质教育，不断提高教育质量，努力办人民满意的教育。

二、落实主体责任。推进“主体责任问责年”活动，实施基层党组织“软弱淡虚”四项整顿，开展我校“乱招生、乱办班、乱补课、乱收费”四项治理以及校服、饮用奶、商业保险、教材教辅违规行为四个专项整治工作，加强党内民主决策、健全依法治校、提升工作效能、经费项目管理四项建设，打造风清气正教育发展环境。

三、规范办学行为。严格按照党的教育方针、政策开展教育教学活动，完善校园安全体系，加强家、校、社会联系，严肃查处教育领域损害群众利益行为，树立“知书达礼、为人师表”行业形象。

四、加强作风建设。严格遵守中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委“六点要求”，加强机关作风建设，对办事群众做到热情接待、耐心答复、及时办理，努力提高办事质量和效率，争做“两为”好干部。加强师德师风建设，学习贯彻《湖北省实施细则(试行)》，开展“亮牌”管理，严肃查处教师有偿家教行为，争做“四有”好教师。

五、落实惠民政策。落实中央、省、市各项教育惠民政策，开展教育服务在身边活动，实施教育精准扶贫“1 7”计划，改善农村地区薄弱学校办学条件，联系城乡学校结对帮扶，建立健全家庭经济困难学生资助体系。

六、接受社会监督。认真贯彻落实《政府信息公开条例》，规范教育信息公开程序，按要求公开“权力清单”、“责任清单”、办理流程图和教育相关政策，不断提高工作透明度，让权利在阳光下运行;通过召开座谈会、开展大型教育服务活动、进行问卷调查、上门征求意见、设立投诉电话、设置征求意见箱、开设校长信箱等方式，畅通群众利益诉求渠道，广泛征求意见建议;坚持问题导向，建立长效机制，严肃追责问责，切实回应群众关切。

以上承诺，真诚欢迎社会各界予以监督。

监督电话：

邮编：

对于履职心得体会和方法二

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家上午好，我是新员工 王幸微，幸福的微笑 很好记 所以 我想大家已经对我的名字有印象了，今天很荣幸能代表新员工，站在这里做履职发言，在此我非常感谢公司领导给我这个机会，谢谢

在知识经济时代，在企业的众多资源中，人才 作为一种资源，越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业营造优秀的团队，留住人才，发展人才，为企业发展保持强劲的生命力和竞争力，古人云：凡事预则立，不预则废。作为现代企业 的一名人事工作者，应该走在时代的前列，以先进的管理经验和科学规范的管理制度，迎接市场竞争和挑战。结合公司实际，立足本职，认真抓好公司内部人事组织管理，认真协助公司领导抓好企业基础管理，做好人事档案管理工作，逐步建立规范化人事档案管理体系，严格人事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄、不误导、不丢失，认真开展好员工思想政治工作，确保企业内部稳定，积极营造奋发有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。 认真做好人事工作的同时，加强学习，不断提升自身综合素质，为公司领导决策当好参谋，做好助手。

由此，我对自己的岗位职责做出如下分析

1协助领导制定公司人力资源规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度

2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要

3根据现有的编制及业务发展需求协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施

4做好岗位说明书并根据公司职位调整，进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

5负责办理入职手续、人事档案的整理和用工合同的签订

6建立并及时更新新员工档案做好年度/月度人员流动统计【包括入职、离职、晋升、调动、降职】

7制定公司及各部门的培训计划，经批准后实施

8协助领导对试用期员工进行培训和考核，并根据培训考核结果决定是非否予以录用，做到人岗匹配

9负责协助领导拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制

10协助领导制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能落到实处，并不断