电力运营心得体会怎么写 电力运维培训心得(4篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

2022电力运营心得体会怎么写一

施工单位(乙方)：

根据甲乙双方共同协商,甲方委托将工，为明确双方责任，分工协作、互相配合、按期完成工程任务，双方同意订立如下条款共同遵守：

一、工程地点：

二、承包项目范围：

1、承包范围：变压器scb9-400kva及电缆敷设安装工程、户外路面破复及夯实、高压电缆沟恢复、电缆保护管安装、变压器安装及检测、外线高压电力电缆敷设及检测、高压成套配电柜供应、安装、低压成套配电柜供应安装、配电房设备基础施工、等电位和防雷装置施工及检测、电缆终端头安装安装工程。详细内容见预算书(工程编号: )，经乙方盖章、签字为准。 最终方案工程量以供电局意见为准。

2、预算书应作为附件附在合同后，该预算书还应经甲方确认，签字为准。

三、 承包方式和工程造价：

1、本工程无预付款。 包工包料大包干。即本工程包人工、包辅材、包机械、包运输、包二次搬运、包安装、包系统调试、包安全文明施工、包风险费用、包竣工资料、包验收、包工完场清、包报装、包图纸方案设计及审核等供电局一切费用，不再追加任何费用。

2、本工程根据国家有关定额收费标准及双方协定进行收费，工程合同定价(含税价)为人民币 ￥ 元，大写元整。最终能优惠的合同价(含税价)。

四、付款方式：

主设备进场后三天内，经甲方现场工程师签字认可。甲方支付工程款为合同总价的给乙方，即￥ ;工程完成并经供电部门验收合格通电后七天内，甲方支付工程款到合同总价的给乙方，即￥ ;质保金即￥ ，质保期满二年后七天内甲方一次性支付给乙方。

五、工程期限：

工程报装经东莞供电局审批后个工作日内完成安装工程及通电(雨天和特殊情况除外)。

六、工程验收标准：

适用本合同的国家标准、规范名称

(1) 《民用建筑电气设计规范》 (jcj/t.16-92)

( 2 ) 《电气装置安装工程施工及验收规范》 (gbj232-82)

(3) 《建筑电气安装工程质量检验评定标准》 (gbj 45-82)

(4) 《建筑物防雷设计规范》 (gb50057-94)

(5) 《低压配电装置及线路设计规范》 (gbj 54-83)

(6) 《民用建筑照明设计标准》 (gbj 133-90)

(7) 《供配电系统设计规范》 (gb50052-95)

(8) 《低压配电设计规范》 (gb50054-95)

(9) 《电力工程电缆设计规范》 (gb50217-94)

本工程质量由甲方专业工程师和监理工程师检查验收和评定，当乙方对工程质量、数量验收评定有异议时，可申请工程主管质监部门确认。准，乙方应承担如下违约责任：工程质量不合格，乙方应按甲方要求恢复原状，并承担工程总价的 以供电部门验收及通电为标准。

七、施工管理规范：

乙方在施工期间，必须遵守国家及地方相关管理法规，适用本合同的管理法规名称：

1、施工现场临时用电安全技术规范 (jgj46-88)

2、建筑机械使用安全技术规程 (jgj33-86)

3、建筑施工安全检查标准 (jgj59-99)

4、电业安全工作规程 (dl409-91)

5、广东省建设工程现场文明施工管理办法

八、 双方责任：

1、 甲方权利和责任：

(1) 甲方提供满足工程施工要求的合法报装资料，并按时按进度支付工程款项。

(2) 委托专职现场代表( )，检查、监督工程质量;处理施工中的设计、变更，签订等工作。

(3) 提供必要的施工条件(如水、电及清理土建现场)。及完整的配电房(如电缆沟、土建、照明、门窗等)。

(4) 自合同签订后四十日内提供配电房的土建工程(包括建房、电缆沟等设施)，如配电房推迟，则工期顺延。

(5) 如因甲方滞后支付工程款造成的停工待料延误工期，由甲方负责，工期顺延。

(6)、当乙方有下列行为之一的，甲方有权提出批评及限期整改要求，乙方 仍不听劝阻影响工地正常施工及管理者，甲方有权终止合同，清理乙方出场，已完成的工程量按70﹪结算，给甲方造成损失的还应照价赔偿。

(1)质量达不到合同约定的质量标准;

(2)不严格按照安全文明施工的有关规定施工;

(3)拒不服从按照安全文明施工的有关规定施工;

(4)其他违约行为。

2、乙方权利和责任：

(1) 负责工程质量，必须符合施工图纸及国家电力部门验收规范，保证施工质量并验收合格。

(2) 查阅施工图纸，提出施工方案，按时完成工期。

(3) 确保施工安全，并负安全责任。

(4) 工程在质保期内，质量因乙方问题，由乙方无偿维护;如因甲方人为或其它因素造成质量问题，则由甲方自行负责，也可由乙方有偿维护。

(5)、质量保证期二年，产品终身跟踪服务。

(6)、负责承包的工程项目质量达到合同约定的质量标准，并负责该工程资料整理工作，属于乙方原因造成的质量问题，乙方必须立即停工，并返工达到标准和承担因此所发生的费用，若造成工期延误的乙方需承担违约责任;

(7)、负责承包范围内的严格执行安全文明施工的有关规定，并承担由于自身安全意识和措施不力造成事故的责任和发生的费用;

(8)、负责维护和保持现场清洁卫生，保证道路畅通，严格遵守政府有关部门和工地现场事故责任和发生的费用;

(9)、负责工完场清，在乙方承包范围内应清而未清的，如由甲方派人清理的所产生的费用由乙方承担;

(10)、.乙方在竣工验收后

(11)、乙方必须遵守《劳动法》规定，安排进场的员工必须购买工伤保险及意外保险;身体健康，有必要时进行体检，对患有慢性病和传染病的人员禁止进场，同时特种工种的要持证上岗，否则造成的后果由乙方自行承担

九、违约责任：

(1)甲乙双方必须严格遵守和履行本合同，若由于一方的过错，造成本合同不能履行或不能完全履行时，由过错方承担责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

(2)甲方未全额付清合同款之前，本合同所述设备所有权仍属乙方。如工程竣工后甲方不能按合同约定支付工程款，乙方有权催收并应向甲方收取滞纳金，滞纳金按天计算，其标准为所欠款项的千分之一。

(3)、乙方在合同签订后，不得再对合同内容进行分包和转包，否则，甲方有权解除合同，乙方必须无条件退场，并承担由此给甲方造成的损失;

(4)、乙方在合同签订后，若自身原因无法履行合同内容，必须无条件退场，并承担由此给甲方造成的损失;

(5)、乙方必须按照投标文件和合同规定的设备(产品)品牌和要求进货，否则，必须无条件按合同的约定更换，并承担由此给甲方造成的损失，甲方有权对乙方按合同规定的设备(产品)价款的10﹪进行罚款;

(6)、工期每延迟一天或竣工验收合格十天内乙方不能交齐竣工资料，甲方有权对乙方处于每天担合同标的30﹪的违约金，已完工的工程量按50﹪结算

(7)、违约方在接到索赔通知十天内给予批准或要求对方进一步补充理由和证据，如违约在十天内未予答复，视为认可该项索赔。

十、合同争议的解决方式：在执行合同的过程中如发生争议，双方可协商解决，协商解决不了的，任何一方可向合同履行地人民法院提起诉讼。

十一、补充协议

未尽事宜，双方可协商解决，或签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

十二、验收送电手续按东莞市供电局有关规定办理。

十三、本合同工程完工，经验收合格及付清全部工程款后，本合同终止，但保修条款继续有效。

十四、本公司拒收壹仟元以上现金及无抬头支票。

十五、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。

十六、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

2022电力运营心得体会怎么写二

所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。

在电力体制改革的今天，使企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。电力企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。

百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着电力体制改革和市场经济的发展，我支公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应电力企业市场经济的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。

积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。成立了有支公司领导和各．级培训专责人参加的三级培训网，负责培训、考核的管理工作。逐步使支公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。

近年来，昔阳供电支公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。

1、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育

每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变“我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。

2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平

为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理