如何组织文体活动心得体会范本 文体部培训心得体会(5篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

关于如何组织文体活动心得体会范本一

2.理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

4.进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

5.在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。

6.作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

7.缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

8.好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

9.履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

10.抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。

11.政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。

12.履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

13.对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

14.抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

15.抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。

16.自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。

17.工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。

18.存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。

19.抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。

20.全局意识不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

关于如何组织文体活动心得体会范本二

时间：20x年x月x日

地点：会议室

参会人员：xx(党支部书记)

xx(党支部副书记、主任)

xx(组织委员兼纪检委员、副主任)

xx(宣传委员、副主任)

xx(群工委员兼青年委员、副主任)

上级领导：xx(x党委委员、总工程师)

列席人员：xx(党员代表)

xx(职工代表)

主持人：xx

记录人：xx

会议议程：1.上级党组织对开好支委组织生活会提出要求

2.通报会前准备工作情况

3.通报上次支委组织生活会整改方案落实情况

4.党支部书记代表支委会进行对照检查

5.支部委员个人对照检查，开展批评与自我批评

6.上级党组织进行点评

7.表态发言

会议内容

xx：经过前期认真学习、充分准备，请示x党委同意，今天我们围绕“增强党性，发挥先锋模范作用”主题，召开x支委组织生活会。

今天应到会支部委员5人，实际到会5人，列席代表3名。x党委对这次组织生活会高度重视，除在前期准备工作中给予精心指导外，x党委委员、总工程师x同志亲临指导，还有我们2名党员、职工代表也列席今天的会议，让我们以热烈的掌声表示诚挚的欢迎。今天的会议由我主持，请x同志作记录。请参会同志注意会场纪律。

会议主要有7项议程：一是上级党组织对开好支委组织生活会提出要求;二是通报会前准备工作情况;三是通报上次支委组织生活会整改方案落实情况;四是由我代表支委会进行对照检查;五是支部委员个人对照检查，开展批评与自我批评;六是上级党组织进行点评;七是由我作表态发言。

下面，会议进行第一项议程，x党委委员、总工程师x同志对开好本次支委组织生活会提出具体要求。

(内容略)

下面，会议进行第二项议程，由我通报会前准备工作情况。

(内容略)

经过积极认真的准备，支委组织生活会召开的条件已基本成熟。经请示x党委同意，已具备了开会的条件。

下面，会议进行第三项议程，由我通报上次支委组织生活会存在问题的整改情况。

支部在去年组织生活会中，通过群众提、自己找、上级点的方式发现并提出问题共计21个，其中党支部凝聚力和战斗力方面的问题3个;党员教育管理方面的问题7个;做群众工作方面的问题11个。对照去年专题组织生活上查找的问题，党支部眼睛向内，更加清醒地认识到了存在问题的严重性，增强了整改问题的责任感，及时制定了针对性很强的整改措施，并积极地进行了整改，具体整改情况如下：(内容略)

下面，会议进行第四项议程，由我代表支委会进行对照检查。

根据x党委《党支部(总支)组织生活会和民主评议党员工作方案》要求，党支部从基层自身实际出发，秉着从严、从实要求，围绕“增强党性，发挥先锋模范作用”主题，通过认真学习、讨论、征求意见等方式，深入细致剖析党支部和党员队伍中存在的问题，积极制定对策措施，加强党支部建设和党员队伍建设，促进党支部战斗力和全体党员在党性修养、理论素养、责任意识等方面得到新的提高。现在，对党支部作如下剖析检查，请大家批评指正。

一、存在的突出问题

(一)严肃党内政治生活、严守政治纪律和政治规矩方面

1.对党员的政治教育效果不良，存在不入心现象。支委未能很好地协调生产组织，有效地解决好工学矛盾问题，导致部分党员对政治理论学习仅停留在听听党课、抄抄学习笔记，没有真正入脑入心，对提升党员党性修养方面没有收到良好的效果，甚至让个别党员对党内学习产生了学习会议太多的负面情绪，甚至出现厌学、敷衍等行为。

……

二、产生问题的原因分析

1.党性观念还不够牢。由于支部及支委党性观念不够牢，日常忙于事务性及设备故障维修工作，虽然集体学习的时间和内容较以前有所增加，但由于在集体学习的组织、方式、内容及授课质量等方面做得还不到位，导致了学习效果不够良好。支部在对党员个人党性观念的提升上，虽然加强了党内“三会一课”的组织，但对“从严治党”的宣传教育仍不够深入，未能有效地扭转一些不到位认识甚至错误认识，同时，也因为考虑到日常生产任务重，过于依赖党员的自我学习，缺乏适时适当的督促指导，时间一长，造成部分党员学习散漫，学习质量打折。

……

三、今后努力方向及整改措施

1.主动作为，进一步促进单位发展。将支部工作与中心工作紧密结合，坚持做到不因循守旧，不安于现状，不固步自封，大胆地适应x改革发展新常态，不断总结和完善支部已有的工作经验，主动学习领会上级精神，积极学习借鉴其他支部的好经验好作法，不断开拓思路，创新方法，继承发展，以“务实的态度、务实的作风、务实的措施”，大力加强党支部规范化建设，实现支部规范化与管理标准化的两化互动，通过合力共为，互为促进，如在加强职工技术业务培训上，党内发挥好“技师开讲”、“广课堂小课题”的优势，与一道，拓展培训范围和深度，在强化职工业务学习紧迫感的同时，不断提升职工综合技术能力，为全x经营发展奠定坚实基础。

……

下面，会议进行第五项议程，支部委员个人进行对照检查，开展批评与自我批评。

按照一人讲、大家评的方式，在个人剖析发言完毕后，支委其他成员逐个进行批评帮助，最后由个人表态。支部委员发言顺序是：x、x、x、x、x。

为开好本次组织生活会，我提两点要求：一是个人发言要开门见山，直奔主题，全面深刻谈问题、找原因，不谈成绩、不讲客观，整改措施要简明扼要、有针对性，可针对某一问题直接谈整改措施。二是相互批评要坚持原则，实事求是，敢于打破情面、点破问题，坦诚相见，真诚帮助同志，有力促进团结。请同志们都要相互提出批评意见，同时欢迎列席会议的同志提出意见建议。

我先带头作自我批评。

去年在党委组织助理员岗位，参加了群众路线教育实践活动和组织生活会及民主评议，今年1月底，担任了x党支部书记。一直以来，积极整改问题，严格要求自己，认真履行职责，按照x党委“增强党性，发挥先锋模范作用”主题要求，现作剖析如下，请大家批评指正。

一、存在的突出问题

(一)理想信念方面

1.现实工作与理想信念结合不够紧密。对于如何发挥自身作用抓好当前工作，与推进x改革发展新常态，全面建设小康社会，实现共产主义的远大理想的结合上，还思考得不多。在实际工作中，团结带领干部职工为共同理想、共同目标追求上，思想上还存在有畏难情绪，如何宣传好、树立好理念、价值观，采取的有效举措不多，创新办法不显，结合实际还不够紧密，影响力不够明显。

……

(二)党性修养方面

1.支委理论学习还不系统。作为支部书记，在支委的理论学习上，存在学习内容不够丰富，组织安排不及时，学习研讨不深入的问题，如有时考虑到生产任务繁重时，就延期进行，甚至留到下一次再进行学习;同时，在提升学习质量和效果上还做得不够，特别是组织支部委员开展交流学习还较少。

……

(三)群众观念方面

1.深入群众还不细致全面。半年多以来，自己积极地深入到班组、作业现场，了解职工生产、生活、学习情况，一定程度地掌握了职工情况，解决了一些问题，但对职工群众思想动态掌握还主要通过工班长、党小组长、x办人员来掌握，通过日常交谈来了解，没有做到有计划、系统地逐个进行全面细致掌握，造成对职工家庭情况、个人思想性格等情况了解掌握还不够全面，了解得还不细致到位。

……

二、产生问题的原因分析