赌博和贷款的心得体会总结 关于涉赌涉贷心得体会(5篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

有关赌博和贷款的心得体会总结一

在此我就自身参与赌钱的不良恶行向你们做出书面的检讨，以深刻反省自身的严重错误，自省自查、认真悔改，以求能够最大程度的痛恶错误，重新做人。

回顾错误，我于20xx年染上了赌钱恶习，在家乡镇中心一带参与一些街头赌博。从20xx年到20xx年，共计输掉十几万元，期间我的身心遭受赌博伤害相当严重，妻子离散、儿女不认，搞得我家破人散，事业工作支离破碎。

现如今，经过兄长的严厉斥责与母亲的痛哭教诲，我已经深刻地意识到了自身错误的严重性，深刻明白了赌钱恶行的危害性与可怕性。

首先，我知道了赌钱是一种想着“不劳而获”的贪婪恶行。因为赌钱不能创造实际财富，所得来的钱都是从他人手中“变相”的掠夺过去。赌钱的实际本质就是相互掠夺、相互厮杀、相互坑害，是相当恶毒可怕的一种行为。要知道任何事情都是要看本质的，赌钱的本质如此恶毒，参与赌钱的人又岂能脱得干净呢，又怎么能够避免陷入悲惨的境遇呢?!

其次，赌钱让我身心憔悴，事业工作、家庭关系破碎。赌钱经历的这些年里，我遭受了几次他人的威胁、恐吓与殴打，导致我身心憔悴，事业上也遭受严重影响，工厂停工工人事业。家庭方面，妻子不堪忍受我的堕落，带着孩子回了偏远农村。

再者，参与赌钱的这些年，导致我深陷严重孤立，如临万丈深渊。亲戚朋友不相认，即使相认也知道我行了赌钱这样的恶行，就不与我知心往来，这让我感到非常伤心。反之，一部分当年因赌钱认识的“狐朋狗友”他们偶尔的教唆、引诱我跟着他们继续赌钱，这让我倍感痛苦。

如今，我决心痛改前非，认真做人!

从今以后，我要痛定思痛，认真悔改。我将彻底杜绝与赌钱友们的来往，彻底厌弃一切赌钱事物。可我知道单纯凭借个人的决心与意志来对抗心中赌钱邪恶意念是比较有困难的，幸好我兄长的一番劝导，让我明白了世间的道理。借着这样的真理与智慧，让我痛彻心扉，真心悔改。

我知道悔改需要勇气，需要意志品质。可是当我已经如此透彻的感悟到了错误，请相信我一定可以改好。即便我的事业可能再无法达到当初那般辉煌，即便我的收入水平未必能够变好，即便我不得不暂时去打工以获得一份生活保障。但是我能摆脱掉赌钱这样的恶行，这才是我最大的幸事。

此致

敬礼

检讨人：

x年x月x日

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有关赌博和贷款的心得体会总结二

尊敬的老婆：

您好！

在此我就自身参与赌钱的不良恶行向你们做出书面的检讨，以深刻反省自身的严重错误，自省自查、认真悔改，以求能够程度的痛恶错误，重新做人。

回顾错误，我于20xx年染上了赌钱恶习，在家乡镇中心一带参与一些街头赌博。从20xx年到20xx年，共计输掉十几万元，期间我的身心遭受赌博伤害相当严重，妻子离散、儿女不认，搞得我家破人散，事业工作支离破碎。

现如今，经过兄长的严厉斥责与母亲的痛哭教诲，我已经深刻地意识到了自身错误的严重性，深刻明白了赌钱恶行的危害性与可怕性。

首先，我知道了赌钱是一种想着不劳而获的贪婪恶行。因为赌钱不能创造实际财富，所得来的钱都是从他人手中变相的掠夺过去。赌钱的实际本质就是相互掠夺、相互厮杀、相互坑害，是相当恶毒可怕的一种行为。要知道任何事情都是要看本质的，赌钱的本质如此恶毒，参与赌钱的人又岂能脱得干净呢，又怎么能够避免陷入悲惨的境遇呢？！

其次，赌钱让我身心憔悴，事业工作、家庭关系破碎。赌钱经历的这些年里，我遭受了几次他人的威胁、恐吓与殴打，导致我身心憔悴，事业上也遭受严重影响，工厂停工工人事业。家庭方面，妻子不堪忍受我的堕落，带着孩子回了偏远农村。

再者，参与赌钱的这些年，导致我深陷严重孤立，如临万丈深渊。亲戚朋友不相认，即使相认也知道我行了赌钱这样的恶行，就不与我知心往来，这让我感到非常伤心。反之，一部分当年因赌钱认识的狐朋狗友他们偶尔的教唆、引诱我跟着他们继续赌钱，这让我倍感痛苦。

如今，我决心痛改前非，认真做人！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

有关赌博和贷款的心得体会总结三

前 言

本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。

本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括:

控股企业注册登记的法定代表人;

无法人资格的独立核算经营单位的负责人;

法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人;

参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。

本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。

本条例所称“控股企业”,指万科所持股份超过50%的企业。

本条例所称“参股企业”,指万科所持股份少于50%的企业。

第一章 入职指引

个人资料

1.加入万科时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:

(1)姓名;

(2)家庭地址和电话号码;

(3)婚姻状况;

(4)出现事故或紧急情况时的联系人;

(5)培训结业或进修毕业。

3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。

报到程序

4. 接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报

到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:

(1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等;

(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。

试用与转正

5.试用期一般不超过六个月。此期间,如果职员感到公司实际状况、发展机

会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。

6. 如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训),职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署意见(财务人员须由总部财务部审核),主管该业务口的公司副总经理审核后,报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核,集团总经理审批。

7.如在试用期内请假,职员的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。

8.从公司离职后,重新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起计。

入职引导人

9. 试用期间,公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新职员安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,新职员都可咨询入职引导人。

工作时间

10.公司实行每周工作五天,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别,职员可咨询入职引导人。

第二章 职员纪律

职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。

办公管理

上班时,仪表应保持整洁、大方、得体,男职员不可留长发。除外勤工作者以外,职员上班衣着基本分为:

星期一至四

男职员:着衬衫、西装、深色皮鞋,系领带;

女职员:着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙,着丝袜皮鞋;

星期五

可着与工作场所相适应的轻便服装,但短裤、无袖装、超短裙不在此列。

公司另有统一着装要求的,按具体着装规定执行。

上班时间职员应佩戴名牌。转正后,公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。

办公时间职员应坚守工作岗位,需暂