就业校友交流心得体会高中精选 就业交流会心得体会(8篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

2022就业校友交流心得体会高中精选一

乙方：

第三方：系接受甲方规定学时培训，经考试合格取得相关证书的新东方学员。

1、甲方系福州市劳动和社会保障局批准的正规学校，其教学方法、教材配备、课程设置、教师资源、管理模式均按企业需求量身定做培训方式，既“学校=公司，毕业=就业”培训方式；

2、乙方有意吸纳优秀的______学员，并鼓励在职人员参加后续教育；

3、______学员具有实践性强，知识面广的特征，双方在培养人才方面有沟通需求信息的意愿；

4、双方平等协商，在互惠基础上达成本意向书。

本意向书就优秀______学员的实习及就业在甲乙双方设定优先权，该优先权在公平竞争条件下优先给予______学员。互惠互利，资源共享为双方长期合作的基础。

本意向书为第三方设定权利，但不设定义务，第三方有权放弃权利。但第三方一旦行使权利既被看作是一种承诺，第三方自己作出的承诺应当遵守。

甲方培训的“______学员”，通过认证考试合格后，可优先送至乙方实习、考察，乙方在同等条件下优先录用。

乙方根据自身经营要求及技术发展状况，提出培训要求交由甲方设置相关课程，甲方实施定向培训。

甲方保证其培训合格的人才具有相应的专业技能，并提供职业道德教育，但并不构成对其学员未来职业品行的绝对保证，雇员之道德风险由雇主自行控制。

本意向书自双方签字盖章生效，有效期一年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。到期本意向经双方协商后可顺延。

本意向书的修改经双方协商一致。终止意向书应提前三个月提出。

乙方：

2022就业校友交流心得体会高中精选二

金秋时节是用工旺季，对于xx高新区众多企业来说，也正是补充人才的重要节点。企业所盼，服务所向。连日来，为保障企业秋季招工需求，xx高新区人社局充分发挥职能，通过全面摸排、重点监测，搭建平台、联动发力等举措，千方百计解决企业招工难的问题，助推企业持续健康发展，全力打造惠企、暖企、稳企的良好营商环境。

摸排用工信息助力群众就业上岗

xx月xx日上午，在xxxx塑业科技有限公司的生产车间内，操作工王xx正在练习操作技能，当天已经是他正式上班的第4天了。xx月xx日，他看到xx高新区人社局通过网络发布的招工视频，便第一时间向企业致电咨询。

“企业通过电话获知了我的相关信息后，就通知我第二天来上班了。我做梦也没想到找一份工作能这么快！”王xx高兴地说，现在他在xx塑业担任操作普工。“前期先跟着熟练工边学边上班，一个月可以拿到4500元~6000元的工资，离家还近，我非常满意。”

xxxx塑业科技有限公司总经理孙xx告诉记者，公司属20xx年招商引资企业，主要生产包装薄膜，一期项目投资5亿元。“眼看下个月就要投产，目前也是我们用工需求最大的时期。”孙xx说。正在此时，高新区人社局工作人员主动上门摸排用工需求。“在摸排到我们有60余个用工缺口时，高新区人社局通过多种渠道为我们发布用工需求，现在每天主动来企业应聘的有六七人，我们已通知一些意向员工近期办理入职手续。高新区人社局的贴心服务真是为我们企业解决了用工大难题！”孙xx表示。

据了解，为了帮助企业招工，xx高新区人社局集中摸排收集辖区内企业用工信息，力求做到三个数据库信息精准：投产企业用工需求数据库精准、在建项目用工需求数据库精准、外出务工人员信息数据库精准。结合“就业帮扶行动周”开展就业需求摸底排查活动，共摸排1350人，其中已就业人口1098人，未就业人员252人，务工人员就业行业主要为建筑业和服务业。其中，未就业人员的就业意愿较为强烈，就业意愿领域主要为制造业和服务业。下一步，该局将开展针对在家未就业人员的信息摸排和就业信息推送工作。

另外，xx高新区人社局根据摸排信息，制定了企业用工需求明细表和招聘信息宣传单，推送招工信息，发放宣传单。组织各社区（村）通过线上和线下两种途径广泛宣传招工信息。在线上，充分利用微信公众号、微信群、qq群、官方网站等网络平台宣传就业信息。在线下，一方面，充分发挥社区（村）小组长、邻长作用，入户走访，发放招聘宣传单，扩大就业信息宣传覆盖面，同时设立政策宣传点、咨询点，为群众提供政策咨询服务；另一方面，利用社区（村）广播、宣传车、公示栏、宣传海报等形式全面宣传就业信息，还建立就业资讯平台，帮助未就业人员和用人单位实现信息对称，需求对接。此外，还积极寻求新媒体合作渠道宣传企业招工信息，扩大招工信息传播范围，进一步促进了就业。

组织专场招聘用工求职精准对接

“这位大姐，你想应聘哪个岗位，看看有没有合适的？”xx月xx日下午，为促进企业招工与群众求职精准对接，缓解企业用工短缺，xx高新区人社局在世纪花园社区组织开展了一场以“进社区送岗位送服务”为主题的专场招聘会。

在专场招聘会现场，xx药业有限公司招聘人员对招聘岗位要求、薪资待遇、工作职责等内容向群众进行详细说明，帮助群众找到适合自己的岗位。招聘会现场提供就业岗位110个，主要涵盖了生产普工、机电维修工、qc/qa(质量监控)、储备管理干部等岗位。

第二社区管理中心工作人员和社区志愿者，还现场动员群众积极有序参与岗位招聘，实现求职与就业信息的'充分对接。高新区人社局工作人员除实地调研社区居民就业状况，掌握群众就业意愿之外，还现场向群众提供就业、创业、技能培训等方面的政策咨询服务，方便他们了解并掌握政策，实现自主就业。

在社区组织开展专场招聘会，把就业信息送到群众身边，帮助企业招工，受到了企业和社区居民的一致好评。前来参加招聘会的居民蒋先生说：“平时因为各种原因，我们不能及时参加企业的集中招聘会。这下招聘会开到了家门口，我不仅能面对面咨询问题，还能了解最新的就业政策。这些正是我们需要的服务，真不错，感谢你们！”

为缓解企业用工需求，高新区人社局组织开展多次“进社区送岗位送服务”专场招聘会。组织有用工需求的企业把招聘会开到人员聚集的还原小区，实现就业信息直达群众，企业招工与群众求职精准对接。

此外，该局还常态化推进“2 n”专场招聘会。在建安文化广场、万达广场等人员密集场所开展专场招聘会，实现求职人员与用人单位的面对面交流互动。今年xx月，高新区人社局在万达广场组织举办了大型春季招聘会，组织参会企业131家，吸引自发到场企业36家，提供就业岗位3500多个，现场达成就业意向300余人，有力帮助了企业招工，群众求职。今年xx月，高新区人社局与xx产业园区在万达广场联合主办了“缤纷xx，职等你来”的线下进行和线上同步直播的专场招聘会，吸引了近80家企业参与，提供各类岗位3000余个，活动持续10个小时，吸引上千人次参与。下一步，高新区人社局还将继续加大宣传力度，推动企业下沉社区开展招聘。

开展技能培训提升就业创业能力

俗话说，授人以鱼不如授之以渔。今年以来，xx高新区依托院校和培训机构，积极组织企业通过理论培训和实操训练相结合的方式开展业务技能培训。

今年前三季度，高新区共推动技能培训开班164个，培训9003人。其中岗位技能提升培训开班143个，培训8093人；企业新录用人员岗前技能培训开班8个，培训382人；就业技能培训开班13个，培训528人。目前已合格结业4531人，拨付培训补贴资金205。9万元。

后期还将在现有培训工作的基础上，加快推进高技能人才培训，为企业培养高技能人才，提升员工技能，帮助“六类”人员就业，促进高新区企业高质量稳定发展。

此外，xx高新区人社局通过组织召开宣讲会、走访企业和群众，大力宣传就业创业和技能培训政策知识；实地调研社区居民就业状况，掌握群众就业意愿和就业能力，为下一步推动就业提供依据。

在线上，一方面，通过官方网站发布文件政策、微信公众号推送技能培训政策知识、“村村通”小喇叭连续播报培训政策等方式开展政策宣传；另一方面，还开通政策咨询热线，方便群众和企业咨询。在线下，组织人社专员利用“四促一进”到各社区管理中心（镇）、社区（村）、企业、校园广泛宣传技能培训政策、稳就业政策，现场答疑解惑，引导企业、群众主动学习政策、理解政策、响应政策。

目前，已向全区300多家“四上企业”发放政策宣传手册300余份，九个社区管理中心及十九里镇均已开展就业创业和技能提升宣传推进会，实现了宣传范围全覆盖。今年以来，共走访企业59家，社区（村）51次，召开政策宣讲会16场，发放宣传单页10800份，政策宣传海报320份，提升了群众和企业技能培训政策的知晓率，强化了居民提升技能促进就业的社会认知。

同时，xx高新区人社局持续推动校企合作，筹办校内生产性就业实训基地，为学生提供生产性实训岗位；签订专业技术人才培养计划，制定“订单式”人才培养工作方案，培养企业所需对口人才；根据企业用工需求，鼓励支持职业院校开设相关专业培训课程，提高技能培训的针对性和专业性；推动企业与院校联合开展校园招聘会，促进应届毕业生就业。

2022就业校友交流心得体会高中精选三

国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

摘要:20__年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里?让699万名20__届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，20__年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策

1. 引言

国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

2.调查形式与结果

2.1调查的对象和范围

本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

2.2问卷调查的方法

主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。

2.3调查的目的

大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形