专利检索实训心得体会及收获 专利检索技能培训心得(四篇)
从某件事情上得到收获以后,写一篇心得体会,记录下来,这么做可以让我们不断思考不断进步。那么你知道心得体会如何写吗?以下是小编帮大家整理的心得体会范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
主题专利检索实训心得体会及收获一
受让方:____________________
一、在合同履行过程中,向受让方提供下列内容的技术指导和服务:
二、保证所转让的技术具有实用性,可靠性,即能应用于生产实践的成熟技 术.保证使用本非专利技术能够达到下列技术经济指标:
三、受让方的义务:将转让方转让的非专利技术, 按有资质的评估机构所评估价值作为在受让方的技术投资.按合同约定的范围使用本非专利技术.
四、保密
在本合同有效期内,双方应对下列技术资料承担保密义务:
五、后续改进 在本合同履行期间, 双方各自在本转让技术基础上做出的新的发明创造专利 权归做出发明创造的一方所有,但另一方有权优先受让和使用该新技术成果.
六、转让方的违约责任
1、转让方逾期 个月不向受让方提供技术资料及技术指导,受让方有权解 除合同,并将转让方从受让方投资人名册中删除.
2、转让方违反合同约定的保密义务,泄露技术秘密,使受让方遭受损失的, 受让方有权解除合同,并将转让方从受让方投资人名册中删除.
七、受让方的违约责任
1、受让方逾期 个月未办理转让方技术入股,转让方有权解除合同,受让方除应停止事实被转让的技术外,还应当返还技术资料.
2、受让方使用本非专利技术超越合同约定的范围的,应停止违约行为,支付数额为人民币____________________万元的违约金.
3、未经转让方同意,擅自许可第三方使用本非专利技术,应停止违约行为,支付数额为人民币____________________万元的违约金.
4、受让方违反合同约定的保密义务,泄露技术秘密,应返还非法所得,支付数额为人民币____________________万元的违约金.
八、侵权风险责任承担
1、转让方应保证自己是本非专利技术的合法所有者.否则,由此引起侵害他 人合法权益的,应由转让方承担法律责任.
2、在本合同履行中,如出现他人就同一技术申请专利或获得专利的情况,受 让方有权解除合同, 由此造成的损失应由双方按 的比例合理分担.
九、本合同争议的解决办法:在本合同履行期间,因合同履行合同所发生的争议,双方应先经协商解决,如协商不成时,任一方均有权向人民法院提起诉讼.
十、名词和术语的解释:
十一、本合同经双方签字盖章并自公证之日起生效.本合同一式____________________持____________________份,其余由备案____________________份,双方各____________________
受让方:____________________
签订日期:____________________
签订地点:____________________
主题专利检索实训心得体会及收获二
许可方: 公司
注册地址: 市 区 路 号
授权签字人:
被许可方: 股份有限公司
注册地址: 市 区 路 号
法定代表人:
签订地点:
签订日期: 年 月 日
有效期限: 年 月 日至 年 月 日
一、专利技术内容
许可使用的专利为:
专利号为 的 专利;
专利号为 的 专利;
专利号为 的 专利;
专利号为 的 专利。
二、技术资料及其提交期限、地点和方式
许可方自合同生效之日起 日内在被许可方住所地当面向被许可方提交上述专利的图片或者照片以及简要说明书。
三、专利实施许可的种类
上述由许可方许可被许可方实施的专利为 (发明专利、实用新型专利、外观设计专利)。
四、验收标准和方法
被许可方使用该项技术,试生产后达到本合同规定的技术性能指标 ,采取 方法验收,由双方共同签署验收合格书进行确认。
如产品验收不合格时双方协商各派代表调查原因并确定双方的责任。
五、专利使用费及支付方法:被许可方应按照下列第 种方式向许可方支付专利使用费。
(一)一次支付方式
总金额: 元;于 年 月 日之前一次性支付。
(二)分期支付方式: 年 月 日之前支付 元;
年 月 日之前支付 元;
年 月 日之前支付 元;
年 月 日之前支付 元。
(三)入门费加提成方式
入门费: 元, 年 月 日之前支付;
(1)按销售额: %提成,每年 月 日之前支付;
(2)按纯利润: %提成,每年 月 日之前支付。
(四)其他方式:
六、技术服务的内容(含地点、方式及费用):略
七、后续改进技术的提供和分享
本条所称的后续改进技术,是指在本合同有效期内,任何一方或者双方对合同标的的专利技术所作的革新或改进。双方约定,该后续改进成果归属于 方。但在后续改进成果属于许可方,且该后续改进成果与被许可方经营业务有关时,被许可方有
专利检索实训心得体会及收获 专利检索技能培训心得(四篇)
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