形式与任务宣讲心得体会和感想 形式任务听课感悟(七篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

关于形式与任务宣讲心得体会和感想一

有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高,但行动少落实差,虚多实少,仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,个别领导干部说一套做一套,我行我素。

2、调查研究方面

有的单位搞形式、走过场,像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”,无论什么调研主题,去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞,搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

3、服务群众方面

有的单位表面上推进服务型政府建设,“门好进、脸好看”,但还是“事难办”,将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”;有的政务服务热线电话长期无人接听;有的政府网站更新的内容主要是领导活动,政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

4、项目建设方面

一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程,而不考虑客观实际,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”“奖状一屋子,工作还是老样子”。

5、召开会议方面

一些地方无论什么会议都要层层重复开,一个接一个,检查评比走马灯,导致干部疲于应付,没有时间抓落实。

6、改进文风方面

有的地方写文件、制文件机械照搬照抄,出台制度规定“依葫芦画瓢”,内容不是来自调查研究,而是源自抄袭拼凑。

7、责任担当方面

有的领导干部“只求不出事,宁愿不做事”,凡事都要上级拍板,避免自己担责,甚至层层往上报、层层不表态。

8、工作实效方面

有的地方对工作不重实效重包装,把精力都放在“材料美化”上,一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型,搞“材料出政绩”。

9、履行职责方面

有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”,将责任下移,试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。

10、对待问题方面

有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。

关于形式与任务宣讲心得体会和感想二

按照中共县纪委、县监察委员会《印发

(一)在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面。

对中央精神、省、市、县委精神理解还不够深入，不够透彻，对一些政策文件只是满足于学习了、了解了，在把学习变为行动，转化为成果方面还存在不足，贯彻落实的力度还需加强；在传达时，未加以消化、加工、导致脱离实际，学习领会还不够透彻，从上级的指示精神中找立场、找观点、找方法做的不够，距离“弄通、做实”的要求还存在差距。虽然我局有定期集中学习制度，但由于有时与工作产生冲突，坚持不够好，没有科学布置、统筹安排。学习形式也多是领导讲话、文件精神的传达，对一些理论文章和政策文件缺少深入研究和讨论交流。

(二)在联系群众、服务群众方面。总以为我局是后勤管理服务部门，对领导交办的工作行动快，态度好，为领导想的多，为群众想的少，和领导联系多，和群众联系少，在搞好服务的基础上，忽视了加强与我局有业务关系和最基层群众的联系，采纳群众建议比较被动，在联系群众、服务群众方面不够深入。

(三)在履职尽责、服务经济社会发展方面。我局是后勤服务部门，工作重点主要放在做好后勤管理和服务方面，做好本职工作与服务经济社会发展大局相结合意识欠缺，搭建服务平台不够广、不够大，没有拓展服务渠道、延伸服务触角、提高服务水平的理念，缺少服务经济社会发展的大局观。

(四)在学风会风文风及检查调研方面。学习不够深入、不够透彻，浮于表面，深入开展研究少，调研的针对性、深入性、实效性不够。着重日常工作，缺少学习和调研的积极性，不能及时发现并解决工作中出现的问题。

(五)在党内政治生活方面。在组织党内政治生活中，党员干部政治学习有读读报纸、念念文件，不能结合现实问题开展讨论，不能结合业务问题深化研究，过于程序化，思想不够解放，民主会、组织生活会开展批评和自我批评辣味不够，有避重就轻现象。

(六)在扶贫攻坚领域方面。领导班子能够认真贯彻精准扶贫、精准脱贫基本方略，多次入户，深入了解帮扶对象实际困难，切实履行帮扶责任。但仍有不足：一是开展帮扶工作身去心不去，对贫困户脱贫发展思路不清晰，工作重心尚未沉下去，工作存在应付现象，没有用真心扶真贫。二是同乡镇包村干部沟通联络少，产业帮扶政策了解不全，在进一步落细落实扶贫政策方面有待进一步提高。三是在扶贫帮困的方式方法上还有欠缺，解决群众实际困难的能力还有待提高，要加强有关方面的业务学习。

    (七)在营商环境领域方面。埋头本单位工作，对待招商政策掌握不深、不透，没有主动出击、主动服务、主动优化营商环境的意识，解放思想不到位，因循守旧，胆子不大，步子不快。

(八)在生态环境领域方面。对生态环境领域站位不够高，只仅限于做好本单位范围内生态环境治理方面的工作，对全方位、更广范围的生态环境的宣传和治理工作做的不到位，缺乏大局意识和全局观念。

深入剖析我局存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视，部分领导干部经常以工作忙为借口，没有合理安排好集中学习与工作的关系，自学的主动性不够，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，导致政治理论根基不深，影响了正确的权力观、地位观和利益观的树立。

（二)宗旨意识不够牢固。个别领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把服务群众满意程度作为检验工作成效的最高标准，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。

(三)党性修养有所减弱。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题。

(四)责任担当精神还不明显。我局党员干部思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，党员干部带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。

针对自查自纠出来的问题，我局将进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，规范党员干部自身言行，以作风建设新成效不断推动后勤工作再上新台阶。

(一)牢固树立四个意识，提高服务能力。组织党员干部带头学习贯彻落实十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。带头真学、真信、真懂、真用,不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，坚定做好后勤工作的信心和决心，把学习和工作紧密结合起来，紧跟后勤服务形势需要，不断补充后勤业务知识，进一步提高服务管理能力。

(二)加强廉洁自律，杜绝“四风”问题。严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神和省市县有关规定，坚持领导带头，以身作则，自我约束，严格落实廉洁自律监督措施，不搞特殊化。健全组织、财经、工作等纪律制度，强化监督，加强廉洁自律，严格公务接待、公务用车和办公用房管理等规定，认真贯彻落实党政机关厉行节约、反对浪费的制度措施，严格“三公”经费预算编制管理，建立预算执行全过程动态监控机制。

(三)强化责任担当，改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，结合实际创造性的开展工作，把高标准工作做为新常态，全力抓落实、创一流、争上游，树立后勤工作精品化理念，打造优质服务，高效服务，切实改进工作作风。

关于形式与任务宣讲心得体会和感想三

根据省纪委《关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》和市纪委相关工作部署，我单位以形式主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。自查报告如下：

习近平总书记强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。”按照指示和要求，我单位对照以下“10项重点问题”，突出形式主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题如下：

1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字；

执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；

提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。

2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。

3、在服务群众方面，为群众主动服务、热情服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的关系；

对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办，个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民群众“跑断腿”现象还存在；

安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。

4、在项目建设方面，有些项目存在重招商、轻建设的现象，在争取时花费了九牛二虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不注重服务。

5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召开会议、安排工作，导致会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多；

层层传达上级会议精神，大多照本宣科，甚至只读标题，没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。

6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气；

文件改个头、换个面，落款时期顺后延，从口号到口号，从原则到原则，空洞说教，缺乏新意，讲形式，走过场。

7、在责任担当方面，少数同志尤其是个别领导干部存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标。

8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣；

追求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。

9、在履行职责方面，把签订责任状、分解任务当成稀释责任，把传导压力变成“甩手不管”，往往是“签归签、做归做”，承诺与执行成了“两张皮”；

评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇；

检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做表面文章。

10、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深。有问题视而不见，出了问题马上想办法“捂”和“盖”，对问题层层截留，大事化小，小事化了。

习近平总书记强调：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”上述形式主义、官僚主义“10项重点问题”，我们分析起来主要有以下成因：

1、存在贯彻落实方面的问题，归其因是党性问题，是因为党性修养放松、宗旨意识淡薄，价值观、权力观和政绩观出现偏差，才会贯彻落实不到位；

是因为“惯性思维”作怪，认为传达贯彻中央重大决策部署要高调表态，是讲政治的表现，热衷于造声势、搞花架子。

2、存在调查研究方面的问题，主要原因是不能从真正干事创业的角度去考虑，部分同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题看的轻；

对干部汇报看的重，对群众反映问题看的轻；

责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑”“手电筒只照别人不照自己”等问题，他们把自己当成改进作风的旁观者，而不是参与者和践行者。

3、存在服务群众方面的问题，主要原因是信念缺失、脱离群众，少数领导干部忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。

4、存在项目建设方面的问题，主要原因是功利主义思想严重，只求完成招商引资任务，不搞真正的管理和服务。

5、存在改进会风方面的问题，主要原因是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决什么问题，不求实效，只走形式，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。

6、存在改进文风方面的问题，主要原因就是应付上级，文件内容不细化，对一些的确需要细化落实的文件，相关负责人没有经过仔细调查，自然无法提出有针对性、可操作性的措施，于是就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。

7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈旧观念、习以为常的“潜规则”、错综复杂的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。

8、存在工作实效方面的问题，主要原因是有的人顾虑个人的仕途和名利，或者为了小集体的利益，既不愿意下功夫