培训退出申请书简短 培训退出申请书简短范文(五篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

培训退出申请书简短一

一、如果您在二三线城市it行业经营，是否遇到以下困惑?

1、卖电脑还不如卖白菜，做项目还不如搬运工，招投标如食鸡肋……

2、做老板还不如做三陪，老板干着业务员的活，业务员反而轻松的像老板……

3、营业额一年比一年多，利润率一年比一年少……

4、资金越来越紧张，账面利润不少，口袋里却没钱花……

5、工资不断涨，员工仍流失频繁，无忠诚度。成了给竞争对手培养人才的基地……

6、什么都在涨价，唯独自己经营的产品不断降价……

7、服务不断改进，成本不断增高，客户却仍然在不断流失……

8、老板越来越累，越来越忙，越来越不幸福……不管是收入还是家庭仍然平平常常……

9、老板困惑多了，瓶颈多了，迷茫多了，不知如何突破了……

10、人与人之间越来越缺少相互信任和关怀、更谈不上回报社会了……

11、人们在这个社会越来越缺乏安全感、越来越浮躁……

二、您是否思考过这些问题?

1、员工失败可以跳槽，老板失败将面临着跳楼!中国私营企业平均寿命3.4年，您的企业将如何逃出短命或半死不活的魔咒?

2、您如何成为卓越的老板，如何打造高效的团队，如何创建长期获利的平台?

3、互联网时代还没过去，云计算、物联网时代接踵而至，商机在哪里?你处在整个it行业产业链的最底端，干着“搬运工”的活，还能维持多久?

4、软件行业，堪称暴利行业，如何实现的暴利?你是否参与进来了?

5、网路神警同类产品20xx年市场总销售700亿，20xx年预计1600亿，你打算拿走多少?

6、你是否想找一个大品牌、技术高、实力强、讲诚信、有着上万成功案例的厂家做你的领航舰?助你迅速发展，壮大，轻松获利?

7、如何借势盛世光明的技术和模式，让自己的公司从贸易型公司，转型成拥有自主知识产权的高新技术产业型公司，获得当地政府的政策支持，无偿资金支持?

8、盛世光明集团从20xx年100万起家，经过6年的时间净资产积累到2.9亿，近300倍的递增，这里面有没有你借鉴的经营思路、理念、方法、启发?带回去将你的公司在当地做大做强，更好的回馈社会，为社会做出更多的贡献，向社会传递更多的正能量?

9、我们作为父母，整天都在外面忙碌，为自己的孩子做了多少?能否为孩子创造一个良好的成长环境、减少社会对孩子的侵蚀和污染?

三、自助者天助，你是否能及时把握这些良机?

1、如果您正在经营网路神警相关产品或已成为合作伙伴，您是否想得到厂商给你的更多额外支持，让支持迅速能转化为持续增长的利润?

2、如果有一个选择机会，可以让您更快的占领市场，名利双收，并且帮您迅速打造一个年盈利过100万的渠道平台，提升你的人脉层次，推动您现有业务，并且帮你实现从贸易型公司向高新技术产业型公司的转型，您是否愿意一探究竟，迅速把握?

3、如果有一个培训机会：

⒈帮你解决以上9大困惑，帮你深度剖析问题找到答案;

⒉教你如何成为优秀的老板，打造忠诚的高效团队，突破瓶颈实现业绩数倍提升;

⒊教你如何规划目标、运营市场、科学管理、轻松盈利、幸福生活……;

让你结识来自全国各地的本届40多位同行老板;

⒌获得软件工程师资质证书，助你招投标;

⒍你是否及时把握?

盛世光明集团(北京)软件股份有限公司全国市场运营中心于20xx年08月30日、08月31日在 北京泰山饭店 举办 20xx年度第十七届盛世光明全国战略合作伙伴培训会，带您解析以上问题，寻找突破途径，帮您轻松经营，快速突破发展，助您迅速成为当地行业老大。

盛世光明集团作为网络信息安全领域技术、市场引领者，还将与您共同分享盛世光明多年积累的产品项目、经典案例、经营管理、运营模式、团队建设、业绩突破等丰富经验，恭请您的莅临!

主要产品项目：

网路神警系列产品(行政事业版、校园版、中小企业版、酒店版、网吧版、网监版家庭版)。

⒈红蚁网络安全运维管理系统

⒉爱联卡学生安全定位管理系统

⒊教育信息化资源管理平台

主讲嘉宾介绍:

培训退出申请书简短二

甲方：

乙方： 身份证号：

为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。

一、培训时间：年 培训地点：  。 培训课程：

二、甲方的权利和义务

第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。

第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。

第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。

第四条培训期间第七天进行考试考核，通过