劳动用工法律讲座心得体会及收获 劳动法律法规的心得体会(3篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

主题劳动用工法律讲座心得体会及收获一

1、坚持“精简、合理、效能”的原则；

2、坚持统一领导，分级管理的原则；

3、坚持企业发展、市场需求，实事求是的原则。

4、缩短管理链条，减少管理层次，体现“一专多能”“综合办公”的理念。

二、织架构及定员

1、组织架构

各分公司机关增设公车公营管理办公室，设立公营车队，起步阶段考虑到效率成本因素，该机构合署办公，待条件成熟时再规范。

2、工作职能（见岗位职责）

3、劳动定员

1）公车公营办公室定员4人。

2）设专职副队长兼安全员、机务员、核算员、统计员共4个管理岗位。

3）驾驶员按每车1.45人配备，首批12台车两个分公司各6台，各定员9人。

4、劳动报酬

车队所有员工的劳动报酬均实行底薪加岗位工资加奖金（或提成）的工资制度。

1）底薪标准为480元。

2）管理岗位实行岗位工资，其标准基数如下：

车队正职为1000元；

车队副职为800元；

车队科员为500元；

车队办事员为400元。

岗位工资实行浮动制，试运行三个月期间，岗位工资不实行浮动。待试运行结束后，测算出平均基数后，以此为基数，营收额增长或降低1，当月岗位工资同时上浮或下浮1，全额浮动。

3）一线驾驶员的岗位工资实行计件工资制，计件工资按班次及里程计算。

4）奖金计提标准待公车运行后根据效益另行规定。

三、人员调配

1、管理岗位的人员面向本企业选聘。

2、一线工作人员向社会公开招聘，在同等条件下本公司驾驶员优先（即本公司全民所有制职工到新公司应聘上岗签订上岗协议上岗）。

3、驾驶员招聘条件：

（1）有相应驾驶资历3年以上，在我司从事驾驶工作，1年以上持有相应执业证件（驾驶证、从业资格证），经我司考核，持内部准驾证者上岗。

（2）年龄在45岁以下，身体健康状况符合执业要求。

（3）无重大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款、承包款等不良记录。

（4）交纳信誉质量保证金3万元。

主题劳动用工法律讲座心得体会及收获二

甲方：乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。

一、合同期限

本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作内容及职责要求

1、工作内容：______________。

2、工作职责及要求：__________________。

三、劳动报酬及保险待遇

在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于____元

的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元的劳动保险费用。甲方每月共____计向乙方支付人民币____元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支____付，遇法定节假日顺延。

乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动____时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动____纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。

四、劳动纪律

乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工____作安排