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工会组建办事指南心得体会实用 工会加强组织建设经验材料(9篇)

来源:互联网作者:editor2024-01-311

当我们备受启迪时,常常可以将它们写成一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

2022工会组建办事指南心得体会实用一

“迎新年,促团结”工会活动

丰富业余生活,调动工作热情,增强团队意识。

xxxxxx

xxx县xxxxxx局全体干部职工

1、前期准备:

(1)由办公室登记活动时各人所做菜肴及相应所需食材;

(2)提前联系活动地点并准备好食材及活动奖品、道具等。

2、活动开展:

(1)9:00,全局干部职工在体育馆门口集合;

(2)9:00—11:00,统一乘车前往xxx生态早茶基地参观;

(3)11:00—13:30,结束参观后前往xxx,利用自备食材做菜或包饺子等;

(4)14:00—17:00,开始趣味游戏环节,分为个人赛和团体赛两个环节进行,比赛结束后领导为获胜者颁发奖品。

3、后期工作:

工作人员清理卫生,撤除相关道具等。

1、活动总策划:xxx县xxxxxx局办公室

负责活动方案的拟定及场地联系、人员通知等。

2、物资准备:xxxx

负责活动道具、奖品等物资采买等

道具:乒乓球50只(其中标记记号的3个),乒乓球拍2副,盆子或纸箱5只,凳子10张,硬纸板若干,词语牌60个,小气球若干,跳绳3副,胶带若干,条幅,塑料绳,计分表,午餐食材若干。

3、现场裁判:xxxxx

负责协调各活动有序开展,发放奖品、裁定胜负等,负责解决现场工作中出现的问题。

1、个人比赛环节:

(1)巧运乒乓球

参赛人员要求:3人一轮进行初赛,每轮取第1名进入决赛,抽签决定比赛组别,抽到王牌则为轮空,直接进入决赛,最终决出一二三名各1名。

比赛规则:参赛选手在比赛开始后用乒乓球拍运球,运送到终点的盆子里,若中途乒乓球掉落则原地运球继续前进,时限为3分钟,以运到终点乒乓球数量多者为胜;

准备道具:乒乓球拍2副、乒乓球50只,盆子或纸箱5只、凳子10张。

(2)搭桥过河

参赛人员要求:5人一轮进行初赛,每轮前2名进入决赛,抽签决定比赛组别,抽到王牌则为轮空,直接进入决赛,最终决出一二三名各1名

比赛规则:参赛选手手持两块硬纸板,从起点出发,要求单脚踩纸板轮流交换到终点,途中单脚落地则从起点开始继续向前,双脚落地则视为犯规,凡犯规者一律当场淘汰

准备道具:硬纸板若干

2、团体比赛环节:

现场经过抽签方式分为红黄蓝三组,各组分别选出组长一名,负责选派人员参与相应比赛。比赛环节采取积分制,第一名积3分,第二名积2分,第三名积1分,所有环节结束后以总分第一的组别为优胜组。

(1)词语猜猜猜

参赛人员要求:每组抽派2名代表参加比赛,1人比划1人猜,以各组猜出的词语数量排行,多者为胜。

比赛规则:以日用品、电器、动物、花卉、名人5类词语为范围,每组两名代表相对站立,主持人站在a身后,高举印有题目字样的a4纸张。b面向主持人及a,经过简洁的语言或生动形象的动作肢体方式等,向a传递所看到词语的信息,由a猜测该词语,猜不出能够跳过,解说词语时不能有词语中的所含的文字出现,解说词语不能与题目词语谐音,不能使用地方语言直接解说词语,否则猜测此题作废,每队有8分钟时间。

准备道具:词语牌60个

(2)运气球

参赛人员要求:全组参赛,以完成比赛所用时间排行,用时少者为胜。

比赛规则:每组分发5个气球,队员立于赛道一端,将气球在空中用嘴吹着行走,将气球运到指定地点,气球若落地则需退后1米再行继续,1人运完则第2人出发,以5个气球运完总时间计时。

准备道具:20个气球,黄色胶带

(3)蒙眼闯关游戏

参赛人员要求:每组抽派1名人员参赛,其余人员作辅助,以参赛人员到达终点完成任务的时间排行,用时少者为胜。

比赛规则:参赛人员蒙眼,于赛道一端出发,在同队人员的指引下,首先来到指定地点踩爆5个气球后,再来到另一地点连续跳绳10下,最终来到终点任务台,成功从若干乒乓球中找出标记记号球并放入指定框中。

准备道具:20个气球,标记记号球3个,跳绳3副。

个人赛第一名奖励一等奖获奖证书及200元奖品,第二名奖励二等奖获奖证书及150元奖品,第三名奖励三等奖获奖证书及100元奖品;团体赛优胜组队员奖励团体优胜奖证书及每人150元奖品。

2022工会组建办事指南心得体会实用二

一、活动目的:

关心关爱公司员工子女的成长,为员工营造家一样的氛围,欢度20__年六一国际儿童节

二、活动时间:20__年5月25日至6月5日

三、活动内容:

魅力宝贝秀

才艺宝贝大比拼

四、具体实施方案:

1、参赛对象:

魅力宝贝秀-------截止到20__年6月1日7岁以下(含7岁)

才艺宝贝大比拼-------截止到20__年6月1日7岁以上(不含7岁)

2、参赛内容:

魅力宝贝秀------在20__年5月29日前提交宝贝半年内彩色全身五吋至7吋近照一张

才艺宝贝大比拼-------在20__年5月29日前提交宝贝作品一件,绘画、书法、文章、手工等均可。

3、所设奖项:

评选魅力宝贝特等奖2名,一等奖3名,二等奖5名,三等奖6名,

评选才艺宝贝特等奖2名,一等奖3名,二等奖5名,三等奖6名。

4、评选办法:

a、宝宝照片和作品收集后,自5月30日起在俊发中心实物展示,同步在公司内网挂网公开评选。

b、评选以手机信息投票为准,截止收票时间为20__年6月3日下午五点三十分。

c、6月4日工会委员汇总投票情况,核实并公布获奖名单。

d、6月5日颁奖。

五、组委会分工:

此部分内容,请查看公司内网。

2022工会组建办事指南心得体会实用三

20xx年以来,在公司领导和投资公司工会的正确领导下,在公司全体员工的大力支持与积极配合下,工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初制定的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,锐意进取、开拓创新,全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展,增强了企业凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了一年来的工作开展情况汇报如下:

一、加强政治理论学习,提高工会干部素质

为提高员工的整体素质,培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍,在公司领导的亲切关怀下,工会与行政、党办密切配合,积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动,利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训,使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策,并通过学习评比,促进员工自觉学习,争相用先进的文化武装自己,用先进的知识填充自己,用先进的理念更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设,发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续、稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,使公司更好地抓住机遇,迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动,公司职工的合理化建议数达到92条,有效提案85条,参与人数共计81人,为公司发展征集好建议、好点子,推动公司持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛,为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞

赛,同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工想

教育工作,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。

四、落实“关爱”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。

今年工会慰问基层单位9家,职工人349次,其中农民工人104次,慰问金0.56万元,慰问实物折合人民币1.6129万元,通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问,真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时,工会积极组织各项文体活动,丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”,并取得比赛的第三名“季军”,为公司争取了荣誉,领导到一线员工都积极参与活动,充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

五、工作的不足之处

在肯定成绩的同时,我们必须清醒认识到,面对公司改革调整的严峻形势,我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下,服务职工的措施没有跟上,虽然做了大量的努力和工作,但跟职工的实际需求还有很大差距。

二是按照工会维权观的要求,维权体系建设,维权机制运行还不够完善,某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待,工会的工作方式、,特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾,解决工会自身存在的问题,才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去,展望未来,20xx年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作,从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动,进一步加大公司效能建设力度,推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作,切实提升员工业务水平。

继续接受和依靠党的领导,在行政的支持下,深入员工之中体谅员工困难,关心员工生活,反映员工呼声,努力做好各项协调工作,为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点,我公司工会继续尽职尽责,努力地完成各级领导给予的任务,争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

2022工会组建办事指南心得体会实用四

辛勤的工会会员们:

一年的努力,一年的收获,都汇集在我们过年的期盼中,等待着天涯海角的欢聚,笑迎着团圆闹春的时刻。现在你们为了工作依旧服务在一线,在此,企业工会向你们致以崇高的敬意!

xx年是企业“立足服务、增收节支、确保安全,全面提升”的一年,我们紧紧围绕服务提高、菜品提升、控制成本、安全保障几项重点内容开展工作,通过大家的共同努力,取得了显著实效。成绩来之不易,凝聚了大家的心血和汗水,在此向大家表示衷心的感谢!

无论咫尺,还是天涯,当你带着笑容,带着问候,祝福父母安康、孩子快乐成长的同时,请把宾馆工会最美好的祝愿带给他们,祝愿他们在新的一年里实现自己的梦想,幸福安康!

生活总是充满希望的,成功总是属于积极进取、不懈追求的人们。让我们在这新的一年里,继续保持精诚团结、创新务实、爱岗敬业、追求完美的企业精神,用我们真诚、真心、真意服务每一天的服务理念,使企业成为红墙绿瓦中的宁静家园。

提前祝福大家新春快乐,阖家欢乐。

企业工会

20xx年x月x日

2022工会组建办事指南心得体会实用五

各位领导、各位代表:

大家好!

泰和安已经走过4年艰苦创业的历程。4年里,公司业绩年均增长率超过70%。如此佳绩离不开大家的奉献与支持,我谨代表公司对大家道一声:辛苦了!

今天,我们迎来了公司工会的成立。这是公司发展历程中的一件大事,值得所有人铭记。

工会的成立,标志着公司在现代企业建设的历程中又迈进了一步,它将在全体员工的积极参与下,为促进可持续发展,提高经营管理水平发挥积极的作用。

目前,公司总部员工人数已经超过500人,营销机构还有500人。这是一支不小的职工队伍,他们需要关心与爱护,更需要教育和引导。

在这里,我衷心地希望工会在企业生产经营发展中,充分调动广大员工的积极性和创造性,组织广大员工立足本职,广泛开展多种形式的劳动竞赛和形式多样的文体活动;教育员工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍;引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,推动公司企业文化建设工作。

同时,我也衷心希望工会能努力为员工“做好事、办实事、解难事”,关心员工生活,赢得员工信任。以服务大局、服务职工群众为根本,构建和谐稳定的现代企业新型劳动关系。

我更加希望广大员工以主人翁意识积极参与到工会工作,遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,切实把工会组织当作员工自己的家,为工会工作的开展献计献策。

各位代表,工会是员工自己的组织,是员工利益的代表。公司尊重和支持工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,独立自主地开展工作,组织职工参加民主管理和民主监督 ,保障职工的合法权益, 不断地提升员工价值。

我们要团结一致,齐心协力,勇敢地面对创业过程中的困难和挑战,为实现“用消防科技营造更为安全的生存空间”的企业使命而奋斗。

谢谢大家。

2022工会组建办事指南心得体会实用六

20xx年,公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下,深入学习实践科学发展观活动,以经济建设为中心,以努力完成全年生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定,深入贯彻落实厂九届三次职代会精神,发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚,动员和组织广大员工解放思想,振奋精神,坚定信心,顽强拼搏,为公司全面完成2019年生产经营任务做出了应有的贡献。

为了总结成绩与经验,分析不足,找准差距,做好明年工作安排,现对一年来的工作完成情况进行总结并暨20xx年的工作进行安排。

一、指导思想和工作重点

导思想:全面贯彻党的十x大精神,深入贯彻落实科学发展观,不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针,立足实际,以“挖潜增效、控亏增盈”为中心,以自主创新建功立业为主线,围绕企业生产抓活动,推进企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,不断加强自身建设,增强活动动力,团结凝聚员工,努力促进企业全面完成生产任务。

工作重点:一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜,组织员工开展各类劳动竞赛,彰显工人阶级主力军作用;二是根据公司实际,认真组织开展开展以“六赛”(即赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献。)为主题的劳动竞赛活动,大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用,为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能,不断加强自身建设,始终站在党支部助手、行政伙伴的位置,融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设,工会组织要培育员工广为认同的价值观,规范员工行为,丰富员工的文化生活。

二、“建家”情况概述

(一)、组织建设

1、现况解到

公司现有员工人(含临时用工),其中:正式员工人,临时用工人。建立车间级分会个,工会小组个,设立工会小组长人,工会劳动保护监督员人,工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个,合格职工小家个。

2、制度建设

建立健全了工会工作制度个,工会岗位责任制8个,民主管理网络图及民主管理制度5个,工会劳动保护监督检查工作制度,建立了学习制度个。制度的建立健全,为工会各项工作的顺利开展,奠定了基础。

(二、)日常工作

1、制定了《xx公司20xx年工会工作计划》,各项工作有计划、有步骤的开展。

2、贯彻落实厂九届三次职代会精神,厂工会工作会议精神,厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。

3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。

4、夯实基础工作,建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。

5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。

(三)、民主管理

1、建立了民主管理网络及民主管理制度,坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议,及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。

2、坚持厂务公开,疏通民主管理渠道,营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强;台帐记录全面、规范、及时,定期公布主要或重大事项。

(四)、群众生产工作

1、以“安康杯”竞赛活动促安全

一是加强安全生产管理,层层签定安全责任书,建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中,已采纳并已实施完成项,已采纳并正组织实施的有项;提交总经理办公会讨论的有项。

四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动,努力做到“四不伤害”,形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全,零事故”竞赛目标,将亲情文化、企业文化融入安全生产之中,避免“我说你听”大道理满堂灌的情况,而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式,使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式,激发渴望安全生产、家庭平安之情,从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。

2、以劳动竞赛活动降本增效

一是坚持科技创新,大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智,共进行小改小革项目项,创经济价值万余元。

二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知》精神,结合公司实际,在全公司范围内开展以“六赛”(即赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献。)为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”,产值产量均有不同程度的提高,工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低,平均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低,平均降低成本%以上。同时,精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会,本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。

2022工会组建办事指南心得体会实用七

以邓小平理论和重要思想为指导,深入贯彻党的xx届三中、四中全会和中国工会xx大精神,牢固树立科学发展观,坚持以人为本的工作理念,着力提高教师队伍整体素质;进一步强化服务意识,大力推进民主政治建设,积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围,全面履行工会各项职能,充分调动广大教职工的积极性和创造性,切实加强工会自身建设,深化“教工之家”创建活动,努力创学校工会工作的新局面。

一、以人为本,提高教职工整体素质

建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍是教育系统贯彻落实重要思想的需要。学校工会要认真学习“xx届三中、四中全会和工会xx大精神,充分发挥工会的自身优势,努力在营造育才、引才、聚才和用才的良好环境方面发挥重要作用。

1、学习教师礼仪规范及优秀教师的事迹,树立榜样,表彰先进,提升教职工的师德素养和业务能力。

2、开展争创优秀文明办公室活动,使教职工在教学,科研,管理,服务等岗位上出亮点,出效益,出成果。

3、搭建交流平台,为青年教师成长发展创造机会。关心青年教师的工作、学习和生活,帮助他们解决困难,通过师徒结对、新五项基本功竞赛、征文等载体,为他们创造更多的发展机会和相互学习交流的平台,进一步提升教职工的创新意识和创造才能。

二、落实校务公开,推进民主政治建设

教代会是学校教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度,是教育工会推进民主政治建设、扩大基层民主的重要工作内容之一。校务公开是学校民主管理和民主监督的一种有效载体。

1、完善教代会制度,充分发挥教代会作用。强化代表参政议政机制,对中层干部民主评议,对提案认真落实和答复,落实教代会审议通过权和评议监督权。

2、严格按照“教代会条例”认真筹备,开好教代会,注重资料归档的积累工作。

3、深入开展校务公开工作,健全公开制度,监督落实的过程,保障广大教职工真正享有知情权,参与权和监督权。

4、做好桥梁和纽带,实现教职工主人翁地位,广开言路,倾听和传递教职工的呼声,切实为教工办实事。

三、落实送温暖工程,保障教职工身心健康

1、以关心人,温暖人为宗旨,全方位,多层次的为广大教工提供服务,维护广大教职工的合法权益。

2、关心教职工的身心健康,定期组织开展文化活动,休闲娱乐活动,营造全民健身的良好氛围。本年度着重开展快乐健康30分活动,每天7:00-7:30,4:00-4:30及双休日开放健身房,乒乓室,鼓励教师积极参加体育锻炼。积极参加区各项文体比赛活动,活跃身心,放飞心灵。

3、密切关心教工的健康状况,做好教师的体检工作和医疗互助保障工作。

4、加强帮困送温暖工作,为需要帮助的教工送上爱心。

四、其他

1、加强工会委员班子的学习与理论研究,探索校工会工作。

2、做好各类培训工作,提升工会干部的工作能力。

3、做好工会各项小家务工作,如:教工园地,宣传橱窗,组室卫生等。

4、进一步搞活基层,增强工会小组的活力。

5、关心退休教工的生活与活动,做好退休教师的体检工作。

五、具体工作安排

一月份召开八届四次教代会。

开展送温暖活动,慰问患病教职工。

二月份学习《工会法》,制定本年度工作计划。

布置教工健身房。

三月份庆祝“三八”节,组织教职工旅游。

学习优秀教师事迹。

教工乒乓球预赛(以工会小组为单位,必须人人参加)。

四月份教师新一轮五项基本功比武。

教工乒乓球决赛。

五月份教师礼仪教育活动。

上交“在加强党的执政能力建设中充分发挥教育工会作用”征文。

教工羽毛球预赛(以组为单位,人人参与)。

六月份“六一”节为学生表演节目,展现教师风采。

召开八届五次教代会。做好工会档案工作。

开展“我为教育创新献一计”活动。

七月份“群体师德创优”先进集体评比。

组织教职工暑期活动。

八月份基层工会档案互查。

教师师德培训。

九月份庆祝第十九个教师节,出节目1~2个。

做好师徒结对工作。

教工羽毛球对抗赛。

十月份教育工会工作论坛,上交教育工会调研论文。

国庆节庆祝活动。

十一月份教工登山比赛。

特困教职工调查。

十二月份迎新活动。

“教工小家”及工会积极分子评比活动。

2022工会组建办事指南心得体会实用八

二oxx年,邵阳公司工会在上级工会和同级党委的正确领导下,在行政的大力支持下,高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论伟大旗帜,认真学习贯彻党的xx大和xx届四中全会精神,按照江x民同志“三个代表”重要思想的要求,坚持以人为本,紧密围绕生产经营这一中心工作,充分调动和发挥邵阳公司广大干部职工的积极性和创造性,为全面完成公司下达的各项经济技术指标而努力开展工作,充分发挥了工会组织的作用,建筑公司年度工会工作总结。并按照“抓维权、办实事、转作风、求实效、保稳定、促发展”的思路,为邵阳公司的发展,职工队伍的稳定作了大量细致的工作。

一、抓稳定,促发展

邵阳公司现有职工1683人,平均上岗人数只有187人,绝大多数职工下岗待业,而且遗留问题多,伤、病、残人员多,施工任务却较少,资金极度紧张,针对邵阳公司这些特点,我们将保持稳定作为今年的工作重点之一。首先组织专(兼)职工会干部和工会积极分子,认真学习《工会法》、《劳动法》等相关法律知识和重要思想党的xx大和xx届四中全会精神,按照“三个代表”重要思想的要求,坚持以人为本,认真做好职工,特别是下岗职工的思想政治工作和接待工作,及时了解下岗职工的思想情绪和生活困难,发现有不安定团结因素,及时做好疏导工作。一年来,共接待职工来访达350多人次,解答职工关心的热点和疑难问题及相关的政策法规咨询60多人次。尤其是今年下岗生活费停发,改为下岗特困救济金,清理停发了更多的发放对象。停发了特困救济金的这部分职工更是牢骚满腹,怨气冲天,出现了种种新的矛盾。为此,我们利用国家的政策、企业的规定和困难,耐心细致地做好他们的工作;同时针对个别特殊情况,及时向领导汇报,与施工队协调,调整了部分特困救济金的发放范围,防止了矛盾的激化。并且还积极地协助党、政领导与在建项目联系,安排一部分下岗职工重新上岗工作,同时积极帮助一部分职工改变观念,进行就业指导,鼓励他们“自主入市”、“二次创业”,自谋出路。通过工会和党政的共同努力,使今年邵阳公司基本稳定。

二、抓维权,保权益

在维权方面,我们做了大量的工作。首先利用一切时机和条件,大力宣传和学习新的《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规,增强广大职工的法律意识,提高维权能力,自觉地维护自身的合法权益;其次就是积极与行政协商,在资金极度紧张的情况下,为工伤、长病、内退人员解决了部分困难;三是针对部分项目部为了自身的利益,以竞争为由,随意压低工价的问题,主动派人与项目部协商,保证职工所付的劳动得到应有的报酬;四是不定期地到工地进行检查,发现侵犯职工权益的事及时进行纠正。如职工生活环境差的现象、项目以包工为理由,既不发防暑防寒费,又未提供劳保用品的现象、工地不为职工准备开水等,一经发现,督促项目部立即改正;五是做好劳动争议的调解工作。今年上半年,在绥宁绿州大桥项目部工作的一位职工,因工地发生事故而受伤,经工伤鉴定被评定为八级伤残:因与项目部就工伤赔偿和工资支付未能达成协议而多次吵闹、上访,工会牵头,会同劳资、项目部与伤者本人多次调解、协商,终于达成协议,使职工的权益得到有效的维护。

三、办实事,解民忧

邵阳公司下岗职工多,癌症病人、精神病人、长病内退人员多,加之施工任务不足,就业形势严峻,各种负担的增加,使邵阳今年的状况更比往年更是举步维艰。而面对下岗失业职工这一弱势群体,工会结合邵阳公司实际,充分发挥自身优势,以实际行动落实xx大、xx届四中全会精神和“三个代表”重要思想,坚持以人为本,关心、了解和帮助职工,想方设法为下岗困难职工再就业铺路搭桥,尽心竭力为职工,尤其是困难职工办实事。一是坚持工会一贯的工作作风,经常与各在建项目保持联系,深入工地了解工程进度,积极主动与项目经理协商,认真做好下岗职工的推荐上岗工作,监督项目部严格遵守承包合同,足额安排自有职工上岗,同时要求每一个项目部都要安排一至二各特困职工上岗,以解决他们的实际困难,并将这一条作为签订内部合同的条款之一写进了内部承包合同;二是积极协助劳资等有关部门,做好技术工人等级培训,资格认证和岗位技能证的考试、办证等各项工作,为明年更好地适应形势的需要创造了条件;三是在去年的基础上,根据今年的实际,组织施工队分会,对下岗职工的联系档案进行更新,及时掌握新的情况,推荐上岗,同时协助困难职工到社区办理低保;四是在邵阳公司资金极度紧张的情况下,为使全体职工会员,今后能享受到更多的优惠,根据邵阳市总工会的文件精神和公司工会的要求,工会积极同行政协调,筹措资金数仟元,免费为全体职工会员办理新的工会会员证;五是做到了对职工有求必应,有难必帮,工作总结《建筑公司年度工会工作总结》。全年共慰问特困户6 户,遭受天灾人祸的不幸家庭 9户,探望重病人员30多人,协助职工处理丧事50多起,并代表邵阳公司给每位亡者送了花圈,同时给亡者家属发放了补助金,使他们感受到了组织的温暖。

四、抓源头,强管理

年度,我们在民主管理、民主监督等方面做了如下工作:一是与行政协商,在因资金和场地等原因未开职代会的情况下,让全体职工代表参加了邵阳公司工作会议,使代表们明确了公司的经济技术指标和各项措施,达到了参政议政的目的,同时选举产生了新的工会委员会,并根据邵阳公司今年的实际,调整了分会组织和分会负责人;二是从源头参与项目管理,首先参与了项目经理及项目部班子的选配,其次是严格按照项目法管理规定,参与项目内部承包合同的签订和鉴证工作。全年共鉴定内部合同 20 份;第三是对内部承包合同的实施进行监督,发现问题,及时要求行政予以纠正;三是于今年4月30日组织召开了邵阳公司领导参加的先进集体和先进个人代表座谈会。会上除要求代表们保持先进,继续为邵阳公司做贡献外,代表们还就如何保持邵阳公司的稳定和发展,如何拓展经营市场、规范劳务市场和加强项目管理等方面与行政座谈,提出了十分中肯的意见和建议;四是认真落实一年一度的五月、十月职工代表检查制,组织职工代表对邵阳公司在建项目的工程质量、现场文明、安全生产、工资发放、劳动保护以及三个体系贯标等工作进行详细检查,共发现隐患125个,填写整改通知 87份,对检查中发现的问题进行通报,并将情况及时向行政领导汇报,协助行政督查整改;五是司务公开进一步加强。已逐步做到了招待费在一定范围内公开,重大事项公示形成制度,接受职工群众的监督。如今年下岗特困救济金发放对象的评定,几次张榜,听取群众意见,做到了公开、公平、公正,维护了职工利益,促进了邵阳公司的稳定。

五、抓阵地,求实效

在人员分散,资金困难的情况下,我们在搞好物质文明建设的同时,牢牢把握精神文明建设这个阵地不放松,克服资金、场地困难,积极组织参加了公司开展的各项目活动以及邵阳公司自身组织开展了各项活动,增强企业的凝聚力,职工的向心力。一是响应公司号召,组织邵阳公司女职工参加第四轮“芙蓉杯”竞赛。积极组织女职工们以素质达标为主题,爱岗敬业为内容开展岗位成才强素质的活动。女职工们积极响应、踊跃参加,充分发扬妇女半边天的女主人翁精神,把新一轮的“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星岗”的创建活动推向了新的高潮 ;二是选派2名职工参加公司组织二人跳绳比赛,取得团体总分第三名的好成绩;三是组织一次春游烧烤活动;四是五一、十一双升级比赛,活跃了业余生活,增强了凝聚力、向心力;五是定期不定期编排宣传栏,大力宣传劳模的先进事迹,宏扬他们无私奉献,拼搏进取的可贵精神。宣传安全生产月活动、党的xx大、xx届四中全会精神,以及集团总公司、公司和邵阳公司的重大会议精神和各种规章制度,提高职工积极向上精神,促进企业健康稳健发展。

六、存在的问题和二oxx年工作设想

㈠ 存在的问题

1、对职工特别是下岗职工的基本情况了解不全面,变化掌握不及时,导致工作滞后。

2、工会经费的拨交和会员会费的收缴仍然困难

3、队伍建设有待加强,素质有待提高。

㈡ 二oxx年工作设想

在新的一年里,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实“xx大”和xx届四中全会精神,深入学习新《工会法》、《劳动法》等一系列相关法律法规,全面履行法律赋予工会的权利和义务,以“团结、求实、精诚、奋进”的精神,扎扎实实地搞好工会工作,力争在新的一年里有新的起色。

1、加强民主管理,切实维护职工的合法权益。

2、紧紧围绕生产经营这个中心开展工作,积极参与生产经营,服务于生产经营。

3、积极参与企业改制工作,协助党政做好这项工作。

4、加强自身建设,不断提高工会干部的理论、政策水平和业务能力。

5、加强企业文化建设,在宣传企业形象、品牌和开展群众性文体体育活动方面有所突破。

6、继续做好职工的思想政治工作,协助做好下岗职工再就业工作。

总之,新的一年里,我们将在上级工会和同级党委的领导下,认真搞好各项工作,为公司的改革、改制和发展做出应有的贡献。

2022工会组建办事指南心得体会实用九

xx社区工会在街道工会的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和党的十九大精神为指导,以新区建设和迎“十运”为中心,着力加强基层工会组织建设,以职工维权为重点,以“示范社区工会”建立为载体,坚持规范化、属地化管理,紧紧围绕村支部中心工作开展工会工作,为社区“三个礼貌”协调发展,再立新功,再创辉煌。具体总结如下:

一、建立健全组织网络,做到管理规范

村支部高度重视工会工作,由专职副书记分管该项工作,加强工会的领导。一是按街道工会的要求,年初,制定了工会工作计划,组织网络,工会工作制度上墙;二是把工会工作列入支部工作计划,每个月召开一次工会领导小组及网络人员会议,讨论研究工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责,各尽其责,发挥工会的职能作用;四是加强流动人口的管理,用心做好流动人口在非公企业工作的入会工作,健全管理台帐;五是发挥辖区村民组长的作用,为非公企业工会小组做好服务和协调,及时向社区工会反馈信息。

二、坚持不懈抓好平等协商,签订群众合同

为维护非公企业工会小组合法权益,社区工会召开了职工大会与五家非公企业工会小组签订了平等协商,群众合同,进一步规范管理,建立工会小组的会员档案及相关台帐。组织职工代表参加了街道工会首届区域性职工代表大会,审议透过工会有关章程。在泽丰办公用品公司推行非公企业职代会,强化民主管理。村工会工作人员经常到非公企业指导工作,了解企业生产、经营状况,存在的困难和问题,为他们做好服务,排忧解难。

三、突出维权,发挥工会作用

工会的主要职能就是维护广大职工的合法权益,社区工会建立健全劳动关系三方协调机制,预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监督机制,对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流动人口管理站,加强对外来务工人员的管理和维权。六月份在维权站召开外来务工人员座谈会,发放致外来务工人员的一封信,调查问卷,并了解他们生活工作状况,存在什么困难等,增强他们自我保护维权的意识,工会力求把各项工作做实,做到位。

深入贯彻《安全生产法》,切实做好安全生产劳动保护工作和街道“建立最安全街道”工作结合起来,开展零点目标竞赛活动,促进非公企业保护工作法制化和规范化。组织工会网络人员学习《安全生产法》,每季度开展一次安全生产大检查,努力营造“关注安全,关爱生命”的良好氛围。

四、建立特困职工档案,慰问关心困难职工

为了确实关心特困职工的温暖,村工会对社区工会小组的职工进行全面调查摸底,掌握困难职工的状况,为他们排忧解难,今年春节前夕,村工会召开非公企业私营主联谊座谈会,让企业主献一份爱心,共捐款24300元,走访56名特困职工,送去组织的关怀和温暖,此外,还为一户特困职工维修了险房。

一年来,虽然做了一些工作,取得了必须成绩,但离街道工会的要求还有差距,主要是非公企业工会小组职代会还没有全部健全。xx年将进一步加强工会自身组织建设,守住“示范村工会”荣誉,在每个工会小组建立职代会,充分发挥工会桥梁纽带作用,体现维权,为实现富民强村,两个率先再做新贡献,再创新业绩!

工会组建办事指南心得体会实用 工会加强组织建设经验材料(9篇)

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