职工醉驾心得体会如何写 对醉酒驾驶的心得(5篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

最新职工醉驾心得体会如何写一

酒后驾车是《中华人民共和国道路交通安全法》严格禁止的违法行为。近年来，上级三令五申，对酒后驾车行为予以明令禁止。市有关部门加大了对酒后驾车行为的查处力度，但目前这一规定尚未得到高度重视和严格执行，今年以来，××、××、××、××(××年前离岗人员)、××办公室××五位同志，因酒后驾车被市公安局交巡警大队查处，为严肃纪律，教育本人，现对这五位同志进行通报批评，并按有关规定，对××同志行政警告处分，其他三位在岗人员取消本年度评选先进和本年度考核合格的资格。

希望广大职工要引以为戒，带头遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车，确保有关交通法规和纪律规定得到严格执行。

一、充分认识酒后驾车危害，严格自警自律。

酒后驾车会降低驾驶人员的协调能力，分散注意力，还会产生盲目自信，产生视觉和听觉虚幻。据世界卫生组织调查，大约50%——60%的交通事故与酒后驾车有关，造成死亡的交通事故中，50%以上都与酒后驾车有关。酒后驾车已成为交通事故的第一大“杀手”，是车祸致死的主要原因，其危害触目惊心，特别是教育工作者酒后驾车酿成事故的，其社会影响更恶劣。现行法律法规对酒后驾车的处罚较为严厉，但仍有一些人置法律和安全于不顾，机关工作人员和广大教职工要充分认识酒后驾车的严重危害，从对自己负责、对家庭负责、对他人负责和对社会负责的态度出发，决不心存侥幸酒后驾车。

二、必须严格遵章守纪，杜绝酒后驾车。

《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条规定：“饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或孤独疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。”××市委办公室、市政府办公室《关于严格控制公务宴请活动的规定》(×委办发[××] ××号)第四条规定：“党政机关工作人员应严格执行以下“三禁止”规定：禁止在工作日午间饮酒或含有酒精的饮料(受组织指派从事重要内外宾接待任务、招商活动的除外)，禁止在任何时间、任何场合酗酒，禁止酒后驾驶机动车。”××市纪委在《关于公务用车制度改革的纪律规定》中明确：“不得酒后驾车。”机关工作人员和广大教职工，理应带头遵守交通法规，做执行国家法律和规章制度的模范，坚决杜绝酒后驾车，做到开车不喝酒，酒后不开车，为广大市民当好示范，为维护我市的良好交通秩序作出贡献。

三、加大责任追究和处理力度，确保令行禁止。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款;醉酒后驾驶机动车的，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。”对有酒后驾车违法行为的机关工作人员和其他公职人员，公安机关将严格执法，严厉处罚，市××也将根据有关规定，对本系统违纪违规人员加大纪律处分和组织处理力度。对每一起酒后驾车违法行为，××将在系统范围内进行通报，并视情节轻重，按照干部人事管理权限和有关程序给予诫勉谈话、责令作出检查、通报批评或者降职、免职、辞退等处理，同时取消个人当年评选先进和年度考核称职(合格)的资格。取消酒后驾车人所在学校(单位)当年文明单位的评比资格，并在年终综合考核中对所在学校(单位)予以扣分。凡涉及醉酒驾车、当年连续2次酒后驾车、酒后驾车造成交通事故的，要依照党纪政纪条规，严肃追究当事人的纪律责任。对触犯刑律的，由司法机关予以严惩，决不姑息。

××单位

××年××月××日

最新职工醉驾心得体会如何写二

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限

按下列第______款确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从____________之日起至____________之日止(起讫时间必须明确具体)其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作时间

(一)工作内容：乙方同意按甲方生产(工作)需要，在____________岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

(二)工作时间：乙方实行以下第______种工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。

2、甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

3、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均每周工作时间不得超过_____小时。

4、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

三、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬

(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为______元。熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为______元。

(二)乙方月工资为______元。

(三)工资发放日为每月______日，甲方不得无故拖欠。

(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳