工龄工资管理执行方案

　　篇一：工龄工资管理方案

　　一、制度目的

　　为尊重员工对企业发展创造的价值和作出的贡献，同时为减少员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业共同发展，在企业效益不断提高的情况下，特推行如下工龄工资制度，具体计算标准如下。

　　二、适用范围

　　所属公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别）

　　三、具体办法：工龄工资设定标准

　　在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的次月开始每月增发工龄工资，标准为50元；满二年后的次月开始在原有基础上每月增发工龄工资，标准为100元，满三年后的次月开始在原有基础上每月增发工龄工资，标准为100元。工龄工资三年封顶。

　　例如：A员工20XX年5月入职，在20XX年6月开始每月计算工龄工资50元，到20XX年6月每月工龄工资为150元，到20XX年6月每月工龄工资为250元，之后维持每月工龄工资250元标准。

　　四、其他规定：

　　1、所有员工按入职时间计算工龄。

　　2、员工辞职后又入职，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄。

　　3、员工连续请假（不含正休假、补休假）超过20天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄。

　　4、原已经有工龄工资的员工，按入职时间计算，不足250元的补足。

　　五、执行时间和方法：

　　1、本工龄工资从20XX年2月1日起开始增加。

　　2、工龄