实施人才强企心得体会简短 人才强企总结(四篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

推荐实施人才强企心得体会简短一

法定代表人：___________

乙方(被许可方)：___________

法定代表人：___________

当事人____________公司想把手中的实用新型专利授权给____________公司使用，该专利主要功能：

1.采集发动机系统数据。

2.采集电控系统数据。

3.采集胎温胎压数据。

4.采集燃油油位数据。

5.上位机预留了故障分析模块。

许可方式：普通实施许可，专利授权使用费：___________万元，合同签订后公对公打款。

甲乙双方本着自愿平等、诚实信用的原则，依据我国《专利法》、《民法典》等相关法律法规的规定，就甲方许可乙方实施其拥有专利权的专利技术事宜，经双方协商一致，于 ______年 ______月 ______日在 省 市 区达成如下合同，以资双方共同遵守。

一、定义

1.专利：本合同所指的专利是甲方许可乙方使用的已由中国知识产权局授权的实用新型。专利名称：___________一种矿用自卸卡车的数据采集装置，发明人：__________、_____、_____、_____、_____、_____, 专利号：_______________， 专利申请日：_________年_____月_____日，授权公告日：___________年_____月_____日。 技术秘密：___________指实施甲方专利所必须的、可行的、能够达到预期效果的未公开的技术，名称：___________ 。

2.合同技术：是指甲方许可乙方使用的专利和技术秘密以及有关专利和技术秘密的全部资料。

3.全部技术资料：包括专利申请文件及实施与该专利有关的(产品设计图纸、工艺图纸、工艺配方、工艺流程以及制造合同产品所需的工装、设备清单等)技术资料。

4.合同产品：是指乙方使用合同技术制造的产品，其产品名称：___________ 。

5.技术服务：指甲方为乙方实施合同技术所进行的服务，包括甲方向乙方传授合同技术和培训乙方有关人员。

6.销售额：指乙方销售合同产品的总金额。

7.净销售额：指乙方销售合同产品的总金额减去包装费、运输费、税金、广告费、商业折扣。

8.普通实施许可：指甲方许可乙方在合同规定的期限、地区、技术范围内实施合同技术的同时，甲方保留使用该技术的权利，并且可以继续许可乙方以外的任何单位或个人使用该技术。

9.排他实施许可：指甲方许可乙方在合同规定的期限、地区、技术范围内实施合同技术的同时，甲方保有使用该技术的权利，但不得再许可乙方以外的任何单位或个人使用该技术。 独占实施许可：___________指甲方许可乙方在合同规定的期限、地区、技术范围内使用合同技术，甲方自己和任何乙方以外的单位或个人都不得使用该合同技术。

二、实施许可的范围

1.专利实施许可的形式：___________普通实施许可。

2.专利实施许可的地区：___________ 。

3.甲方许可乙方使用甲方的专利技术和与实施这种技术有关的技术秘密。

4.未经甲方同意乙方不得擅自与第三方联营扩大实施范围，并无权将合同技术许可第三方使用。如甲方同意乙方再转让给第三方，则双方应另签订分许可合同。

三、实施许可期限

1.专利实施许可的期限：___________自 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止。

四、使用费及支付方式

1.乙方应采取如下方式支付甲方许可使用费：___________

乙方一次性支付甲方许可使用费20万元(大写：___________贰拾万元)，支付时间为：___________ ______年 ______月 ______日。

2.甲方的银行账户信息：___________

指定收款账号：___________ 。

开户行：___________ 。

户名：___________ 。

五、技术资料

1.甲方交付乙方的技术资料包括：___________ ，交付的时间：___________ ______年 ______月 ______日。

2.甲方向乙方交付的技术资料，应当是完整、清楚的。图纸资料的内容、规格应当符合国家的有关标准和规定。

3.乙方收到甲方交付的技术资料日内，应对资料认真仔细检查与核对，如发现有不符合上述要求的，应在日内向甲方提出，甲方应在日内予以补充或更换;技术资料符合要求的，乙方应向甲方签署技术资料验收合格确认书。

六、技术服务

1.甲方应于 向乙方传授合同技术的有关内容，并向乙方解答有关实施合同技术中所提出的问题。

2.甲方在乙方试制合同产品期间，应派出合格的技术人员到乙方现场进行技术指导，并负责培训乙方技术人员和试制人员，乙方接受甲方培训的人员所具备的条件和文化水平应符合甲方提出的合理要求。乙方应对甲方人员必要的工作、生活条件给予保证，有关差旅费、伙食标准等事宜，详见本合同附件。

3.甲方完成上述技术服务后，经双方验收合格，共同签署验收证明文件。

4.技术服务验收后，如乙方需要，甲方人员到乙方现场进行指导，有关技术服务费及差旅费、伙食费标准等事宜双方另行商定。

七、验收的标准与方法

1.乙方在甲方指导下，生产完成的合同产品须达到甲方所提供的各项技术性能及质量指标(具体指标参数见本合同附件)并符合 (国际、国家、行业)标准。

2.验收合同产品。

由 方委托 检测部门进行，所需费用由 方承担。

3.如因甲方的技术缺陷造成验收不合格的，甲方应负责提出解决措施，消除缺陷。经过第二次验收仍不合格，甲方没有能力消除缺陷的，乙方有权终止合同，甲方应返还许可使用费，并赔偿由此给乙方造成的损失。

4.如因乙方的责任使合同产品验收不合格的，甲方应协助乙方进行补救，经再次验收仍不合格，乙方无力实施该合同技术的，甲方有权终止合同，且不予返还许可使用费。

5.合同产品经验收合格后，双方应签署验收合格报告。

八、对技术秘密的保密

在本合同有效期内以及合同期满后的任何时候，乙方均不得将本合同所涉的技术秘密(见本合同附件)泄露给任何第三方，除非这些技术秘密已进入公知领域。

九、后续改进

1.在本合同有效期内，任何一方应将其对合同技术所作的改进及时通知对方。

2.双方共同作出对合同技术实质性的重大改进和发展的，双方均有权使用，需要申请专利时，申请专利的权利由合同双方当事人另行约定。

十、专利权被撤销、被宣告无效和侵权

1.在本合同有效期内，甲方应保证维持专利权的有效性。

2.任何一方发现第三方侵犯本合同所涉的专利权时，应及时通知对方，由甲方与侵权方进行交涉，乙方应予以协助。

3.在本合同有效期内，甲方的专利权被撤销或被宣告无效时，甲方应返还乙方全部许可使用费，本合同终止。

十一、违约责任

1.甲方无正当理由逾期向乙方交付技术资料、提供技术服务的，经乙方催告仍不履行的，乙方有权终止合同，并要求返还许可使用费。

2.乙方延期支付许可使用费的，经甲方催告仍不履行的，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。

3.排他实施许可：___________甲方向乙方以外的第三方许可该专利技术，乙方有权单方解除合同，并要求甲方支付违约金。

4.独占实施许可：___________甲方自己实施或许可乙方以外的第三方实施该专利技术，乙方有权要求甲方停止这种实施与许可行为，也有权单方解除本合同，并要求甲方支付违约金。

5.除本合同另有约定外，任何一方违反本合同的约定，另一方有权要求支付违约金。

十二、争议的解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应向 所在地有管辖权的人民法院起诉。

十三、其他

1.本合同一式二份，各方各执一份。各份合同文本具有同等法律效力。

2.本合同经各方签署后生效。

签署时间：__________年 ______月 ______日

甲方(盖章)：___________

联系人：___________

联系方式：___________

地址：___________

乙方(盖章)：___________

联系人：___________

联系方式：___________

地址：___________

推荐实施人才强企心得体会简短二

为全面贯彻落实党的十九大精神和党中央、国务院关于实施乡村振兴战略的重大部署，落实省市县“乡村振兴”工作要求，特制定《***县乡村振兴青年有为实施方案》。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的十九大、团的十八大精神和省市县委关于“乡村振兴”决策部署，“党有号召、团有行动”是共青团的光荣传统，中心工作是共青团发挥作用、体现价值的舞台。在乡村振兴进程中，团旗必须飘扬在第一线。全县共青团组织将以“乡村振兴 青年有为”为主题，积极引导全县青年争做乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的生力军，让青年成长在乡村，奉献在乡村，奋斗在乡村，为谱写新时代乡村振兴新篇章贡献青春力量。

围绕国家、省、市、县“乡村振兴”战略部署，全面启动乡村振兴青年行动计划，组织动员全县广大青年紧紧围绕脱贫攻坚、城乡环境综合整治、加快发展现代农业的目标任务，主动融入乡村振兴战略，积极作为。使乡村振兴中青年先进典型群体逐步扩大，乡村团员先进性和示范带头作用充分发挥。乡村团组织建设进一步夯实，逐步形成健全完善的村级团组织、青年社会组织，使共青团参与乡村振兴、乡村治理作用更加凸显。

实现乡村全面振兴，打赢脱贫攻坚战是前提。要聚集全县所有贫困村，注重扶贫与扶智、扶志相结合，组织动员全县广大青年投身大扶贫战略行动，在脱贫攻坚一线展现青春风采。

(一)办好青年志愿者脱贫攻坚技校。建立共青团夜校工作体系，动员各方力量参与技校建设，将技校打造成青年服务当地群众文化阵地和精神家园。组建党政领导、农技专家、各级团干在内的教师队伍，完成职业技能培训、新型农业技术教育培训，开展政策宣讲、实用技能培训等乡村教育活动，充分激发贫困群众脱贫致富的内生动力。

(二)用好青年志愿服务队。围绕脱贫攻坚、城乡环境综合整治、新农村建设、河长制等重点工作，由各乡镇团委牵头组织由青年干部、教师、医生青年志愿服务队，在乡村开展志愿服务活动，服务贫困村村庄环境整治、治安巡防等任务。各乡镇团委要推进青年志愿服务项目化、品牌化、常态化开展，团县委每年对青年志愿服务开展情况进行考核，对志愿服务工作开展良好的乡镇及青年志愿者进行表彰，并拨付一定经费支持。

(三)助推青年产业扶贫。发现、引导和培养农村青年致富带头人，为有创业意愿和正在创业的乡村青年搭建创业平台、帮助协调金融机构提供创业贷款服务。实施“创在乡村”青年技能培训计划，推进农村青壮年劳动力规范化技能培训。

(四)创办共青团扶贫爱心超市。依托共青团资源优势、帮扶单位及爱心企业赞助，在贫困村创办扶贫爱心超市。贫困户通过主动参加集体劳动、家庭门前环境卫生保持整洁、邻里和睦互助、干部走访等方式获得积分兑换日用品及粮油等商品，以此激发贫困户劳动创业的热情，提高他们参与村级公益事业、美丽乡村建设、社会治理的积极性、主动性。

(一)建好农村青年致富带头人队伍。推进农村青年致富带头人协会建设，实施“领头雁”计划，培育农村青年致富带头人，发挥致富带头人在产业发展、创业带富等方面的引领作用。实现脱贫攻坚与乡村振兴相结合，引导青年创业者走进农村、参与农业，搭建青年企业家投资乡村产业的平台。

(二)培育乡村青年人才队伍。发挥好本土人才作用，引导本土大学生到农村广阔天地干事创业，让愿意留在乡村、建设家乡的青年人留得安心，在乡村建设中发挥作用。依托团委及少先队抓好乡村教师教育培训工程，加强对乡村教师的德育教育和业务培训，培养一支农村青少年思想道德教育骨干队伍。

(三)引好用好人才智力资源。深化“希望工程”品牌，精准实施农村贫困学生资助工作，开展服务乡村青少年公益活动。服务好大学生“三下乡”社会实践活动，组织动员广大团员青年、大学生积极投身乡村支医、支农、文教、脱贫攻坚、文化公共事业等领域，成为乡村振兴的重要力量。

(一)加强农村青少年思想政治引领。深入学习习近平总书记“三农”思想，大力培育和践行社会主义核心价值观和新时代新青年精神，为广大青年投身乡村振兴提供强大的精神动力。坚持教育引导、实践养成，以农村青年喜闻乐见的形式，广泛开展主题宣讲、志愿服务、实践锻炼等经常性、互动性活动。

(二)引导青年做农村优秀传统文化的传播者、传承者。动员青年积极参与发掘保护古村落等历史文化遗迹和传统乡村手工艺传承，充分挖掘具有农耕特质和地域特点的乡土文化，让本村人有自豪，让外乡人有归宿，让***的乡土文化更好地传下去。传承遵规守约、尊老爱幼、邻里互助、诚实守信等乡村习俗，让青年成为培育文明乡风、良好家风、淳朴民风的带头人。

(一)广泛开展植树湖绿主题活动。持续开展“绿动**”系列活动，抓住植树节、环保日等时间节点，发起植树造林群众性活动，构建各级共青团造林护林的长效机制。紧扣乡村水土保持、退耕还林、荒山治理、环境美化等，整合各方资源，动员社会力量种植爱心林 、纪念林、清风林，厚植乡村生态屏障。

(二)大力推进“河小青 ”行动。认真落实河长制部署，抓好“我是河小青 助力河长制”保护河湖志愿服务行动，组织动员青年担当河湖志愿者监督员、护林员。积极参与乡村人居环境整治，以农村垃圾、污水治理和村容村貌提升为着力点，打造农村环境治理示范点。

(一)推进农村基层团组织建设。突出政治功能和引领作用，发挥农村基层团组织在宣传党的主张、团结动员群众、推动改革发展等方面作用，积极打造村级团建示范点，着力解决乡村团组织弱化、虚化、边缘化的问题，确保建成一个、规范一个，示范一个、带动一批。创新组织设置，打造覆盖面广、辐射力强、功能齐全的乡村“青年空间” 平台。推动村“两委”相对年轻且符合条件的干部兼任村级团组织书记，积极从驻村干部、农村青年致富带头人等优秀团员青年中选配兼职副书记 ，推动形成“1 n”村级团干部选任工作机制。打造一批村级“五四”红旗团组织，探索推进村级专职团干选配，每个乡镇打造至少 1 个“青年空间”。

(二)动员社会力量助力乡村建设。引领在外务工青年返乡创业，整合外部资源支持***乡村振兴。深入开展农村留守儿童、困境儿童关爱服务行动，建“团干部 青年志愿者”队伍。推动形成共青团动员引导、社会各界积极参与的助推乡村建设工作格局。

(一)高度重视，加强领导。为加强对共青团参与乡村振兴的组织领导，保障《***县乡村振兴青年有为实施方案》的顺利实施，团县委成立以书记为组长，副书记为副组长，各乡镇团委主要负责同志为成员的领导小组，领导小组下设办公室在团县委，负责日常工作。各乡镇团委要相应成立工作领导小组，加强工作统筹，制定本乡镇工作方案，扎实推进各项工作，汇集形成强大的青春合力。

(二)建立机制，强化督导。各乡镇团委书记对本乡镇乡村振兴相关工作负总责，要按照实施方案要求，结合当地实际推进工作，落实责任。要将青年投身乡村振兴工作列入年度目标考核，建立考核机制，考核结果在全县共青团组织通报。

(三)加强宣传，注重总结。以“乡村振兴·青春有为”主题，讲好身边的***青年投身乡村振兴的故事，选树一批“乡村振兴-青年先锋”先进典型，营造浓厚宣传氛围。要注重总结推广基层好的经验和做法，不断提高工作的针对性和实效性，发出***青年的好声音。

推荐实施人才强企心得体会简短三

专利实施许可合同

合同登记编号：

专利实施许可合同书

项目名称：____________

被许可方：____________

(乙方)

许可方：_____________

(甲方)

签订地点： 省 市(县)

签订日期： 年 月 日

有效日期： 年 月 日至 年 月 日

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国专利法》的规定，合同中的甲方就 专利项目(申请日 、申请号： 授权日〈公开日、公告日〉 、专利法定有效期限： )。许可乙方实施、(该项目属 计划※)。本发明属于：职务发明(非职务发明)经协商一致，签订本合同。

一、※专利技术内容(包括实施该专利有关的一般技术秘密)，要求和工业化开发程序：

二、技术资料及其提交期限，地点和方式：

甲方自合同生效之日起 天内在 (地点)以方式，向乙方提供下列资料：

三、※本项目技术秘密的范围和保密期限：

四、专利实施许可的种类：

五、验收标准和方法：

乙方使用该项技术，试生产后达到本合同规定的技术性能指标( )，采取 方法验收，由双方签署合同技术验收合同格协议书。

如产品验收不合格时双方协商各派代表调查原因并确定双方的责任。

(参照《专利实施许可合同签订指南》第六条)

六、使用费及支付方法：

(一)一次支付方式

总金额 元 年 月 日

(1)一次性支付： 元 年 月 日

(2)分期支付： 元 年 月 日元 年 月 日元

(二)入门费加提成费方式

入门费 元 支付日期

(1)按销售额 %提成 支付日期

(2)按纯利润 %提成 支付日期

七、技术服务(地点、方式及费用)

(参照《专利实施许可合同签订指南》第五条)

八、后续改进的提供和分享：

(参照《专利实施许可合同签订指南》第八条)

九、专利权无效和侵权的处理办法：

(参照《专利实施许可合同签订指南》第九条)

十、违约金或者损失赔偿额的计算方法：

违反本合同约定，违约方应当按技术民法典第四十条、第四十一条和技术民法典实施条例第七十六、第七十七条规定承担违约责任。

(一)违反本合同第 条约定， 方应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

(二)违反本合同第 条约定， 方应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

(三)违反本合同第 条规定， 方应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

(四)其他

十一、合同的变更和终止：

(参照《专利实施许可合同签订指南》第十条)

十二、争议的解决办法：

在合同履行过程中发生争议当事人双方应当协商解决，也可以请求专利管理机关进行调解。

双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采用以下第 种方式解决。

(一)因本合同所发生的任何争议，申请 仲裁委员会仲裁;

(二)任何一方可以根据(民事诉讼法)的规定，向人民法院起诉。

十三、名词和术语的解释：

(参照《专利实施许可合同签订指南》第一条)

十四、※其它：(含中介方的权利、义务、服务费及其支付方式，入门费、财产抵押、担保等上述条款未尽事宜)

推荐实施人才强企心得体会简短四

根据新一年的工作需要，公司共招收了12名08级新员工，组成了一个充满活力的新团体。可是，由于刚进入公司不久，及员工的性格和潜力等方面的差异，大家的优势并没有到达最大化发挥，工作潜力没有充分展现出来，用心性也有所欠缺。

所以，计划开展公司人才培养计划，透过一系列的机制，充分调动员工的用心性和展现员工的才能，实现公司人力资源的优势互补和有效利用，进一步增强公司的凝聚力，提高整个公司的工作效率和质量。

1.透过鼓励机制，调动员工的用心性，使其全身心投入公司的工作；

2.透过合理的工作安排，充分发挥员工的才能，到达人力资源利用的最优化；

3.透过合作机制，让员工在与本部门员工或其他部门员工相互交流的过程中取长补短，进一步提升自己；

1.引入竞争机制。每月评出“公司标兵“及”优秀小组长“一名，并颁发纪念品。

2.在全面发展员工各方面潜力的基础上，根据员工本身的优势，重点培养某一方面的才能，如物资管理方面，组织潜力方面，及创新方面的人才。

3.加强团队精神。不定期的部门餐会，户外活动（体育运动），部门小联谊及与其他部门的联谊等，进一步增强员工的团队精神。

4.员工参与制。多让员工参与到一些条例或者重要事项的商讨过程中，充分思考员工的意见，让其更好地关心本部门及整个协会的发展。