个人八扬八治心得体会和感想 部队八治心得体会(6篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

有关个人八扬八治心得体会和感想一

一、艰苦奋斗是中国共产党的传家宝

中华民族历来以继承传统的官德、政德来吸收人类政治文明发展的成果，在推进人类社会进步和文明的过程中，以良好执政的行为，推动着整个社会的道德进步，为社会树立了良好的道德典范，从而创造了伟大的中华民族精神，为人类为世界文明作出了积极贡献。艰苦奋斗就是这一伟大精神的重要组成部分。

总观党的90年奋斗历史不难看出，中国共产党就是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大、成就伟业的。艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风。指出，“一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。”这深刻揭示了艰苦奋斗对党和国家的事业以及民族复兴的重要意义。我们共产党人都应该永葆艰苦奋斗的政治本色，吃苦在前，享乐在后，磨炼意志，廉洁自律，自觉地抵制享乐主义、拜金主义的歪风邪气，自觉地为党和人民的事业而奋斗。

建设中国特色社会主义事业是一项充满艰辛和创造的伟大事业，弘扬艰苦奋斗精神，必将有助于加强党的先进性建设，有助于国家的富强和民族的振兴。值得注意的是，艰苦奋斗精神在一些同志头脑中渐渐淡化，铺张奢华之风进入了我们的队伍，办事大手大脚、铺张浪费的现象在许多地方存在，有的甚至挥霍公款吃喝玩乐。对此，有些同志不但看不到是危险的信号，还错误地认为艰苦奋斗是艰苦岁月提出的特殊要求，现在条件和环境改变了，继续提倡就不合时宜了;有的认为吃喝是生活小事，无碍大局。这些错误认识，与共产党人的世界观、人生观、价值观是完全背道而驰的。勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，不仅在艰苦岁月需要，在今天全面建设小康社会里仍然需要。诚然，我国已经整体进入小康生活，但目前的小康还是低水平的、不全面的、发展不平衡的小康，要基本实现现代化，还有很长的路要走，还需要进行长时期的艰苦奋斗。事实证明，任何一个国家、民族，如果骄奢安逸成风，享乐主义盛行，就不会有什么希望。

二、党员领导干部要牢固树立艰苦奋斗观念

建设中国特色社会主义伟大事业，是历史赋予当代共产党人的一项艰巨而光荣任务。党员领导干部是党的事业的骨干，承担着带领全国各族人民完成伟大历史任务的责任，要不辱使命完成这一任务，必须牢固树立艰苦奋斗的观念。

一是牢固树立艰苦奋斗的事业观。我们的事业是伟大而壮丽的，同时又是艰巨而复杂的，唯有牢固树立长期艰苦奋斗的观念，艰苦创业，才能实现宏伟的奋斗目标。艰苦奋斗的事业观，实质上是共产党人党性的表现，只有深刻认识党的事业的艰巨性，树立为党的事业献身的坚定信念，才能够自觉埋头苦干、艰苦奋斗。

二是牢固树立艰苦奋斗的价值观。艰苦奋斗精神是共产党人应有的政治品质，牢固树立艰苦奋斗的价值观，核心是要自觉地坚持党的事业和人民的利益高于一切，全心全意为人民服务，为党的事业和人民的利益而甘于奉献、忘我奋斗，吃苦在前、享受在后，自觉用共产党员的标准严格要求自己，始终保持共产党员的先进性，在为党的事业和人民的利益而奋斗的过程中实现自己的人生价值。

三是牢固树立艰苦奋斗的生活观。对于党员干部来说，要树立艰苦奋斗的生活观，永远做劳动人民的普通一员，克己奉公，多做贡献，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，构筑起拒腐防变的坚固防线，自觉养成良好的生活作风，始终保持清正廉洁，勤俭朴素，坚决反对骄奢淫逸，时刻做到自重、自省、自警、自励。

三、领导干部要带头弘扬艰苦奋斗精神

领导干部的行为具有很强的示范性、影响力和感召力，这是由领导干部的地位、作用决定的。可以说，领导干部既是艰苦奋斗精神的实践者，又是艰苦奋斗精神的传播者。领导干部率先垂范、身体力行传播艰苦奋斗精神是职责所在。共产党人把为人民服务、为国家和民族的利益不懈奋斗作为自己人生的最大追求，把艰苦奋斗作为保持党和人民群众血肉联系的纽带。如果丢掉了艰苦奋斗优良传统，追求安逸，贪图享乐，骄奢淫逸，不但会败坏党在群众中的形象，还有脱离群众、滑入腐败堕落深渊的危险。因此要克己奉公，艰苦奋斗，淡泊名利，坚持反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，自觉抵制腐朽思想侵蚀，经受住权力、金钱、美色的考验，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。同时，要教育和引导广大干部群众从我做起，从点滴做起，用实际行动模范践行艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。

“我们完全有理由为党和人民取得的一切成就而自豪，但我们没有丝毫理由因此而自满，我们决不能也绝不会躺在过去的功劳簿上。”这是 《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中向全党发出的谆谆告诫，具有很强的现实针对性。就是要求全党同志不要陶醉于已经取得的成就，更不要在成绩面前沾沾自喜、骄傲自满，要牢记历史使命、增强忧患意识，继续保持和发扬艰苦奋斗的精神，不怕艰难困苦，奋发向上，锐意进取，辛勤创业。这充分体现了中国共产党人的清醒和坚定。

要大力弘扬艰苦奋斗的精神，关键是领导干部要以身作则，率先垂范：一要不断开拓进取，努力打开工作新局面。自觉摒弃患得患失守摊子的思想，紧跟时代的要求，不断解放思想，更新观念;抓住机遇，迎难而上，努力探索符合本单位实际的发展新路子，在开拓进取中力争有所建树;自觉做到不大吃大喝，不挥霍浪费，不追求奢华，不铺张浪费，始终保持朴实的生活作风。

二要志存高远，持之以恒。艰苦奋斗，不是权宜之计，也不是一时一事的应景作秀，而是克敌制胜的传家宝和我们应有的政治品格，是要一以贯之的永恒追求。作为领导干部，要站在实现中华民族伟大复兴的高度来看待艰苦奋斗的现实意义和深远的历史意义，能不能在关键时刻继续保持艰苦奋斗精神，是检验其是否符合干部标准和先进性的试金石。

三要经受住诱惑。社会上拜金主义、享乐主义等各种思潮沉渣泛起，面对金钱、权力和美色的严峻考验，稍有不慎，就可能一失足成千古恨。要珍惜自己来之不易的工作机会，慎始、慎微、慎友、慎独，利益面前不动心。

四要坚决同奢侈浪费、享乐主义等不良现象作斗争。在市场经济的大潮中，确实有少数领导干部思想觉悟低了，品德修养差了，党性原则弱了，是非观念模糊了。个别人甚至认为艰苦奋斗过时了，奢侈浪费是时尚，是本事，是荣耀，从他们身上已经看不出党员领导干部的基本觉悟。有的骄纵专横为所欲为，奢侈浪费挥霍无度，贪图安逸腐化堕落。这些人在生活上追求舒适享乐，在工作上贪图安逸清闲，早已把艰苦奋斗精神抛到了九霄云外。这种现象同我们党的性质、宗旨是完全背离的。对此，作为领导干部，必须引起高度重视，绝不可视而不见、掉以轻心，更不能随波逐流。要发扬为党和人民负责的精神，坚决同这些现象做斗争，在实践中履行入党誓言和党员义务。

“忧劳兴国，逸豫亡身”，“生于忧患，死于安乐”。艰苦奋斗任何时候都是我们的传家宝。即使有一天，国家的综合国力和人民生活水平赶上或超过了发达国家，我们也没有忘本的理由。要实现全面建设小康社会的宏伟目标，继续推进中国特色社会主义伟大事业，我们必须牢固树立起艰苦奋斗的信念，大力弘扬艰苦奋斗精神。

有关个人八扬八治心得体会和感想二

**年是信托行业在严峻市场形势下实现转型的基础之年，也是我公司克难前行、取得引人注目业绩的一年。一年来，在公司党组的正确领导和分管经理的大力支持下，在各兄弟部门的紧密配合下，我带领部门员工立足部门岗位工作，紧紧围绕公司“推进业务转型、加强主动管理、确保业绩增长”的战略任务，以提升人力资源管理水平、服务员工为主线，开拓创新，奋力拼搏，加强人力资源管理，完善薪酬制度，牢牢把握各个阶段的工作重点和难点，统筹兼顾，既突出重点又照顾细枝末节，不断提高服务质量与服务水平，以不惧繁难琐碎的的务实精神和精益求精的认真态度，真抓实干，高效的完成了各项工作任务，个人思想素质与综合能力也在学习与工作实践中得到了锻炼和提高。现将个人情况做如下汇报。

一、紧紧抓住学习不放，不断提高自身综合素质。

人力资源部门人员较少，事务繁杂，需要面面俱到，时间相当紧张，任务相当繁重，工作相当繁忙。但在紧张工作之余，我坚持学习政治理论和业务知识，积极参加公司的组织的各项学习实践活动，着力提高个人的政治素养和业务能力，提升服务员工的能力。

1、加强政治学习，提高政策理论水平。

**年党的**届全会对经济社会发展提出了新要求，一方面强调解放思想，转变经济发展方式，牢牢把握发展就是硬道理的原则;另一方面强调关注民生问题，坚持以人为本的发展理念。这对信托行业业务转型和深化改革提供了良好的宏观经济环境，也对人力资源管理要增强服务员工的意识提出了崭新课题。一年来，我认真学习党的**届四中、五中全会精神和党的廉政制度，学习国家的新出台的金融政策，学习劳动和社会保障部有关新政策，掌握了更多的法规政策和政治理论，增强了服务员工的责任感和使命感。按公司党委的要求，认真撰写读书笔记和心得体会文章，切实提高自身的政治素养，确保学习成效。全年共参加了公司党委中心组学习11次，党性修养进一步提高，对金融政策和信托行业发展环境有了明晰的了解。通过学习，深刻认识到人力资源管理工作要坚持以人为本的服务理念，培养文明认真的工作作风，切实真心帮助员工办实事，主动为员工排忧解难。

2、加强业务学习，提升工作能力。

为了适应新形势的需要，我积极参加各类业务培训活动，其中参加公司组织的业务培训6次，外出参加行业培训4次。无论哪种培训，我都认真学习，注重钻研思考，注重学习实效，坚持理论联系实际的原则，力求学以致用，把所学知识转化成为指导工作的强大动力。为进一步提高管理能力，**年某月，和两个分公司erp系统上线，由于erp属于新的信息管理系统，公司缺乏相关经验，作为分管该项目负责人，我时刻感到肩上担子的重大，在匆匆忙忙之中到xx市参加了3天的短期培训，回公司后就立刻投入到新系统的建设之中。

结合所学理论，我边思考边操作，边学边干，不断摸索操作经验，白天坚持到现场工作，晚上查阅资料，分析系统上线的难点，全力以赴投入工作。在分公司领导的支持与配合下，经过艰苦的工作，一个月之内所有系统全部上线，而且运行良好，高效完成了上级交付的任务，得到领导和同志们的一致好评。通过学习与实践，使我深刻认识到：现代管理理念、管理方式方法层出不穷，科学知识发展迅猛，更新换代较快，尤其是信息技术发展更是一日千里，我们必须与时俱进，树立终身学习理念，掌握更多的新知识，服务于信托事业可持续发展，让新知识新技术为信托战略转型插上腾飞的翅膀。

二、紧紧抓住制度建设不放，为公司改制提供规范化的管理依据。

**年是我公司改制的基础年，各方面工作都需要根据市场形势加以调整，也涉及到人力资源管理的各个方面。为适应公司改制的需要，在公司领导的指导下，我和同事们通力协作，借鉴信托行业的先进做法，结合我公司实际情况，对公司人力资源管理制度进行全面梳理，并加以完善，使公司都管理更加规范化、系统化、科学化。

全年共修缮各项规章制度总计11项，其中包括、等重要内容。值得一提的是薪酬管理双轨制和年金管理办法。原来，我公司实行的的员工薪酬制度一定程度存在同工不同酬的倾向，有的员工付出的劳动多，却得不到相应的回报，有的岗位工作相对轻松却能拿的较高的收入，这种状况在一定程度上磋商了员工的积极性和主动性，也一定程度阻碍了公司的可持续发展。薪酬改革引起