第一书记种植香葱心得体会及感悟 种葱的体会(5篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

2022第一书记种植香葱心得体会及感悟一

(一)选择条件。致富带头人基本条件是,爱党爱国、遵纪守法、品行端正、个人信用记录良好、具有领办村级产业项目实力和能力、有意愿履行带动贫困人口脱贫致富社会责任的本土人才。

(二)选择范围。主要从目前已在贫困村创业人员中选择,包括“村两委”成员、村级后备干部、农村党员、小微企业主、农民专业合作社负责人、家庭农场主、种养业大户和农业产业化企业负责人;在外创办企业、务工有意愿回村创业的本土入才;企事业单位愿意回贫困村创业的人员。

(三)选择程序。致富带头人选择,要按照自下而上、公开公示程序进行。基本程序是由本人申请、村两委推荐、贫困村第一书记和驻村工作队长考察，报镇政府审核后,确定为致富带头人。

(四)培养数量。致富带头人培养规模,根据镇脱贫攻坚领导小组研究确定,原则上每个贫困村培养3-5名致富带头人。

(一)科学谋划培训工作。把致富带头人培训纳入贫困村扶贫培训计划,根据实际需求和可行性,制定培训计划,明确日标任务、时间节点,保障培训经费,积极动员社会力量参与,助力培育工程。

(二)精心设里培训内容。坚持贴近贫困村实际、贴近主导产业、 贴近市场需求,并结合本地区产业发展和致富带头人的现实需求,按照创业方向、创业阶段,分层次、分专业有针对性地设置培训内容,注重扶贫责任、创业激情、创业理念、创业能力(市场考察对接、创业设计、创业实习及实操训练等)、扶贫政策和创业政策等课程安排。

(三)不断完善培训方式。采取“请进来”和“走出去”相结合,“基地”和“导师”相结合,以集中授课、专题辅导、实践操作、观摩交流、跟踪服务等为主要形式,使培训更加贴近农村工作实际;注重深入总结致富带头人带贫益贫典型案例,采取案例教学或经验交流等形式,促进相互学习借鉴,提高致富带头人带贫益贫责任和创业能力。

(一)制定扶贫奖补制度。以《固始县人民办公室关于印发固始县2017年产业扶贫“以奖代补”实施办法(试行)的通知》(固政办〔2017〕38号)奖励办法为基础,鼓励致富带头人在贫困村创办产业项目,积极吸纳贫困人口稳定就业增收,动员贫困群众积板参与到创业项目建设中,实现扶贫同扶志、扶智有机结合。县内企业带动贫困户5户以上,被带动的贫困户当年收入达到1万以上的,每带动1人就业奖励企业1000元。

(二)健全资产收益扶贫制度。贫困户通过土地经营权入股的形式,在脱贫攻坚期内,在不改变用途的情况下,各村利用财政专项扶贫资金和其他涉农资金投入设施农业、养殖、光伏、乡村旅游、农田小型水利设施、农产品加工和仓储物流等项目形成的资产,具备条件的可以用于资产收益扶资。财政投入的资产收益扶贫项目赋予村集体股权,收益主要通过开展公益岗位扶贫、奖励补助扶贫等方式,激励贫困人口劳动致富，光荣脱贫。

(三)完善落实金融扶持政策。各金融机构要针对致富带头人领办创办项目的特点,创新金融产品和服务,在依法合规、风险可控、商业自愿的前提下,重点加大对带动能力强、发展前景好的创业项目的支持力度。坚持“企贷企还，户贷户还”，贫困户贷款严格按“5万以下、三年以内、免担保免抵押、执行基准利率标准”，县财政予以全额贴息。带贫企业贷款可以按所带动贫困户多少及有关规定放贷额度,贷款利率原则上按人民银行同期基准利率执行,也可适当上浮,但上浮幅度不得超过基准利率的10%,县财政按2%贴息。

(四)支持企事业单位人员回村创办状贫项目。鼓励支持符合条件的企事业单位人员回流到贫困村领办创办扶贫项目。积极探索回村创业人员离岗后保留人事关系保留基本待遇的办法。

(一)加强组织领导。各村要把培育致富带头人作为打好脱贫攻坚战的重要内容，摆上重要日程，纳入本地脱贫攻坚的总体规划，党支部书记要亲自抓，确保各项工作运行高效。

(二)明确目标责任。镇村两级要摸清培训需求,选好培训对象和培训网点,组建扶贫创业志愿者(导师)队伍,培训到人、服务到村、带动到户,按计划落实精准培养、跟踪服务和带动增收工作。驻村工作队(第一书记)要与村两委一起筛选推荐好培训对象,指导培训对象选好创业项目,帮助他们解决创业过程中遇到的实际困难,与包户帮扶责任人量起督促创业带头人履行带动贫困户增收脱贫承诺。

(三)加强工作统筹。要加强对致富带头人培育工作的指导,注重引导致富带头人积极承担社会责任,确保取得实效。要积极探索促进贫困村党组织带头人和致富带头人两支队伍有机融合方式方法,既要把村党组织带头人和有致富能力的党员培养成致富带头人,又要把优秀致富带头人发展成党员、培养成村“两委”带头人,切实做到以党建促脱贫，以脱贫促党建；要结合农村实用技术培训,加大对致富带头人培训力度;注重发挥中国社会扶贫网作用,为项目拓展市场和创业资源整合提供服务。

(四)强化监督考核。镇党委、政府将把各村培育致富带头人工作绩效纳入考核评估范围,年底对致富带头人的培育数量、带动贫困户数量和增收脱贫效果等进行全面考核评估,形成正确的价值导向,引导更多社会力量参与脱资攻坚,加强对优秀致富带头人的典型选树,对带贫益贫成效显著的给子表彰。同时,要加大督查问责力度,对骗取套取扶资培训资金等突出问题,依据有关规定,严肃查处并对有关责任人予以问责。

非贫困村创业致富带头人培育、培训工作参照贫困村实施方案执行。

2022第一书记种植香葱心得体会及感悟二

来xx社区工作已两年多时间了，在社区工作的这段时间里，我每天过的忙碌而充实，在这里我不仅学到了很多宝贵的工作经验，而且还结识了很多志同道合的、可亲可敬的同事们。我在社区主要负责的是党建工作、宣传工作、网格管理、效能制度建设、创卫、文明城市创建、节水等各类社区创建工作。 现将一年来的主要工作汇报如下：

今年来，xx社区党建工作在街道党工委的正确领导下，积极开展创先争优活动，切实加强社区的党建工作。社区开展文明城市创建宣传，向辖区居民发放宣传单3000余份;今年共开展“16小时党支部”在职党员进社区义务劳动、义务宣传 6次;自4月份开展党的群众路线教育实践活动以来，社区党委班子成员开展6次专题讨论，制定出了《xx社区群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节课程表》，社区共组织开展了15次集中学习，开展主题讨论活动4次，分别是“群众路线大家谈”大讨论、“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论、“三学”体会公开展示、“坚持为民务实清廉谱写中国梦新篇章”讨论，观看专题电影2部，《战争中的女人—沂蒙六姐妹》、《周恩来四个昼夜》。社区在教育实践活动，努力使学习教育常态化、制度化，着重抓好真学、实学、活学活用，第一阶段活动中共撰写心得体会80余篇。在群众路线征求意见环节社区班子成员共走访居民每人不低于100人次，共计召开征求群众意见座谈会4次，共梳理出群众意见和诉求160余条，其中物业管理、环境卫生方面意见及投诉90条，目前已解决84条，群众满意率达90%以上。

首先在社区远程教育工作中，根据区远程办安排，今年组织社区党员干部学习了党的群众路线相关内容，开展了“学习习近平总书记系列之讲话精神”培训周，系统组织学习了十八届四中全会内容并做好活动记录;其次在社区的文化宣传方面，利用小区内的led屏、宣传栏、条幅、倡议书等积极宣传创卫、节水、文明城市创建、道德讲堂、志愿服务、尊老爱幼等相关工作内容，在国泰广场、在社区居民学校、在名府实验幼儿园及小区内开展了多次道德讲堂知识讲座。此外，我和我们国泰广场的业委会主任曹平老师一道积极组织成立xx民乐队，巾帼健身团，各项活动的开展，赢得了广大居民群众的热烈欢迎。

在过去一年期间，我担任社区金玉花苑小区的网格员工作，根据居委会的安排，每周会不定时去小区进行工作检查，发现问题及时汇报，协助物业做好小区的内外卫生环境，在担任网格员期间，积极向小区居民发放社区便民服务卡500余张，并梳理记录居民对物业及社区的意见及建议，共接到居民的来电咨询和投诉10多次，我也积极与物业协调对接解决居民投诉的各类问题，增进了与社区居民的沟通和了解。

今年社区在各个部门的大力支持下，各项工作和活动开展的有声有色，在省级文明城市创建中，对照测评标准，我积极准备台账，做好整个社区包括民主自治、道德建设、未成年人思想道德建设、志愿服务、文化建设、文明风尚、环境设施、社会秩序、家长学校及妇女儿童之家等一系列创建活动的软件资料，在创建抽查中，我社区的创建工作也得到了区、市领导的好评。在全国卫生城市创建中，我主要负责软件资料和同志们一起全力以赴工作，在大家的共同努力下，一个作为中心城区且有12个网格小区(点)的xx社区未出现一点差错，顺利通过考评专家的明察暗访;在节水工作检查中，金陵名府小区作为全市居民小区唯一代表，一次性通过全国节水城市验收。该小区被评为省级节水小区;在南京电视台江苏省综艺频道震撼一条龙节目组加油社区节目中，我带着我们的参赛团队，通过在节目比赛现场的同心协力，互帮互助，取得了第一名的好成绩，给我们社区赢得了“省级幸福社区”荣誉奖牌。

努力投身创业，目前在宿迁，已经拥有自己的三个实体店：宿迁市伍伍药品超市—双庄店、宿迁未来风尚广告有限公司、宿迁未来信息技术有限公司，在宿迁未来风尚广告有限公司和宿迁未来信息技术有限公司正常运营的基础上，又在连云港、淮安成立了分公司;开始从事258集团苏北商务中心;在南京与南京大学合作了微信b2c项目(自主研发)，共带动了85名大学生全职就业，公司发展前景辉煌!

目前正常运营的网店有：xx微店，带动了辖区内近20名业主参与加盟。

个人的创业事迹案例已经被组织部推荐并收录至中国农业部书籍、在中国大学生村官报和面对全国发行的《村主任》杂志中也得到了响应的报道，受到了上级领导的表扬。

公司除了带动85名员工全职就业外，还带动了25户家庭脱贫;长期资助20xx年从市残联领回来的一位名叫吴晓冬的一位盲人，给其家庭提供生活上的食用品和物品，给其创业盲人按摩店跑店面，交6000元每年的租金;我不定时地还会送去大米、食用油、衣服、鞋等去资助我们xx社区中华泰御花园小区的李安红和葛修珍两位孤寡老人;自己出钱给母校扬州大学旅游烹饪与食品工程学院14个毕业班从我们宿迁邮局这面订阅《大学生村官报纸》，让一部分大四的学弟学妹们有意向支持我们家乡的村(居)基层工作的，可以通过大学生村官报对我们的工作性质等有个比较深入的了解;公司从20xx年开始，开始给宿迁学院的学生提供部分的勤工助学岗位。

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