篮球新闻稿子范文 篮球赛新闻稿范文(3篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

精选篮球新闻稿子范文(精)一

当东莞台商子弟学校迈入到第六年时，职业类科的教育已经实践了一年。因此在学校已经建立了一整套从幼儿园到高中,及职业类科的完全中学制度时，孩子自主自理能力的培养就成了学校发展的重心。因此今年的毕业典礼和相关庆祝活动，学校别具匠心地依不同年段分别举行。高中、国中国小、幼儿园三场风格迥异的毕业典礼，为给各年段的孩子提供了展示特色舞台，也充分体现了学校对每个年段孩子个性的尊重。

虽然本次毕业典礼主要是孩子自己策划主导，但也迎来了众多一直以来支持和关怀孩子成长的贵宾。广东省台办、省教育厅、东莞市教育局、东莞市台办、潢涌村民委员会、以及交流学校东莞实验中学、东莞中学和潢涌中学的代表，友好学校中国台湾高雄餐旅学院和华南师范大学网络学院的代表，还有支持学校不遗余力的东莞市台协总会及各分会代表、家长、本校董事、媒体朋友们。

从五月开始，静态成果展就成了校园里最赏心悦目的装饰品，家长和贵宾们可以在此尽情浏览孩子成长、学习的点滴。而各个年段的毕业生也成了学校里最忙碌的一群，他们像秀场的主角，掀起了校园的热浪，上演了一幕幕温馨而感人的画面。幼儿园的「幼小衔接信息分享」和「are you ready?能力检视」让孩子们信心满满地接受小学学程的挑战。五月底的「欢乐成长营」因引入到生命力学习营地的体验，再次荣登幼儿毕业生最喜爱项目的榜首。「体验小学生生活」让孩子们在进入小学前有了良好的心理准备。国小的「大地闯关」和「西瓜大赛」让欢乐的气氛一浪高过一浪。国中的「卡拉ok比赛」让孩子们在离校前用歌声表达了自己对学校的感恩和不舍。「社团欢送毕业班成果表演」中众多招牌社团上演了经典的才艺节目，表达了学弟妹们对毕业生们的深情厚谊。「深圳团山野讯营」、「茶山南社古民居巡礼」、「毕业杯篮球赛」等一系列活动给毕业生留下了深刻的回忆。

首场以“登峯造极，迈向国际”为主题的高中毕业典礼是在6月9日上午9点30分开始的。这场毕业典礼可谓特色迭出：最具有开创意的是，将生命力学习营地选为毕业典礼的场地。之所以做此安排是因为生命力学习营地是学校探索教育的实践场域，这30位毕业生已经在营地接受了一年的户外探索教育训练，他们不仅学业上让学校倍感骄傲，而且在胆识、毅力及挫折容忍度等人格特质方面，也堪为学弟妹们的表率。为了展示本校六育教育的成果，彰显本校对台商第二代健全人格的培养方式，特别在营地举行毕业典礼。而未来的高中毕业典礼，亦会延续此特色。而传承本校一贯办学特色的举措是，将毕业典礼的策划权交给了学生。由全体高三毕业生主导设计活动内容方式，四位已经甄选上大学的毕业生组成筹备小组。筹备小组和全体高三毕业生都兢兢业业的完成工作训练、邀请来宾、接待来宾等一系列工作，充分展示了本校学生的自立自理能力，从他们彬彬有礼的言行举止、胸有成竹的表现，我们不禁看到了台商第二代精英的雏形。最别开生面的典礼程序就是毕业生进场。此次毕业典礼将毕业生进场与颁发毕业证书相结合。毕业生共分十组，每组挑选一名代表，以操作一项探索场的项目作为他们学有所成，有能力走出校园，进入新阶段的学程的最后检验，完成后方可进场及获得毕业证书。每组同学在高低空绳索项目上精采绝伦的表演让嘉宾们惊叹不已，他们不禁感叹：这种别开生面的进场仪式，这种充满生命热力的蓬勃朝气，无论中国台湾抑或大陆的毕业典礼，都不多见啊!

6月15日为137位国中毕业生及135位国小毕业生举行的毕业典礼是此次的重头戏。此场毕业典礼，别出心裁地以最近备受同学关注的达文西密码作为串场。以“感恩惜福，传承创新”为主题将本校的校园文化在毕业典礼上充分地展现。众所周知，西方的「文艺复兴」时期正是传承古典文化，融合多种时代文化，创造新文化的百花齐放的年代，正是那些进步的、理性的文化瑰宝，奠定了西方文化灿烂长存的基石。而学校的毕业典礼，借文艺复兴的时代背景，通过学生们耳熟能详的事件，来引导他们关注时代的演变，传承历史的内涵，实现学校意欲潜移默化培养学生传承而又创新的思想意识的目的。典礼后的才艺表演和毕业班舞会更让孩子们high到了最高点。

幼儿园首次独立举行了以“满怀喜悦,亮丽成长”为主题的毕业典礼，将以往的才艺发表会与毕业典礼结合，让50个孩子也同大哥哥大姐姐一样忙碌在校园里，在老师的带领下自己布置会场、准备典礼的用品，用十二万分的用心表达了他们已经长大了的心声。典礼邀请了本校高中生助阵擂鼓的表演，在成年礼等大型活动中均获好评的「水果恰恰恰」再次掀起了典礼的高潮，而「我会说台语、我会说粤语、我们会说英语」节目则充分体现学校语言教育的特色。

本次毕业典礼共颁出了品学兼优奖、董事长奖、校长奖、台商协会会长奖、家长会会长奖、服务热心奖、才艺奖、全勤奖等八个奖项。每个奖项都凝聚了同学们的心血和汗水。看着辛苦培养的学生一个个都如此懂事，师长们不舍的眼神中多的还是欣慰。全体毕业生在和学弟学妹们的互动中总是禁不住热泪盈眶，但是对于未来，因为是为一个共同的目标——台商第二代的精英而努力，是以临别的叮咛多过了离情的依依，带着共同的梦想，他们踏上了人生新的征途。

精选篮球新闻稿子范文(精)二

x月x日出席了运动会开幕式，xx企业全体员工参加了本次运动会。

上午九点，在激昂的音乐中，运动会拉开了帷幕。

常务副总xx在开幕式上以“团结、礼貌、自信、和谐”为主题阐述了这次运动会的实质好处，并期望每位运动员精神饱满，斗志昂扬，拼出成绩，赛出风格!一场活力四射的开场舞后，运动会正式开始。

本届运动会有：拔河、400米接力赛、撕名牌、羽毛球双打、篮球、乒乓球、象棋、跳棋、五子棋、扳手腕、长跑，共11项比赛项目。

首先是拔河比赛，是对大家团结与力量的考量，而在4乘100米比赛中，运动员们配合默契，带着信任和信心，出色地完成了速度与毅力的接力。

运动会中不仅仅有体力的较量，更有对棋艺的考验。

下午的象棋、跳棋和五子棋的比赛中，参赛队员透过在棋盘上的厮杀，赛出了自己的棋艺水平。

运动会的最后一项是长跑，长跑是对运动员体力与毅力的考验，取得第一名的运动员固然值得大家给予掌声，但也有很多的运动员虽然没有取得前三的成绩，但他们毅然跑完了全程，战胜了自己。

在下午的颁奖典礼上，郭荣勋总经理对运动员们的表现进行了表扬。

随后公司用精心准备的奖品，对取得优秀成绩的运动员以资奖励。

本届运动会的成功举办，不仅仅锻炼了汇金员工的体力，考验了汇金员工的体能，展示了汇金员工的个性和青春活力;还磨砺了汇金员工克服困难的意志品质，风貌。

精选篮球新闻稿子范文(精)三

对于人生中初试职场的经历——实习，每个大学生有太多辛酸体味，也许在某年以后你会为今日的风采而骄傲，但那段殷实的日子总让你回味什么，试图写下点什么。

20xx年11月1号，当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心中一种波澜骤起，真的要离开这个生活学习了三年的地方，然而未来前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后，到达了河北南玻，气势恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我，然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后，我选择了离开，因为这不是我实现理想的地方，但这段经历让我有着深刻的体会，学到的，失去的都是一笔人生财富。

在南玻的日子让我学会了很多，也理解了很多。

这里充满了求实的作风，求实的性格。也许正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。这里的每一个员工，敢于直白的说“我不会”，而不是搪塞，因为不会才有学习，才有进步;敢于承担责任，每一次事故，大家都会剖析自己，做出改正，即使知道会有相应的处罚，也绝不推卸;敢于尝试，每一次创新都需要不断重复失败来积累经验，但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我，也改变了我，因为担当就是求实的精神。

这里充满了关心与爱护，也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关心，班中兄弟的照顾，老员工的爱护，新员工的尊敬，这也是我做出离开决定时最不舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识的日子，师傅讲述的那么认真，那么仔细，偶尔也会为一个问题引发争论，甚至争到面红耳赤;最值得提起的是掏玻璃的工序，那段日子难熬，使人崩溃，但却记忆犹新;最值得留恋的是班组的聚餐时光，大家之间的兄弟情始终牵扯着我，努力做好自己。但我依然选择了离开，因为我有自己的方向。

理想与现实一次次的碰撞，让我找准自己的人生方向。我不知道这样说对不对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看懂的不是工作待遇如何，也不是自己的获利收益，而是自己喜欢什么，给自己定一个值得去奋斗的目标，值得去追求的理想。在南玻的日子，我像所有工人一样，生活节奏慢了下来，时间变得无聊，生活变得乏味，对外界的了解变得少之又少，每天最好的交流就是和工友打打篮球，上上网。我试着学习专业知识，提高自我素质，来影响别人，但却发现慢慢变化的却是自己。大环境造就了人，也改变了人，这段时间我思考了很多，也试过改变自己的初衷，但最终失败了，因为我知道自己需要怎样的方向。

在南玻的感触很深，让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也需要南玻人不断探索。

在河北南玻的这段日子，我并没有放弃自己的梦想，而是在不断学习，从而也发现南玻的缺失，或者说是制造行业的普遍现象——离职漩涡。在制造行业，人员流动最大的就是基层员工，他们的不断流失对企业本身就是一种巨大的伤害，然而人力的高管们认为成本低廉就好，但正是这样，导致了企业文化的流失。

那么基层员工为什么会不断流失呢?我在南玻有了深深地体会，也发自内心的提出自己的感悟。

基层员工在劳动的最底层，他们最关心就是待遇和自身的发展空间。南玻在这两方面做得很好。就待遇而言，在玻璃行业已经是不错的选择;就发展空间而言，合理的晋升制度，外聘与内升相结合，张弛有度。但为什么员工会选择离开呢?该如何解决难题呢?

一、基层员工的生活很乏味，工作环境压力充斥。

制造行业的员工大多是倒班制，工作生活昼夜不分，时有加班，员工的生物钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。工作之余，除了睡觉休息之外，很少人愿意出来活动，这样慢慢的，生活变得单一无趣。本来员工的素质就不是很高，领导的要求严格，他们便压力倍增，性格变得急躁。

二、现有的培训大多是形式，很难做到真正深入员工内心。

就专业知识培训而言，进行培训的大多是一些老工程师，他们有经验，有方法，但在表达上差强人意，不懂得利用ppt课件形式表达，讲述起来过于乏味。而会制作课件的又不懂技术，同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲述要点知识，他拿着自己积累了多年的经验记录册，站在培训桌前干讲，有的人差点睡着，听的人也似懂非懂。大家花着时间又没有收获，从此更厌恶培训，以此恶性循环，进入培训泥潭。除此之外，培训也缺乏相应的奖励机制，培训大多是在工作以外时间进行的，员工本来就不愿参加培训，何况培训的质量相当差，没有吸引力。这就需要专门的培训人员进行接口，及了解技术，又懂培训技巧，能合理的为公司建立技术数据资源库，保证企业的知识与经验积累

三、大多制造企业中的学习专业知识的氛围不浓烈。

如果有相互学习，相互研究，乐于精通琢磨的学习氛围和条件，大多数人不是迫不得以是绝对不会离职的，因为觉得自我还不够成熟，需要学习来充实自己，也给了自己学习的理由。这些就需要引起相关部门的重视，因为这也是企业文化建设的重要环节。我在校期间的“教师给课题—自己学习—答辩汇报”模式的项目化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式，既促进交流，又提高学习积极性，有利于培养专业人才。

四、沟通不仅是一个部门的事情。

制造企业有一个弱点，即各部门的工人只理解自己工序的事情，而不懂其他工序，平级之间缺乏横向沟通，减少了创新优化的机会。我实习时所在的生产线冷端工人不了解热端工艺，热端工人又不懂冷端操作，总存在技术上的误区，导致生产事故发生，这就需要横向沟通，互相了解知识，互相配合。需要多组织，两个工序的工人互相交流学习。

五、员工更需要切身的关心。

现有的制造业大军中，有一半以上的工人来自非公司所在地，属外乡劳动力。受中国传统文化的影响，大部分人到中年以后都会选择“落叶归根”，然而这部分人又是掌握企业技术核心的阶层，他们的离去对企业是致命的损失，所以在对他们待遇提高的同时，应更多关心家庭问题和社会问题。某企业每在年末会对企业的员工进行一次地毯式的谈话，让所有员工表露心声，尽可能的满足，甚至超额度满足，以留住人才，公司的人性化管理感动很多员工，做到了来一个留一个的目标。

六、校企联办，组合人才培训基地。

这是一种发展趋势，许多有实力的企业都在开发自己稳定的人才供给基地，这样很能针对自己企业的特点和需要选择性的培养专业人才。近几年，随着高校毕业生数量顶峰的远去，即将呈现出劳动力供给不足的局面，加之中国进入老龄化年限，制造业将面临招聘难的局面。开发自己专属的人才基地，实行校企联办模式，即抓住了专属人才，也降低了培训教育的费用，同时硬化了人才的专业素质,。这样的例子有很多：吉利大学就是一个典型，以吉利集团的汽车产业为依托的汽车大学;当然，也有大学塑造企业的神话，北大方正集团成为了北京大学的经济支柱产业。但总归校企联办已然成为一个企业做大做强的趋势。

在南玻的实习生活让我对自己有了更新的认识，也对工作有了更深入的了解，对企业有了自己的看法，自己的见解也许是幼稚的，但是是我在这个充满磨练的实习期里最真实的感悟!

最后，我想真诚的感谢南玻给了我这次实习机会，感谢老领导、老员工给予我诚挚的关怀和照顾，感谢老师们为我们成熟成长所付出的艰辛努力!