创新金融运行规则心得体会简短 金融创新的方法与思路(七篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

描写创新金融运行规则心得体会简短一

团组织是是党的助手和后备军，加强团组织建设是开展好各项工作的基础。公司团委以“五好”建设为重点，按照“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的要求，不断加强基层组织建设和团干部队伍建设，夯实团的工作基础。通过开展“下基层促团建”活动、举办团青干部理论培训班、组织基层团干部学习贯彻十八大重要精神、深入开展青年思想教育工作现状调查等活动，为进一步强化“青年文明号”的创建打实思想基础。同时，不断加强共青团组织自身建设，进一步完善职工书屋和员工活动室等阵地建设。通过开展各类球、棋牌、卡拉ok比赛，定期组织读书沙龙活动等，吸引团员青年，形成浓厚的组织氛围。

引导广大团员青年积极追求进步是共青团组织责无旁贷的历史使命。为此，项目部团总支始终坚持以人为本，把引导、培育“学习型”青年职工作为工作的重点，全面增强他们的政治理论和业务水平，提高创新能力。一是开展以“团旗引路、书海泛舟”为主题的青年读书活动。在各团支部成立青年读书小组，利用网络、青年之家为阵地、开座谈会，达到“同读一本书，共享精神食粮”的目的。二是开展“青年课堂”活动，丰富团员青年的工作技能。选取青工最感兴趣的课题作为教学内容。三是大力推动“师带徒”活动，为新进大学生挑选经验丰富的师傅，带业务、导思想、传作风，注重团员的交流、学习、提升。四是深入开展青年素质工程，为青工岗位成才搭建平台，适时开展礼仪培训、公文写作、心理健康、名人励志等方面的系列知识讲座活动，并针对学习内容进行讨论交流。

共青团组织是青年人心灵的家园，是青年进步的桥梁，是党组织联系青年的纽带，团结和带领广大青年为企业发展而奋斗，是团组织肩负的重要职责。因此服务大局和服务青年工作必须放在企业的全局工作中谋划，放到维护团员青年最根本的利益中探索。公司团总支以争创最佳青年突击队活动奋战急难、险重任务，多次组织团员青年参加上游围堰堰前细沙、土工膜铺设、道路清扫义务劳动，为度汛安全重点部位抢工期奉献力量，充分体现了青年团员的先锋模范作用。以争创“青年文明号”活动提升班组管理，以“五小攻关”活动提高企业效益，在服务企业生产经营中找准切入点，在引导青年岗位成才中寻求结合点，在激励青工创新创效中抓住突破点。通过抓实“双争”工作、典型激励、榜样引导等，进一步调动广大团员青年的工作积极性和创造性，激发他们在企业生产经营中的突击队作用，引导他们在推动公司技术创新、精益管理、市场开拓、精神文明建设等工作中贡献才智。

青年人阅历浅、思想相对单纯、容易受各种新生事物的影响。要做好青年思想政治教育工作，就必须坚持用科学发展观、党的十八大精神武装青年，用社会主义核心价值观念引导青年，帮助青年树立崇高的理想和坚定的信念，确立科学的世界观、人生观和价值观。因此，共青团组织还要围绕服务青年这一重点，不断探索新的工作方法，改变传统的说教方法，把思想政治工作中的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”；既关注青年成长发展中的“大事”，又关注青年工作生活中的“小事”；要把教育青年与娱乐青年结合起来，既要体现青年人的特点，注重娱乐性，又要注重思想性和政治性，寓教于乐；让他们在企业舒畅、顺心、尽责地勤奋工作，自觉地承担起为企业发展做贡献的重任。

做好共青团和青年工作，不仅是当前加强企业党的建设的一项重要内容，也是行政工作的重要部分。要坚持“党建带团建”，确保党对共青团的领导和支持，企业要营造出党政共同关心青年健康成长、建功立业的良好氛围。要及时帮助他们解决工作中的困难和问题，支持共青团依照法律和团的章程独立自主、创造性地开展工作。要把团的建设纳入党的建设总体规划之中，要在培养的前提下，给青年交任务、压担子；要关心基层团干的成长，要继续在经费、时间、阵地等方面为共青团工作创造必要的条件；要对本单位的共青团工作多过问、多指导、多帮助，让团组织有一个好的工作环境。要切实关心青年人的成长进步，把青年“推优”工作纳入基层党组织工作日程。企业党群各部门要发挥自身优势，进一步给共青团工作以实际的支持和帮助，要为青年的成长成才，搭建舞台，为青年的健康成长创造更加有利的环境和条件，共同推动共青团工作健康发展。与此同时，要仅仅团结和依靠广大团员青年，充分调动青年的积极性，围绕青年、贴近青年开展各种有意义的活动，使团员青年能够主动团结在共青团组织周围。

任何组织要生存与发展，履行好自身的职能，都必须积极主动地适应社会环境的变化，不断增强自身能力。从大环境及小背景中，我们必须看到，与老一代“葛洲坝人”相比，当代青年成长环境具有开放性，自我发展注重个性化，每个人获取知识和信息的渠道广，精神文化需求日趋丰富，关注社会变革的热情表现强烈，社会活动的方式丰富多彩。面对这些新变化，团组织必须在实践中不断探索，使青年工作的组织方式、管理方式、活动内容都能逐步与形势的变化相适应，不断提高工作的覆盖面和有效性。努力构建更具活力、更加有效、青年更热衷参与的基层组织体系。要将党建工作的新方法、新思路引入到团建工作中，切实提高团组织服务青年的能力和水平，要注重开展寓教于乐、形式多样、健康向上、青年喜闻乐见的文化娱乐活动，牢牢占领青年思想文化阵地。近年来，项目部团总支先后发起“圆梦筑爱为未来”的捐款活动，号召团员青年向当地孔玉中心小学、折骆小学捐款捐物、奉献爱心，这些活动，有力吸引了广大团员青年。与此同时，要通过对基层团干部多压担子，多交任务，在脚踏实地，扎实工作中提升团干部的能力和综合素质，提高团干部的威信和地位，让团干部在青年中就能起到一个思想、行动先行的作用，从而带动和影响青年。要充分利用信息化优势，掌握、运用信息技术，转变工作方式，创新工作手段，提高自身能力。团干部要按照党的要求，以良好的精神状态，爱岗敬业，勤于思索，勇于创造，自觉奉献，“专”职的要出成绩，“兼”职的要出水平，努力做党放心、青年满意的干部。

描写创新金融运行规则心得体会简短二

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。

1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。

在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。

2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利

近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好‚集体维权‛职能，更多的维护好自己的经济利益。

3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。

4、工会工作环境发生了新变化，法律依据更加完备。

随着国有企业在国民经济中的主导地位进一步加强，工人阶级在建设中国特色社会主义进程中的主力军作用更加突出，工会工作的社会环境正在发生着深刻的变化。工会组织在巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，推动经济社会又好又快发展中作出了新贡献，其地位和作用得到社会的普遍认同。作为国家政权重要社会支柱，工会参与立法和政策制定取得显著进展，在推动依法建立劳动关系，促进社会和谐方面充分发挥了作用，其地位和作用得到职工群众的普遍认同。特别是以推进改善民生为重点，困难职工帮扶体系逐步健全，在促进矿区和谐建设中日益发挥着重要作用，其地位和作用得到企业各级组织的普遍认同。这些，都是我们基层工会工作者坚定信心，开拓进取，务实创新的强大精神源泉。

面对我国经济社会目前所面临的发展机遇期、改革关键期和稳定凸显期这样新的形势，国企改革开放进入攻坚阶段，各种利益冲突和社会矛盾的日渐凸现，工会工作也面临一些无法回避的新问题。

一是社会和企业财富基数持续，工会履职难度更加突出。反映在企业内部，2008年，我们澄合矿务局工业生产总值达到11.6亿元，较2001年3.8亿元增长幅度为205%；在岗职工人均收入35553元，较2001年人均6281元增长4.66倍。基数决定指数。一方面，企业给予或工会争取的职工工资和福利待遇与职工的心理期盼指数差距在扩大，给多给少无准星；另一方面，由于企业拥有工资分配的自主权，国家不再像过去那样制定具体的职工工资标准和调整指标，使得普通职工对自己工资的合理额度始终处于一种‚质疑心理‛状态，拿多拿少无尺度。既增加了工会的履职成本，又使得工会履行集体工资协商职能的作用和难度更加突出。

二是社会矛盾和企业内部矛盾日趋多元化，工会履职难度更加复杂。

随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业改革进人深水区，使得企业内部各种关系出现复杂、多变的趋势。职工的维权要求不但反映在工资、待遇、住房、医疗、子女就业等传统方面，而且有向反腐倡廉、社会公平等新领域的延伸；既有单一的个体问题，又有多项的群体问题，使得工会在履行维权职能时面临的问题更加复杂，难度加大。

三是职工物质文化生活要求不断提高，工会履职难度更加现实。社会主义现代化建设的最终目的，归根到底就是不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。经济社会的不断发展，人们的欲望又在不断加深，加之社会贫富差距在持续扩大，当前职工要求最迫切的希望是工会组织能够有效维护他们最现实、最切身的经济利益，即在企业工资分配中拥有更大的话言权。事实上，企业工会处在一种两难的地位，特别是经济利益问题更为敏感。强调职工利益，为职工说话多了，企业行政不高兴；强调企业利益，为企业说话多了，职工群众不满意，使得工会履职难度更加现实。

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