简单工资协议书通用 简单工资协议书通用范本(6篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

精选简单工资协议书通用一

贵单位于201_年11月 日对我公司进行了签订劳动合同相关事项的检查，并于201_年11月日下发了整改通知书，对此我公司高度重视，针对整改通知要求在劳动合同书上明确工资数额事项，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，提出了落实、整改措施。现将公司整改措施及整改情况报告如下：

一、我公司存在的不足

我公司在于员工签订的劳动合同中，对于工资事项，只是简单约定了“岗效工资”、“不低于郑州最低生活保障标准”、“公司根据员工工作业绩提高员工工资水平”字样。虽然我单位对于每个岗位、岗职的工资待遇有明确、完善的规章制度，并得到董事会通过，工会认可，但是没有在劳动合同中明确约定工资数额，我公司仍存在不足。

二、我公司对劳动合同整改认识

我公司接到贵单位整改通知后，董事长、总裁及行政人力管理中心主任高度重视此事，紧急召开人力资源部门会议，学习劳动法律法规，讨论我公司在签订劳动合同方面存在不足及改进措施，表示一定要严格按照法律与员工签订劳动合同，并接受贵单位的指导、教育和批评。

三、我公司整改期限、内容及措施

1、我公司行政人力管理中心下发了《关于签订劳动合同事项的重要通知》，把明确工资数额作为一项公司的规章制度，从而杜绝了今后不再发生此类事情。

2、我公司对于新进员工签订的劳动合同，会严格按照贵单位指导，在劳动合同上明确工资数额;对于已经签订劳动合同老员工，我公司将于员工修改已经签订的劳动合同，把明确的工资数额写进劳动合同中，这项工作于20__年11月日之前计划完成。

3、我公司组织了行政人力管理中心主任、人事主管、人事专员的有关劳动合同法培训，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。

此致

敬礼!

汇报人：河南某置业集团有限公司

二0一_年十一月九日

精选简单工资协议书通用二

甲方：__________________________

乙方：__________________________

由于工程施工需要，甲方把以下工程承包给乙方进行施工。依据《中华人民共和国经济合法》暨《中华人民共和国建筑法》以及建筑施工管理条例、施工规范，经过甲乙双方充分协商，达成以下条款，双方必须严格遵守。

一、工程地点及名称

1.工程地点：__________________________

2.工程名称：__________________________

二、承包内容价款以及工期

1.承包内容污水站全部土建工程

2.工程造价_____________一次性包死。

3.工程工期：自开工_____________内完成承包全部承包内容。

三、付款及质量

1.污水地底板验收合格后付______%，主体验收合格后付至______%，发包方进行竣工验收合格后付至______%，其余工程款待工程保修期满一次性付清。

2.工程质量：合格

四、甲方责任

帮助乙方解决水源电源，协助乙方解决施工现场出现的问题，给乙方提供施工图纸并交底。

五、乙方责任

严格按照施工图及相关规范进行施工，必须遵守安全文明施工相关规定，承担因为安全和质量造成的责任和费用。

六、保修期及质保金

1.保修期：发包方竣工验收后日历______天共计______个月。

2.质保金：承包总价的______%为保修金，保修期满后付清全部承包价款。

4.合同生效日期：合同生效日期双方签字后立即生效，保修期满质保金付清自行失效。

甲方：____________签字：______乙方：____________签字：_________

身份证号：___________________身份证号：________________________

电话：____________________电话：______________________________

日期：__________年____月____日日期：__________年____月____日

简单工程承包合同篇四

户主方：________________(以下简称甲方)身份证号：___________________________

承包方：________________(以下简称乙方)身份证号：___________________________

甲方同意将自己私人住宅楼建筑工程承包给乙方施工，为了明确工程内容及双方的责任，本着互相协作、紧密配合，分工负责的原则，特商定如下条款，共同遵守。

一、内容

(一)工程名称：私人住宅地址：_____市_____区_____街_____号

(二)建筑面积：约_________平方米(按水平投影面积计算)。

(三)工程造价：约_________万元，经双方协商，每平方米造价_________(工钱)按人民币计算，工程全部完工后按水平投影面积计算，此工程总造价_________(工钱)乙方不包开发票。夹层按_________层计算，窗飘板按上下计算，基础按一层计算。

(四)结构形式：框架结构。外墙前左贴砖(纸皮砖)，后右水泥油抹光，内墙和天花板批档打粗。天面水泥油光面。铺地板及脚线、厨房、厕所贴瓷片到顶。捣制基础、楼面时，甲方需提供混凝土泵车抽浆至楼面，楼顶层的栏围墙_________米(超出部分甲方负责)。

(五)承包范围：承包按本工程包工不包料，施工图纸的全部土建工程，不包排污管、铝窗及门制造安装、不包双飞及其它涂料;不包施工期间水电费;不包水电及防雷安装;不包大理石、水磨石及水池、天面防水层;不包灶台及外墙安、渣焊，不包排污、化粪池等工序。

二、承包方式

(一)乙方只包工和施工的工具(机械和模板、顶撑、手排、竹排、脚手架)。

(二)如果甲方任何地方需要改动，超出部分由甲方自负。如确实要改动，应与乙方协商，额外补足工程款再行施工。

三、施工期限

本工程于______年___月___日开工，___年___月逾期后的费用______。

四、双方责任

(一)甲方责任：

1.甲方负责办理报建手续，领取建筑施工许可证，搞好三通，并把电、水接到施工现场，安排并解决乙方人员的住处及水电等问题。

2.甲方必须派人到现场监督工程质量、进度及处理图纸及其它不详尽的问题。

3.在施工过程中，如遇到不能抗拒的自然灾害(如台风、水灾、龙卷风、地震等)造成的损失，均甲、乙双方分别负责;甲方损失由甲方负责，乙方损失由乙方负责。

(二)乙方责任：

乙方按施工图纸及国家现行的施工规范实行施工，做好施工过程的安全措施及责任。

四、工程付款方式

甲方预付______万元给乙方购买板，以后每完成一砼工程付______万元，完成每层红砖借支______万元，完成批档每层工钱借支______千元，每个月按工程进度付给______%给乙方，其余部分竣工验收后全部付清工程款，乙方负责施工过程的安全问题。

六、本合同从双方签字盖章之日起生效，工程竣工交付使用，此合同自动失效。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，共同执行本合同。

甲方(公章)：___________________乙方(公章)：______________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：____________

联系电话：__________________联系电话：__________________

日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日

精选简单工资协议书通用三

第一条按照企业经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和企业其他有关规章制度，特制定本方案。

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条结合企业的生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动企业员工积极性的激励机制。

第六条适用范围。

1.企业董事长、总经理；

2.下属法人企业总经理；

3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式。

企业经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）

1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

2.提成薪水，在企业财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第十一条适用范围。

企业签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。采用结构工资制。

员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴

1.基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。

2.岗位工资。

（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

（2）企业岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于企业高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。

3.工龄工资。

（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、企业工龄；

（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。

4.奖金（效益工资）。

（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；

（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；

（5）奖金通过隐密形式发放。

5.