人力资源部主任的主要职责(9篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源部主任的主要职责篇一

1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;

2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;

3、招聘渠道的建立、评估与管理;

4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;

5、汇总分析相关招聘报表;

6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;

7、公司安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;

2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验;

3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力;

4、工作踏实认真，高效，执行力佳;

5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。

人力资源部主任的主要职责篇二

职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理;

7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳/p>

5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。

人力资源部主任的主要职责篇二

职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理;

7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源部主任的主要职责篇三

1、在公司人力资源战略、政策和指引