服务性劳动教育的心得体会及收获 劳动教育心得体会1(三篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

描写服务性劳动教育的心得体会及收获一

一、党性锻炼的目标

(一)努力提高政治理论素养。通过认真学习和研究中国特色社会主义理论体系，党的基本理论、路线方针政策，中央新疆工作座谈会，庆祝建党90周年的讲话，自治区第八次党代会，地、市委扩大会议精神等，努力提高政治理论水平，更加坚定自己的共产主义信念，不断强化党员意识。

(二)着力加强思想道德修养。通过参加马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”、“六史”以及党史党风党纪为重点的党性教育、以职业操守为重点的道德品行教育培训，使自己时时牢记为人民群众服务的宗旨和作为一名党员的职责义务，不断增强党性意识，树立正确的名利观，把党员的职责体现在推动当地经济社会发展之中。同时，要树立起大局意识，自觉维护团结稳定。

(三)切实提高工作实践能力。通过对“”规划基本知识和各项专题培训，充分认识新形势下解决思想，开拓创新的重要性，把理论学习和实际工作充分结合起来认真思考，创新思路，严格用党性原则规范自己，力争成为一史适应新形势、新格局、新任务要求的合格党员。

二、党性锻炼的内容

全面系统学习基本理论、当代知识、战略思维、党性教育等课程，重点学习中国特色社会主义理论体系，党的基本理论、路线方针政策;进行党史党风党纪为重点的党性教育和以职业操守为重点的道德品行教育;围绕科学发展主题进行各项专题培训等。 三、党性锻炼的措施

(一)端正学习态度，转变自身角色。

学习期间，自觉遵守党校各项规定和纪律，处理好工学矛盾，尊重教师，服从管理，自觉实现由“干部”向“学员”的身份转变，由“工作”向“学习”的方式转变和由“分散”向“集体”的生活转变。

(二)锻炼理性思维，培养战略眼光。

自觉把理论学习和工作实践相结合，思考具有时代性、战略性、全局性的重大问题，学会立体地、全方位、多角度、科学辩证地观察问题，能在工作中生动具体地运用马克思主义的世界观和方法论，为进一步完成好自己工作奠定坚实基础。

(三)大胆开拓思路，切实锤炼党性。

积极参与党校安排的学习、研讨、交流、考察等学习活动，主动了解国情、党情、民情、社情，关注重大问题，学会从维护广大人民群众根本利益的立场出发思考问题，学会用基本理论分析和解决问题。同时，加强与老师、同学的交流，大胆提出新思路、新问题，与大家共同讨论，共同进步，进一步提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，达到开阔视野、提高认识、增长才干的目的。

本人将倍加珍惜此次在党校的学习机会，认真完成各项学习任务，切实加强党性锻炼，努力提高党性修养，树立更加牢固的宗旨观念和良好的思想作风，以更加严格的纪律素养和高尚的思想品德，回归工作岗位更好地为广大群众服务。

描写服务性劳动教育的心得体会及收获二

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的合同，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务派遣合同书

甲方（劳务派遣单位）

地址：

联系电话：

乙方（实际用工单位）

地址：

联系电话：

甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：

一、劳务派遣期限：

本合同期限自年月日起至年月日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；

（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；

（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；

（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）

2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方