车间如何留住新人心得体会简短 车间新员工心得体会(八篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

2022车间如何留住新人心得体会简短一

一、坚持理论联系实际，把学习到的知识运用到实践

一年来，我坚持学习理论知识，为了更好的服务生产，在工作之余除学习新生产线的工艺与设备的理论外，还参加了长铝工学院函授大专的学习，此外紧密联系其它氧化铝厂，学习其生产经验，尽可能吸取多方面的“营养”来充实自己，不断地探索日常管理方面的新方法，围绕生产经营为目标研究和做好生产组织方面的各项工作。通过学习积累经验，提高解决问题的能力。坚持做到学以致用，用科学的管理方法来指导工作，确保了一个稳定和谐的生产局面，做到了车间安全事故为零，影响生产时间为零，双零目标的实现。

二、克服困难，保证40万吨生产线，单机、联动及投料试车的成功

在20_年10月底我被调入到40万吨生产线，保证40万吨线早日投产，完成公司战略部署，使我们的生产成本大大降低，尽早见到效益，我具体做了以下工作：

1、督促施工单位加快安装进度，根据i期及同行业ao生产经验和教训，按照“三查、四定”的要求，找出了影响ao正常生产操作及控制等工艺缺陷，并及时改造，避免以后生产带来隐患。

2、对前几批进车间的新员工不间断进行“三规一案”的技术培训，经常性加强现场模拟演练。

3、我们编制了单机试车、联动水试、热试及本车间投料试车方案，为了正常投料试车奠定了坚实的基础。

4、投料试车后，为了规范车间标准，加强技术管理，我制订了部分有关生产工艺管理与设备管理的制度，保证车间的正常生产。

三、加强生产现场技术管理，保证生产正常进行

在ao生产的过程中，我做为基层车间管理人员，在钻研专业技术业务的同时，也编制了一些规章制度，强化现场生产管理。

1、制定各种生产现场管理制度：我们车间生产现场管理主要是以工作现场的“6s”和“tpm全员设备管理”为基础，来保证安全正常生产。①生产主要靠设备，我们制订了《车间tpm设备全员维护管理》克服了传统工作中，职工的“我操作，你维修”的分工概念，帮助操作工树立起“操作工能自主维修，每个人对设备负责”的信心和思想，建立“自己的设备自己管理”的理念;②为规范职工工作行为制定了《车间现场管理规定及考核办法》等。

2、确定工艺指标管理考核办法，向工艺指标要产量：特别要提高分解率，尽可能提高分解槽单位产能，在此我严抓几个重要环节①保证并稳定首温;②返种子要求“三高一低”控制;③严禁各槽走短路;④保证分解时间65小时以上;⑤投用好中间降温系统;⑥稳定精液的低苛性比值;⑦稳定精液的ao浓度;⑧尽量降低杂质的影响。另外，做到定

期检查“岗位记录，工艺管道，阀门，跑冒滴漏，非生产水进流程，液量平衡，各段工艺指标控制等，积极启用技术革新，建立定期清理，碱煮、运行制度及管理台账等。

3、通过技术改造，降低生产成本，保证产量的完成：

为保证降低成本，提高单台设备的运转率，减少设备事故发生及配件消耗，我多次到其它氧化铝厂进行经验技术交流，学习外单位设备生产经验，对车间部分设备通过技术改造，增加了设计产能，例如：①对车间平盘底部错气盘隔板进行改造，增大了平盘产能;②对车间各冷却水回水系统进行改造，满足了生产的正常运行;③对平盘过滤机的滤液喷嘴进行改造，保证了ah洗涤的指标;④对立盘，平盘，以及各真空泵进行加装碱蒸汽回收系统，保证了生产现场环境卫生等。

四、存在一定的不足

1、理论学与生产实践的联系不够紧密，部分工作还不到位。

2、在生产技术改造上，车间有几个生产技术改造项目必须要做，但由于各方面原因尚未进行。

3、设备管理工作还不到位，部分设备的运转率还没有达到。

4、技术公关方面有想法但还没有付出实际行动进行实施。

以上便是我20_年的技术总结，虽然我做了大量的工作，但从技术层方面还存在很多不是，离公司的要求还有很大差距，但我会博取他人之长，补已之短，总结经验，吸取教训，力争把自己的专业技术发挥更好，前提是离不开各级领导的关心与支持。

2022车间如何留住新人心得体会简短二

甲方：中奇立泰科技发展有限公司 法定代表人：_____________________ 地址：深圳市南山区白石三道8号汀兰鹭榭花园4栋4b 电话：

乙方：_______________ 性别：_____ 出生日期：_______年____月____日 身份证号码：_____________________________________________________ 永久住址：_______________________________________________________ 现居住地址：_____________________________________________________ 家庭电话：___________ 手机：____________电子邮件：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市有关劳动合同规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

乙方承诺及保证请认真阅读

1、本合同履行期间，乙方保证不与其他任何企业或组织建立劳动关系。

2、乙方在此声明：乙方向甲方出示的、陈述的并记载于《员工入职档案》和本合同中的任何有关乙方自身情况的说明都是真实的。乙方自身情况包括但不限于乙方的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况、联系方式、紧急联系人等。若乙方就上述自身情形为不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除与乙方的劳动关系，并且不负担任何赔偿责任。因乙方的不实陈述给甲方和自身造成的损害，由乙方承担不利后果。

3、乙方在此声明：在此之前，甲方已向乙方明确告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，就乙方希望知悉的其他工作信息履行了告知义务。

4、甲方向乙方出示了现有的各项规章制度，乙方清楚甲方将根据情况不时更新这些规章制度，乙方同意严格执行并遵守甲方各项规章制度。

第一条 合同期限

1、本合同期限类型为 固定 期限合同。

2、本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_____个月，即______ 年_____月____日至______年_____月____日，为试用期。

3、试用期满前一周内乙方提出书面转正申请，甲方书面批准后，双方继续执行本合同，乙方未申请或甲方未批准的，本合同自试用期满终止。

4、本合同期限届满后，双方未续订的，劳动合同终止。

第二条 工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 方面工作。乙方承认本合同所列甲方的各项规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方应接受变更或调整后的职位和工作内容并接受变更或调整后工作岗位的相关工资及福利待遇。如果乙方不接受变更或调整，视为乙方自动辞职。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量或考核指标，达到规定的质量标准。

3、乙方的工作地点为 甲方经营地点 (因工作需要出差的情况除外)。甲方根据经营情况，可以对乙方的工作地点进行调整。如果乙方不接受调整，视为乙方自动辞职。

4、依据甲方的绩效考核办法,经考核后确定乙方不能胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整或决定对乙方进行培训，乙方被调整工作岗位的，按照新的工作岗位领取工资。进行培训的，在培训期间按照工资标准的80%发放。经调整岗位或培训仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 第三条 工作时间和休息休假

1、甲方执行标准工时制度，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。工作时间是指乙方在岗时间，不包括上、下班所需的在途时间以及午休时间。

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。 3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方休息时间不少于国家规定。 第四条 劳动报酬和福利待遇

1、甲方贯彻按劳分配原则，根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资标准，实行同岗同酬、岗变薪变。

2、由于甲方生产经营流程的特殊性以及乙方工作职位的特点，甲方在下月的15日以打卡或现金形式支付乙方上个月工资。

3、甲方将根据甲方的效益、乙方的业绩、能力和表现向乙方发放奖金。

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。

6、乙方首月工资按照乙方当月实际工作天数据实计算。本合同提前终止的，乙方工资计算至实际停止工作之日。

7、乙方因涉嫌违法犯罪被强制戒毒、拘留、逮捕、劳动教养等被限制人身自由期间，未提供正常劳动，如甲方未与其解除劳动合同的，可暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。

8、乙方工资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。

9、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 不低于国家最低工资标准 支付乙方病假工资。

第五条 社会保险和住房公积金

甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳各项社会保险费用和住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。 第六条 劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2、乙方违反劳动纪律和甲方的规定，甲方可依据本合同所列的各项规章制度及其他本单位规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。 第七条 合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4)乙方同时与其他单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的; 5)泄露或窃取甲方技术秘密、商业秘密的;

6)提供虚假个人与工作信息，有不诚实行为的; 7)被依法追究刑事责任的。 8)一月内连续旷工三天(次)或者一年内累计旷工五天(次);

9)伪造、盗用甲方印章、文件、资料或者擅自删除、涂改甲方文件、资料的;

10) 从事与甲方利益冲突工作的

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、甲方有下列情形之一，经过向全体职工说明情况，听取职工代表的意见后，并向劳动行政部门报告，可以解除本合同：

1)依照企业破产法规定进行重整的; 2)生产经营发生严重困难的; 3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

4)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 5)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7、乙方解除本合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。

8、乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可辞职。如在项目未结束时乙方辞职，则乙方赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。 第八条 经济补偿与赔偿条款

1、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同、违反保密条款、不辞而别、辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，应赔偿因此给甲方造成的经济损失。乙方在合同期间内未经甲方同意解除合同的，应赔偿因此给甲方造成的损失，损失无法计算或者无法具体量化的，按乙方两个月工资计算。

3、若乙方在甲方任职期间接受过甲方出资培训，乙方解除本合同的，应向甲方偿付培训费用。

4、乙方为销售人员的，劳动合同解除或终止时需保证所负责客户的货款已按合同结清或手续齐全，否则乙方须赔偿由此而给甲方造成的损失。

5、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接后及时支付。 第九条 保密条款和关于知识产权的约定

1、本条款所称“商业秘密”，是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息，其中包括但不限于：甲方运营和销售等各项管理资料、广告方案、结案报告、客户信息、资源情报、产销策略、价格信息、招投标内容、运营成本、内控制度、财务资料等;

甲方依法受让并负有约定保密义务，属于其它单位或个人的商业秘密，依本协议视为甲方的商业秘密，受本协议同等保护。

2、甲方拥有的全部资产包括全部有形资产和上述无形资产，其所有权受法律保护，乙方不得以任何理由和任何方式予以侵犯。

3、甲方乙方应当自觉遵守公司的各项劳动纪律和规定，维护公司利益和声誉，爱护公司财产。乙方不得因自己的行为，致使甲方在经济上遭受损失，在声誉上遭受诋毁。

4、甲方已