关于护生领导力现状调查申请书简短(8篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于护生领导力现状调查申请书简短一

（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2～3次，理论考试要有试卷并由护师组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护师层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。

3、开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护师组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

二、加强护理管理，提高护师管理水平

（一）年初举办一期院内护师管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护师感情沟通交流等。

（二）加强护师目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护师考评挂钩等管理指标。

（三）促进护师间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护师工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效

（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护师发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员～护师～护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

（四）加强护理过程中的安全管理：

1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护师管理及个人的有关责任。

2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。

3、强化护师对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。

关于护生领导力现状调查申请书简短二

全县广大干部群众朋友们：

绿色是生命的颜色，象征着生机与活力，孕育着希望与理想。一株株嫩绿的小草，一片片鲜绿的树叶，一朵朵鲜艳的花朵，都是大自然中可爱的生灵，扮靓了大地，也点缀着我们每个人的生活空间。近年来，随着秦东大地园林化建设的纵深实施，全县增绿步伐明显加快，道路两侧慢慢绿树成荫、河渠沿岸渐渐绿水交融、荒山荒坡悄悄绿装披裹，这是全体干部群众辛勤努力的结果，也是我们每个人共同的向往。然而，在我们身边，一些随意攀折树木、采摘花朵、穿越绿化带、在绿地乱扔垃圾等现象和行为还时有发生，破坏了我们赖以生存的环境。为了加快推进全县绿色化进程，满足人民群众对良好生态环境新期待，让广大城乡居民尽享绿色福利，我们向全县干部群众发出以下倡议：

一、关注绿色，争做绿色文明倡导者。良好的生态环境是全面建成小康社会的应有之义，是建设五新白水的必然要求，对于形成人与自然和谐发展现代化建设新格局，具有十分重要的意义。广大干部群众应牢固树立生态文明理念，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，尊重自然，崇尚绿色，爱绿、植绿、护绿，争做生态文明建设的宣传员，努力在全社会形成重视生态、关注环境、爱护绿色的良好氛围。

二、人人动手，争做造林绿化参与者。“绿水青山就是金山银山”。保护生态环境，倡导绿色文明，是新常态下公民的基本要求。广大干部群众应自觉履行全民植树义务，积极参与身边增绿，广泛开展厂矿企业、机关校园、住宅小区、城镇村庄、房前屋后绿化美化活动，适时对自有林木开展除草、浇水、修剪等抚育工作，确保栽一棵、活一棵，造一片、绿一片，真正把绿色打造成白水的一张靓丽名片，共同营造青山常在、绿树成荫的生态环境。

三、关爱绿色，争做绿化成果护卫者。万物皆有生命，愿惜足下土，勿损身边绿。广大干部群众应弘扬生态文明新风尚，保护身边绿化成果，主动约束自己的行为，自觉爱护身边的林木花草，不随意攀折，不在树上乱搭衣物，不在林中放牧，不焚烧荒草、秸秆，农耕生产时避让保护田间地头林木。主动劝阻、制止破坏林木等不文明或违法行为，及时向有关部门反映，争当生态文明建设的标杆。

植绿护绿，人人有责;绿色家园，人人共享。广大干部群众朋友们，作为主人，相信我们的每一份热情，都会激起更多人的绿色意识和责任意识;相信我们的每一份付出，都会让秦东大地更加绿意盎然。让我们携起手来，从我做起，从现在做起，为建设“五新”白水做出新的更大的贡献，使我们白水的山更绿，水更清，天更蓝!

倡议人：

时间：x年xx月xx日

关于护生领导力现状调查申请书简短三

20xx年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科室全体医护人员的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护理工作任务。现将20xx年的工作汇报如下：

1.自觉遵守医院及科室的各种规则制定及操作流程，抵制行业不正之风，坚持洁身自好，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

2.认真学习专业及管理知识，经过努力，顺利完成了护理专升本的学习课程，通过参加各种学习班、阅读课外书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平，重视与区内外急诊护理同行的交流，虚心请教，取长补短。

1.积极配合科主任做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室各种规则制度，在科室全体护理人员共同努力下，本年度无护理差错及事故发生。

2.积极完善和配合医院执行急诊各种流程及制度的落实。如急诊外伤病人的处理流程、急诊科“三无”病人的登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等，并能将在执行过程中存在的问题及时反馈及时与相关部门进行沟通。针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊流程，要求急诊就诊病人都要进行登记、分诊、排号。执行这流程后，加强了护士的责任心，提高了分诊护士分诊的准确率，能及时发现急危重症的病人，并及时得到处理，同时诊室的就诊秩序得到了明显的改善。

3.实行科内层级管理，责任区护士小组长护士长的分层管理。大胆使用护理骨干协助护士长进行科内管理，并严格要求，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能起到标兵的带头作用，在管理上能很好的配合护士长做好科内的管理工作。

4.严格执行医疗护理隐患报告制度，能及时将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报相关的部门，并能采取积极的应对措施。本年度无医疗护理纠纷发生。

5.重视每一次检查，在“百姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中，都能认真对待，精心准备，检查中得到了专家组对急诊科护理工作的肯定，较好的完成了检查任务。

6.节假日前重点对急救物品、药品进行检查，保证完好率为100%，同时做好应对各种突发事件人员的安排，保证了节假日期间工作有序进行。

7.在11月份受甲流影响，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实行了护士弹性排班，加班加点，在全科护士共同努力下，保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。

8.重视与相关部门的沟通与协调，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人