计算机培训课程心得体会和感想 计算机培训课程心得体会和感想感悟(七篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

描写计算机培训课程心得体会和感想一

地址：____________

供方：____________开发有限公司

地址：【____________】

一、采购产品要求。

1、____________向____________开发有限公司订购________年度办公用联想计算机设备(含7正版软件)。

二、产品的验收、售后服务及质保

1、供方按照双方约定的电脑型号供货。

2、验收合格标准：所有产品部件均为约定的电脑配置。

3、供方对所提供的产品在质保期内出现的质量问题，在机箱锁具没有打开、设备没有人为外力损坏的情况下发生的一切设备故障，供方将按照相应配件厂商质保标准提供免费维修、免费更换等无偿服务。

4、人为损坏和其它非自然原因造成的电脑不能正常使用的，供方不予免费质保，但可以提供相关服务，由此产生的费用由需方承担。

5、软件故障不属于供方维修范围，但供方可以根据需方提供的软件母盘，对需要软件维修的电脑进行无偿服务。

三、货款结算。

1、供方将电脑备齐后，运送指定地点，由需方清点验收，验收完毕后将总货款的95%交付给供方，供方同时将电脑交付给需方。剩余的5%货款，将作为质量保证金在电脑验收7天后支付。

四、需方的权利和义务

1、需方和供方应充分协商制定本协议约定的机器配置，货物订货需方以邮件或传真方式向供方下达订单。在配置确定后，若有任何调整意向，应及时供方说明。如果供方已经定货或者预付定金，则由需方承担损失。

2、需方有对电脑设备的采购建议和调整的权利，并有对供方的工作的监督权。

3、需方有按时交付货款的义务，如需方因未及时交付货款导致的商品交付延期或其他损失，由需方承担责任。

五、供方的权利和义务

供方保证按照招标配置向需方供货。如出现定制的配件型号无货或数量不齐时，则应及时向需方说明协商调整，如因供方单方面问题而出现有品种、数量、规格、质量不符合合同规定的，由供方负责调换或退货而支付的实际费用。供方确保本协议中的安装、维修工作的及时到位，并根据双方约定的安装维修工作单进行工作。

六、争议的解决

本合同发生纠纷，需供双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、附则

1、合同执行日期：自双方签字盖章日起。

需方：____________(盖章)

签名：______________________________

签字日期：________年月日

供方：____________开发有限公司公司(盖章)

签名：______________________________

签字日期：________年月日

描写计算机培训课程心得体会和感想二

男 | 未婚 | 1986年6月生 | 户口：湖南长沙 | 现居住于北京

7年工作经验 | 团员 | 身份证： *****

海淀区上地附近

手机：********（手机）

e-mail: *****

求职意向

工作性质： 全职

从事职业： 项目经理/高级软件工程师

从事行业： 计算机软件

教育背景

20xx/09 -- 20xx/01：北京大学 | 计算机科学与技术 | 本科

自我评价

6年软件开发经验，2年项目管理经验。有较强的自学能力、软件需求分析及设计能力。愿意接触新的技术，做事认真踏实，能吃苦耐劳，性情稳定，有较强的团队合作精神。

精通c#语言及面向对象设计思想；

精通sqlserver、oracle数据库；

熟练使用javascript、jquery、ajax等技术；

熟练使用flex、silverlight开发；

熟练使用mvc、wpf、wcf、webservice、linq等；

熟悉手机android开发。

工作经验

20xx/01 -- 至今： 北京航空航天大学 | 软件研发部 | 高级软件工程师

计算机软件 | 国企 | 规模：1000-9999人 | 10001-15000元/月

公司是一个科研性质的公司，在职期间为公司组建了软件研发团队、负责公司人员招聘、软件需求分析及软件项目架构设计、数据库设计与维护、工作任务分派及难点技术问题攻克和解决方案提出等。

在职期间开发项目如下：

责任描述：项目负责人，负责需求分析、项目计划、原型设计、安排项目进度、系统架构、编写网络服务接口等。

软件描述：基于pdm的一套工作流设计及管理系统。

项目描述：类似于51job的一个专业性比较强的招聘网站。

责任描述：手机端界面实现及美化、g3server接口规范制定。

使用silverlight mvvm

使用webservice实现与pdm通讯。

使用silverlight开发，包括excel生成及导入、报告生成图形显示。

开发环境：vs20xx sqlserver 20xx

开发环境：vs20xx sqlserver 20xx flex 4

采用fluorinefx框架开发。

开发环境：vs20xx sqlserver 20xx

20xx/05 -- 20xx/01： 北京天景隆软件有限公司 | 软件研发部 | 软件工程师

计算机软件 | 民营 | 规模：20-99人 | 4001-6000元/月

20xx年2月到20xx年3月：晋中烟草人事管理系统

开发环境：vs20xx sqlserver 20xx

20xx年7月到20xx年1月：奥鹏机考系统

开发环境：vs 20xx sqlserver 20xx

本系统是出差奥鹏教育是进行开发。

系统采用c/s架构、tfs源代码管理，系统涉及服务监听、远程通信（tcp、udp）等技术。

20xx年5月到20xx年7月：中智外企分公司oms财务管理系统

开发环境：vs 20xx oracle 9i

软件采用c/s架构，调用webservice获取数据。

本系统为出差用友软件公司时进行开发。

20xx年3月到20xx年4月：北京首佳房地产地图（shoujia）

开发环境：vs 20xx sqlserver 20xx

使用第三方组件 mapinfo 、cell等。

软件分为c/s和b/s两部分；c/s部分：地图管理、房价监测、预售项目查询等；b/s部分：文档管理、excel上传等功能。

开发环境：vs 20xx sqlserver 20xx ajax

20xx年7月到20xx年10月：万方数据（okwf）

开发环境：vs 20xx sqlserver 20xx

采用工厂模式、ajax技术

20xx年5月到20xx年6月：觅法网（34law）

软件技术：vs20xx sqlserver 20xx

根据asp页面和access数据库改成由。net平台sqlserver 20xx 运行。

研发项目：西麦克展会服务管理系统

开发环境：vs 20xx sqlserver 20xx

研发项目：德纳展会服务管理系统（donnercrm）

开发环境：vs 20xx sqlserver 20xx

教育背景

20xx/09 -- 20xx/01：北京大学 | 计算机科学与技术 | 本科

语言能力

英语：读写能力一般 | 听说能力一般

专业技能

android | 熟练 | 5个月

sqlserver | 精通 | 80个月

c# | 精通 | 80个月

兴趣爱好

热衷于户外运动，如骑行、登山、篮球、网球等

描写计算机培训课程心得体会和感想三

[实习目的]

通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

[实习任务]

对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.

[实习内容]

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。

其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。

手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人