就业理论课心得体会精选 上就业指导课的心得体会(九篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于就业理论课心得体会精选一

昨天早上7时50分，某医院重症医学科，为防止交叉感染，25岁的男护士杜政一上班就换好隔离衣、戴上鞋套、帽子和口罩，然后进入病房内。

8时的交接班晨会后，杜政开始一天的工作。33床是一位脑溢血后遗症患者，杜政看了看监视仪说：“氧饱和度太低了，马上吸痰。”他先调节负压，再将吸氧浓度调大，最后把吸痰管送入患者气道内，同时查看监护仪显示有无异常。

紧接着，杜政为自己照顾的另外3位患者喂药。因为危重患者大多数都只能服用流质食物，因此他必须先把颗粒状药物分别碾碎后加水，再通过胃管，让药物进入患者体内。这样的工作一直要持续到晚上8点。杜政坦言，重症监护室每天实行两班倒24小时护理制度，有时候忙起来，甚至连喝水、上厕所的时间都没有，“我们精力必须高度集中，一旦出一点差错，将给患者带来不可逆的伤害。

被录取前，不知道有男护士

“当录取通知书下来前，我根本不知道还有男护士这个职业。”杜政回忆，自己因为填报志愿失误，被调到了重医医科大学护理系。由于不想复读，杜政只有抱着“走一步是一步”的想法到校报到。

他还记得，学校同年级的护士共有1500多人，男护士只有52人，其中有几个上学没几天就退学了。老师一直强调男护士未来很“吃香”的理念，让他一直坚持学到毕业。然而，在实习期间，他曾因为患者的不理解差一点辞职。一个电解质紊乱的女患者要做尿道口护理，这位女患者宁愿不做检查，也不要杜政协助。杜政只能给她换了个女护士。

“我当时真的觉得自己好孤立，亲人不理解，患者也不认同。”像这样的不理解，经常会有。不过，当看到患者脱离生命危险，或者是平安出院时，杜政又有一股莫名的自豪和成就感，“最开始别人问我职业，我总是闪烁回答学医的，现在我会理直气壮地说出男护士三个字。

晨报记者调查发现，在现实中，像杜政一样，因为缺乏职业认同感而离职的男护士还不少。而且，在大多数男性眼中，护理工作多是琐碎的生活护理、清洁护理等，与社会传统中的男性应当做的事情反差强烈，导致男性在工作中易出现挫败感。

在重医附一院肾内科工作的王先生，今年25岁。他是主动选择护理系这个专业。他认为，除了工作辛苦外，这个职业还很少得到周围人的认同。王先生表示，女方父母或多或少对他的职业有点看法。值得庆幸的是，他和女友高中就在一起，感情基础深厚，父母也就没有过多为难他。然而，重医附一院心理卫生中心的男护士魏承伟就没有这么幸运了，他有过两段恋爱经历，最终告吹的。原因，或多或少都受到他职业的影响。魏承伟称，第二次是和一名女护士交往，女方的父亲明确表示不满意他是一个护士。

来自2012年重庆市护理学会的统计数据显示，我市现有注册护士54449人，其中男护士1075人。男护士稀缺的情况并非重庆独有。根据卫生部注册护士信息数据库统计信息显示，中国注册护士现有218万人，其中男护士为2.1万人，约占1%。

某医院护理部副主任张绍蓉表示，在该医院，男护士只有30人左右，“很多男护士干不到两三年就要转行。”

“流动性大的原因，大致是因为得不到社会认同感和薪水待遇不高等现实因素所致。”重医附二院护理部主任甘秀妮解释，然而，男性体力较女性强，精神卫生专科、男性泌尿生殖科、重症监护、急救中心、手术室等病房和科室，都急需护士先生。

男护士都是他们主动到学校挖来的，要招男性护士还很不容易。重庆市医药高等中科学校护理学院院长杨红称，最近几年，男护士的招生率越来越好，光是去年护理学院招收男学生就有120人左右，占总人数的8%。一般男护士还没有毕业，就被市内的三甲医院预定。有些医院来招新人，还因为供不应求，需等上一段时间。

关于就业理论课心得体会精选二

培训就业安置协议

甲方（学员）：_________

乙方（校方）：_________

甲方到乙方进行_________职业技能培训，合格后由乙方负责安置在_________就业，为了共同督促，双方达成如下协议：

1.学员不得有犯罪记录和传染病史，若经发现，乙方有权停止对其培训，所交费用一概不退。

2.学员必须遵守国家、_________市各项法律法规和乙方各项规章制度。

3.在培训期内，乙方给学员提供必要的生活条件和良好的学习环境，并统一安排食宿（住宿费、伙食费、教材费学员自理）。

4.在培训期内，学员屡犯培训制度、不认真培训、学习成绩不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负。

5.学员在培训期内，应注意人身安全。学员在教室培训上课时间，安全由乙方负责，其它时间及地点的安全由学员自负。

6.培训合格后，乙方根据学员的自身情况和成绩将其安置在_________的_________、_________及相关单位工作。服务期为_________年。如在_________年内出现工作变动，除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外，乙方仍负责重新安置。若乙方_________年之内未能给其提供就业机会，学员有权申请退还相应学费。

8.本协议自双方签字之日起生效，有效期_________年，协议之中未尽事宜，须经双方共同协商并作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本协议相抵触。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

经办人（签字）：_________经办人（签字）：_________

联系电话：________联系电话：________

________年____月____日________年____月____日

关于就业理论课心得体会精选三

甲方：_________________

乙方：_________________

为了平衡_________劳动力市场，满足_________地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商一致，为了双方的合作顺利愉快，持续久长，特协定如下协议条例以之监督执行。

一、乙方组织输送过来的工人(学生)年龄要在16-35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯洁，并有吃苦耐劳，勤奋好学的精神。

二、工人(学生)必须办有真实有效的正本证件，包括(身份证、未婚证、毕业证)。进厂生活用品自备，另须准备_____张相片

三、工人(学生)在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予承担任何责任，但甲方将协助乙方办理相关事务，乙方在出发三天前一定要用电话告知甲方所带人数和其他具体情况。

四、甲方给乙方工人(学生)分配安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_____月内，每月到手工资在_________元，之后根据其表现和能力予以提干加薪，其工资一般在_________元。

五、工人(学生)到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内全部安排进厂(通常只需5小时左右)，如未能安排进厂者，一切费用开支均由甲方承担至进厂为止。

六、甲方为每个工人(学生)追踪半年服务，并发给半年期《求职证》为凭，即在半年内工人(学生)在厂里发生的工伤事故，劳资纠纷以及跳槽，转厂等情况甲方均有专人免费协助解决。

七、工厂因生产或季节关系，有时要求新工人(学生)有一定男女比例，所以乙方在招工时须与甲方保持联系，以便控制男女的数量，甲方安置工人(学生)进厂，其劳务安置费为每人_________元。

八、甲方安排工人(学生)所进的工厂有：电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，从签订日期起有效，有效期_________年。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

负责人(签字)：_______负责人(签字)：_______

电话：_________________电话：_________________

传真：_________________传真：_________________

_________年____月____日_________年____月____日

关于就业理论课心得体会精选四

甲方：_____________________

乙方：_____________________(学员)

为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据平等自愿的原则，双方签订如下协议：

一、甲方职责

1.严格按照简章规定的收费标准进行收费。

2.提供足够的师资和良好的教学环境，并根据教学要求安排相应的实习。

3.制定完善的规章制度，严格管理学生。

4.提供必要的生活设施和活动场所。

5.学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书。

6.全面负责毕业学生的就业安置工作，并提供_________年的跟踪服务。

二、乙方职责

1.了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录取通知书缴费注册。

2.交费入学后不退费。

3.要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度，特别是不得私自外出、外宿。

4.就业安置采取分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。

5.离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。

三、违约责任

1.甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费。

2.乙方违约，经甲方教育无效，将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退;若属违法行为，则提交司法机关处理。

甲方：__________

乙方：__________

时间;__________

关于就业理论课心得体会精选五

近年来，用人单位所招职工几乎都为